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第158章 南山的人事变革（第3页）

当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。

这就要好好的筛选一下适合的人员了。

项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

“一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”

“去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

“还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”

“我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”

“至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

“只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

“至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

“我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

“甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

但是这两方面南山都很难完全做到。

现在美利坚也好，东瀛也好，薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

开同样的薪酬，对南山已经是非常大的压力了，翻倍是不现实的。

不是曹阳出不起这个钱，也不是不舍得，而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系，带来许多不确定性的影响。

要是过个十几年，这个影响就会弱很多。

至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。

“师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”

“人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”

“有大型企业的经验就可以了。”

曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。

看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。

从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。

而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。

要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。

而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。

“没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”

“文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”