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第15部分（第3页）

我抬手敲了总经理办公室的门，一下，两下。

“进来吧。”戴维大声说。

和往常不一样，这次我先说话：“我刚去参加中智的培训去了，手机忘了带，不知道……王颖说你找我有事？”可不能为刚才公积金中心的忙碌请功，千万不能讲去为朱越办事情去了。

“什么培训？”他身子朝大班台前倾了倾，示意我在对面坐下。

不会这么健忘吧？！我说：“就是那个新员工职业规划的培训。”

“哦，”他说，我能感觉得到他在努力使声音听起来平和，“你以后出去要跟公司的相关人员事先打个招呼，公司不是有外出单吗，还是你自己设置的呢……而且最好带上手机，毕竟是上班时间，对吧？”

“真不好意思，我一般都是带的，这次确实是忘了。”我说，猛然想起刚刚前几天也忘了带。

没料戴维并不深究（估计早忘了），说：“忘了也正常——好了，你忙去吧。我这里还有点其他事情要处理。”

我起身告辞，待要打开经理室门时，戴维叫住了我：“新员工的管理要加强，你最好考虑考虑，一周内给我个方案。”

回到座位，我还未坐定，就见杨丽妹拿着一打文件资料笑吟吟穿门进来。

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新员工的管理

我从杨丽妹手中接过来一看，不是别的，正是员工业务日志和工作报告表格。

我狐疑不已，问：“什么意思？”

杨丽妹道：“罗伯特说，听老板的安排，新员工的管理应该由人事部来监管，因为现在劳动合同法草案说了，即便要辞退试用期员工，也需要公司举证，我们觉得你们人事部可能更懂法一些吧。”

我们觉得！真真岂有此理！我笑道：“到底是你们觉得还是你觉得？人事部是为业务部门提供管理下属员工的平台，怎么能够越俎代庖呢？东西先放我这里，不过到底怎么做，我还是会跟戴维说的。”

正说着，戴维也走了进来，我指着桌子上的资料把过程说了一遍。

戴维点点头：“要不这样，以后，苗矜和杨丽妹两个人都要加强配合监管力度，比如一三五，二四六，你们自己去分工。”

“这样不好，”杨丽妹字正腔圆说道，“我觉得还是一个人做这件事比较好，‘双头领导’有碍于工作效率。”

我说：“我也正是这个意思，这些业务报告程序你不是一直管理得好好的吗——”话音刚落，我自知失言，杨丽妹看了一眼戴维，撇嘴一笑，意味隽永。

我也看了杨丽妹一眼，也撇嘴笑了一下，也意味隽永。

可第二天我就笑不起来了。

前任经理纪璇立下的规矩是，新员工在松江工厂实习期间是不用再赶回公司的。因为最近公司考勤问题突出，戴维强调上下班打卡，罗伯特便提出新员工实习后4点钟还得赶回万商写实习工作报告。换句话说，杨丽妹弄出的这堆无聊的繁琐的报告程序正在不知不觉中进行。

人直到快要下班的时候，小蔡通知我开会才想起来。

丽莲道：“下属做什么事必须得向上司汇报，这个总归要培训的吧？”

“我理解的培训更广泛一些，”我说，“有些培训是可以在部门内部完成的。”

眼看丽莲败下阵来，罗伯特正要磨刀上阵，被戴维的话压下去了。

“有些培训是应该部门做。”戴维道，“但是有些基本常识性的——素质性的行为我看还是人事部要担当起来。像朱越——小苗，我不是怪你，当然这人也是我同意招进来的——你无论是作为部门直接上司还是作为人事经理，你对他的要求和教育都太松散。大家都知道你人很好，但是国有国规，家有家法，伊可兹就得有伊可兹的规矩，上次我对你说过的，对新员工的管理的方案出来了吗？还没出来？没关系，今天就算了，明天，你召集所有的试用期的新员工开一次行动规范教育。像上次电话礼仪条例就做得很不错。”

我还想说什么，埃迪给我使了个眼色。我明白他的意思，老板叫你做什