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第22部分（第1页）

这个数字不只是检查、撤职、处分的问题，而是要判刑、坐牢、甚至是杀头的问题！

杨诚的话有些令人可怕，中纺公司总经理郭中姚的话似乎更令人恐怖：

“……哪儿都一样，真查就真有问题，不查就没有问题，小查是小问题，大查就是大问题！”

查与不查，是死是活，有问题没问题，有责任没责任，是检查还是坐牢，是处分还是杀头，看来焦点就集中在这里！而关键的关键就在领导身上！

就目前来看，这关键的关键很可能就在你身上！

或是流芳百世，或是遗臭万年；或是货真价实，或是败絮其中；或是苟且偷生，或是一世英名；或是万人所指，或是八面威风！

非此即彼，别无选择。在这个问题上绝没有任何中间道路可走。

怪不得人们一提起这事来，全都是一副战战兢兢、诚惶诚恐的样子，也怪不得一个堂堂正正的常委会竟然能开成这个样子。

……

李高成一边想，一边默默地走回会议室。

当他在位置上坐稳，终于抬起头来时，才发现会场上竟是这样的沉寂，紧接着才发现原来所有的人都在默默地注视着他！

他一下子警醒了起来。

他明白，此时此刻他必须表态，必须把自己所有的观点和看法全都明白无误、清清楚楚地给大家讲出来。

第一，中纺的问题确实非常严重。

第二，中纺的问题已经不能再拖了。

第三，中纺的问题必须尽快落实和调查。

第四，中纺的问题如何解决应该尽快给中纺的工人们一个明确的答复。

……

十六

常委会一直开到中午一点四十分左右才结束。

中间没有休息，没有吃饭，也没有人提出休息和吃饭的事情。

李高成在会上的表态性发言仅仅只有十分钟，却极大地影响了会场上的气氛。

李高成一说完，杨诚马上表态完全同意李高成的看法和观点。

两个人的意见一统一，会场上立刻就热烈了起来。人们竞相发言，有激烈的，也有稳妥的；有偏激的，也有保守的。但大的方面基本上都一致，那就是必须下大决心，尽快彻底解决中纺的问题。尽管大部分人的发言也都还是老一套，什么国有企业的问题是个普遍性的问题，我们应该以中纺为例，真正找到解决国有企业问题的规律性；什么工人有工人的想法，领导也有领导的难处，对两方都应该正确对待、正确理解；什么解决问题应该本着发展企业、扭转困境的目的，不要采取一棍子打死的态度，一下去就让领导干部全都靠边站，就认定他们有这有那的问题，既要调动工人们的积极性，也要保证企业领导的合法权益……等等等等。然而不管怎样，大家都表现得非常积极，表现得非常关心，表现得非常有责任感。

会场上一冷一热，气氛的反差如此之大，让李高成深感意外。不过渐渐的他也就有些明白了，这一切的变化也许还是因为那个电话的作用。他接了电话一回来就表态，市委书记也一样急急跟着表态，极可能就是那个电话的效力，因为所有在场的人都明白，这个电话肯定不会是一般人打来的。

于是人们也就笃定地认为，一定是某个领导来了指示，所以才让两个领导有了这样的变化。

主要领导人有了变化，主要领导人的意见一致了，大家自然也就没什么可顾虑了。领导的意图明确了，大家也就想怎么说，就可以怎么说，于是会场的气氛自然而然地就热烈了起来。

看着眼前所发生的这一切，李高成的心态却始终是悲哀的，一点儿也兴奋不起来。这些人都怎么了？那种责任感和忧患意识都到哪儿去了？一个数万人的企业连工资也发不了，他们心里好像并没有什么过不去的地方。然而某个领导的一句话，或者某个领导的一个什么意思，却能让他们整日放在心上，一刻也不敢放松，一刻也不敢怠懈。数万人的生死存亡好像与他们并没有什么根本的联系，然而一个领导的态度却可以决定他们的所有行动和思想。他们究竟是为什么而活着？是为了领导？还是为了这个国家、这个政党、这个国家的老百姓？他们好像已经没有了这方面的意识，于是对现实中所发生的一切全都迟钝了、麻木了。

如果连这个也颠倒了，连这个也分不清，连这个也可以麻木不仁、依违两可，那么你们这些领导干部的存在究竟还有什么意义？你们的所作所为又还有什么意义？

李高成突然感到，一个国家，一个政府，要真正做到民主、公正、道义、平等、公开、透明、正直、正义……绝不是一件容易的事情。

不知为什么，他又想到了中纺老厂长原明亮的那句话：

“我干了一辈子了，什么事情也看清楚了。像咱们这样的国家，尤其是像咱们现在这样的体制，关键的关键就在领导身上，最最重要的问题其实就是干部问题。一个单位必须领导干部本身过得硬，如果领导干部本身出了问题，这个单位也就彻底完了，没有别的，就因为在这个单位里并没有人能管了他们。只要上边的人不管，下边的人拿他们一点儿办法也没有……”

那么，我们呢？

作为一级政府的主要领导出了问题，上边若要有人撑腰，那么这些下级们又能拿你怎么办？而一旦这个政府的主要领导出现问题，那么这个政府岂不就非常非常危险了？

多少年了，我们同社会的关系好像一直就是这样：领导干部管理社会全靠个人的素质和魅力，及其本身的自我制约能力。所以就常常会出现这样的一种现象，一个好的领导干部，可以让他所管辖的区域艳阳高照、莺啼燕语；而一个坏的领导干部，则可以让他下属的地方天愁地惨、疮痍满目……

数以万计的工人们在啼饥号寒，而我们却在斤斤计较着个人的荣辱得失、仕途升迁。久而久之，我们还有什么领导能力，又还能去领导谁？

他实在不明白自己为什么会想了这么多，也许是因为前天晚上工人们给他的印象太深刻、太强烈、太难忘了，所以才会引起他这样的思考和忧虑。

他也实在不明白自己为什么常常会出现这样自相矛盾的举止和想法，而且反差竟会是这样的大？每当他见到听到工人们的眼泪和工人们的倾诉时，他就会不由自主、毫不犹豫地站到工人们一边，发誓要为工人们的利益而去斗争和奔波；然而转过来当他听到看到公司领导的汇报和难处时，却又让他感到是这样的值得同情和感同身受，总是觉得他们太难太难了，应该给他们以宽容和理解。面对着这样的感觉，究竟是自己的立场有了问题了，还是自己的感情不对了？

看来他真的得好好地反思一下自己了。

尤其是把所有的责任都推到眼前的这些常委们身上，那就更是大谬不然、大错特错了。