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第098章 历史遗留矛盾（第1页）

六个邀请嘉宾，只来了五个！

其实不止韩东升发现了这个端倪，关良义和刘桥也早早察觉到了。

在场的人都知道邀请嘉宾缺席未到，肯定是有原因的。所以没人会站起来刻意点出来这个事儿，即便是关良义这个座谈会发起者，也只是心里微微不爽一下，对秦卫明的工作能力微微质疑一下，但绝不会在众目睽睽质问，让他下不来台。毕竟秦卫明是中层领导，不是基层工作人员，也要照顾他的工作情绪的。尤其是当着这么多外部嘉宾的面，也要考虑秦卫明的面子的。

但偏偏韩东升却毫不留情面地这么做了！

但他这么做，但凡是三棉厂的老人，像张大年关良义刘桥他们，都是知道有原因的。

因为这俩人一直都有矛盾！

按理说，一个是厂党委办公室主任，位列厂党委班子领导之一，一个是厂改革办的副主任，离进入厂党委班子至少还要奋斗十年，这俩人怎么会有交集和矛盾呢？

其实归根究底还是要追溯到向忠海身上，涉及到的还是引进人才和本土人才的历史矛盾。

当年向忠海从省轻纺设计学院把秦卫明引进到杭三棉时，秦卫明真可谓是荣宠一身，风光无限，仅仅五年不到，就完成了基层岗位各科室的轮转，成为杭三棉厂最为年轻的中层骨干，深受向忠海的器重。

当然，这种火箭一般的提拔速度，也引起了三棉厂内部本土人才的顾忌，其中又以韩东升等人为代表。

韩东升是土生土长的杭三棉人，比秦卫明年长了十岁，从基层车间一步步走上来，也是向忠海较为器重的中层干部。两年前，厂党委办公室的老主任马上就要到退休年纪，韩东升和秦卫明是厂里呼声最高的继任人选。

后来，两人的名字都列在了新一届厂党委办公室主任的人选名单上，都一齐放到了厂党委会上进行了讨论。他俩都是向忠海器重的中层干部，一个是向忠海亲手引进的外部人才，一个是向忠海亲手培养的本土人才，在厂党委会上得到的票数都是一样的，最后一票在向忠海手里。

最后向忠海把这决定他俩谁上的珍贵一票，投给了韩东升。最终的结果是韩东升出任厂党委办公室主任，增补为厂党委班子成员之一。虽然这个厂党委办公室主任是所有党组成员里最没有实权的，他只服务于向忠海这个厂党委书记，但是好歹是党组成员之一，在厂党委会上有着关键一票，足以跻身于厂领导之位。

而秦卫明则被安排到了后勤办当主任，虽说也是实权部门一把手，但离厂党委班子成员的位置，却还是相距甚远。

至于为何最后是韩东升击败了秦卫明，各种原因众说纷纭。

有人说，是老厂长在投票前一天晚上，去了向忠海的家里，为韩东升游说拉了这决定生死的一票。

有人说，是秦卫明提拔的太快，向忠海想借此压一压秦卫明的性子，磨一磨他的锐气，将他最后打磨成未来的接班人。

也有人说，是秦卫明太年轻了，比韩东升足足小了十岁。如果这个时候让秦卫明上，让韩东升下的话，势必会引起本地中层干部的集体反弹。向忠海此举，是从三棉厂大局出发。

还有人说，是韩东升深夜拜访向忠海，送了重礼，让向忠海投了他关键的一票。

反正各种传言都有。

但经此一役之后，秦卫明和韩东升二人也从本土和引进两派的矛盾，直接升级成个人矛盾。秦卫明时常在一些场合不给韩东升面子，毕竟韩东升不分管他。韩东升呢，也经常在厂党委会上借着某些由头，抨击改革办的一些举措，剑指秦卫明。

当然，韩东升竭力弹压秦卫明还有另外一个原因，那就是他知道秦卫明这种有能力，又得向忠海器重的人，早晚都会升上来。他既不是厂长也不是党委书记，根本没有能力去阻止未来秦卫明擢升并跻身进厂党委班子。但是，他可以趁秦卫明羽翼未丰之前尽量打压他，尽量延缓他升上来的速度和时间。

所以韩东升站起来，在众目睽睽下，当面询问秦卫明，让秦卫明陷入尴尬境地。

这一举动，了解内情的关良义和刘桥纷纷皱眉，都觉得韩东升太小家子气了！

关良义有点后悔请韩东升参加这个座谈会了。

他请刘桥和韩东升列席参加，也有自己的考虑，因为刘桥是坚定不移支持陆远方案的，而韩东升是从头到尾都在支持展鹏飞的。他俩各自代表了党委班子里两边人的意见。邀请他俩参加完座谈会，会让两边都有一个更直观的判断。

早知道韩东升会借着嘉宾缺席的事情，让秦卫明当众尴尬，就该换成邀请厂纪委书记于和平了。老于在党委会上，也坚定不移支持展鹏飞方案的。

好在秦卫明尴尬一瞬间过后，便从容应对道：韩主任，缺席的是爱洁家政的池海虹池总，这会儿是上班高峰期，估摸着是堵在路上了。

韩东升哦了一声，便坐回了原位。他借机打压一下秦卫明，目的达到就行，他没打算揪着不放，毕竟不能破坏座谈会嘛。如果因为这个，破坏了座谈会，跟关良义结下仇不说，也许还会被秦卫明告状到向书记那里去，关良义又在旁边煽把风点下火，那到时候吃亏的是自己，得利的可是秦卫明啊！

他不傻，懂得过犹不及，适可而止。

关良义见韩东升作罢，便站了起来对秦卫明说道：秦副主任，既然人都差不多到齐了，我们就先不等池总了，开始吧。

好的。