舒姣闻言,抬手揉了揉额角。
看来没必要再去挽回米司平。
“等我半小时,我再给你推两个人,不会比米司平差。你准备下面试的安排。”
舒姣迅速说。
Kyle很快答应下来。
时间紧迫,舒姣迅速让003把之前的名单再筛选一遍,留下几个合适的人选。
但筛来筛去,都觉得和上一批次的略有些差距。
有些能力上虽然略胜一筹,但关键在于没有跳槽意愿,她怎么能在短短半小时内说服对方去参加EDEN的面试呢?
正盯着名单筛选时,忽然,舒姣眼眸微亮。
这不正巧了吗?
随后一通电话便打了出去。
“HI,舒姣,找我有什么事吗?”
电话那头传来一道沉稳的声音,来自PAN的HR——费扬。
鉴于对方短时间内就帮自家公司里,那些需要被优化掉的员工找到工作,让他轻松不少……
所以虽然没见过面,但费扬对舒姣的好感度可不低。
舒姣语气和缓,“是的,这次是有件事想问问你。PAN内部还准备继续优化员工吗?我这边有一个相当好的岗位,想给你们的人留着。”
“怎么说?”
“这不是听说你压力大吗?特意来给你排忧解难了。”
“哈哈哈……”
费扬不禁轻笑起来。
虽然知道舒姣这话纯属客套,但好话谁不爱听?
费扬又道:“说吧,我们舒姐这次看中谁了?只要问题不大,都能放给你。”
公司内部确实还准备继续优化员工。
但我们顶尖的大佬你是别想了,大老板不可能放人的,那些能缩减的、能替代的岗位倒是没问题,反正缺了一样能运行走。
他这么说了,舒姣也不跟他客气。
“你们有个AM(客户经理),叫全沛。”
“他?”
费扬微微皱眉,“他手上客户资源不少,所以上面不一定会愿意放手。”
舒姣并没有解释,而是反问道:“你猜我怎么拿到他简历的?”
当然是三儿查的。
但你不知道,所以你肯定会把人给我送过来!
费扬:……
淦!
一个猎头还能怎么拿到候选人简历,不是被推荐就是送上门啊!
足可见,全沛肯定是给舒姣投了简历,对方找到了机会才会问到他这里来,也就意味着全沛本人就有跳槽的想法。