看完之后,Rock只有一个想法——
人才啊!
这样的人怎么会选择往他们公司跳,是不是脾气性格之类的有问题?
怀着这样的疑问,Rock又给舒姣打了电话。
当然。
他不至于问的这么明显。
“CV(简历)我看过了,很proper(适合)我们的Position(职位)。他们工作风格会偏向个性化吗?”
服从管理吗?
是不是刺头?
舒姣眼眸微动,“他们年龄都不算小了,目前来看的话,比较求稳。”
上有老下有小,职场软柿子,很听从调度的。
“我们公司的话,市场没有PAN那么大,可能需要他们稍微努点力。”
Rock:会加班,且KPI不低。我们品牌线地位没那么高,他们从PAN跳过来的原因是什么?
“做SalesManager(销售经理)无论在哪儿都需要努力。”
PAN加班也严重,放心,老油条子撑得住。
舒姣又接着道:“PAN这两年的数据不太好看,公司内部目前在优化员工,他们需要一份更稳定、更有晋升空间的工作。”
公司不稳定,自己提前找下家。
闻言,Rock恍然。
PAN最近两年销量和口碑确实在逐渐下滑,年前就听说有人在准备跳槽了,看来内部确实出了点问题。
那他们家算是……捡漏?
“他们什么时候可以Onboard(入职)。”
“接到offer,随时。PAN那边现在放人很轻松的。”
舒姣说着,又问道:“你们能开多少?他们目前的话,35w。像他们这种有高奢工作经验的人,不好找的。”
“35到40都OK,具体得看面试情况。”
“能往上再波动一点吗?”
“很难。”
“那行吧,我去沟通一下。”
“我来安排面试。”
短暂交流后,双方都表示非常满意。
没一会儿,Rock就把面试信息发了过来。