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第36章 问题抛给主角（第2页）

另外这样一来，也不用离谱的将王笠纶提拔五级，只需要从现在的23级，越一级提拔到21级，也就是相当于小乡的书记乡长一样的股级。

而股级并非法定的干部级别，在严格意义上来说，这并不属于领导，而且这种层次的越级提拔，只需要县里主管领导签字就可以了。

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不管是程序上还是惯例上，这都是能行得通的。

但唯一的问题就是，周元义没有完成对王笠纶的承诺，作为一个领导他这是不合格的，尤其是对于这种有功于自己的下属。

不过周部长早已为儿子考虑到了这些，从地委回去后，第二天周元义又亲自去了一趟了峪平乡。

而地委谢书记私下已经同意了周元义的安排，接下来只需要县里开会通过就行，现在不是正科级，甚至不是副科级的任命，那周元义自己就拥有绝对的掌控了，县里也不会再有任何阻力。

“笠纶，厂子的行政级别暂时只能在副科，而你也最多只能先做代理厂长，行政级别可以在年后提升到21级。不过你还有一种选择，我将你调到县委办，以后你就在我身边工作，可能明年底我就会到地区工作，到时候也会带上你，并尽快安排你进入副县级。”周元义给了王笠纶两种选择，而第二种选择，更是给王笠纶画了一个副县级的大饼。

按照王笠纶的规划，他也需要在接下来不到四年时间内，每年晋升两级，尽快迈入县处级，才有可能赶上那扶摇直上的机会。

周元义下一步肯定是晋升副厅级，跟着他要解决一个副县级确实不算困难，王笠纶甚至已经想到了周元义会怎么安排自己。

如果自己选择后者，应该开年后自己还是会成为代厂长，并晋升到21级，随后周元义会调自己到县委办工作，在周元义离开前，应该会在县委办解决自己的副科级别。

随后不久自己应该就会成为副厅级领导周元义的秘书，再过上一年半载，顺理成章的解决自己正科待遇。

然后再过两年，按照惯例正科级的秘书可以外放到县一级做个副职领导，差不多那时候也在王笠纶的规划之中。

现在周元义就巧妙地，又将选择权，或者是问题抛给了王笠纶。

后面这条路，其实是很多干部的路线，尤其是大量重生文的套路，走起来四平八稳，还能建立不错的人脉，但王笠纶没有太多思考后，就神色坦然的说道：“什么级别不级别的，作为一名党员干部，我该做的是为百姓做事，工艺品厂还在建立初期，我怎能撂挑子呢？不管是什么级别的干部，哪怕只是一名普通职工，我也会留在厂里，有始有终的做完一件事，把厂子办好，让峪平乡的群众彻底脱贫致富。”

依然是那套冠冕堂皇的话，这也确实符合王笠纶一惯的人设，在返城前他选择留下，也是要改变乡里贫困落后的面貌，现在他已经做出了一些成绩，这个时候依然不会选择离开，而是要有始有终。

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