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第二百一十二章 我们的征途是星辰大海（第2页）

之前的隋波太“强大”。

几乎所有的事情和业务，都是他自己决定，这些人只是执行。

其实是限制了他们的才能，没有能够完全发挥出来。

未免有些可惜。

把他们的身份，从之前的“执行者”、“高管”，转变为“合伙人”。

这实际上，是将他们更紧密的绑在“易趣系”的战舰上。

这样，才能激发出他们真正的能力和主动性来。

想要基业长青，继续保持易趣在市场的领先地位……

组织结构调整的核心，其实就是这些人。

左清泉与他的关系不同。

就算一些私密的想法，隋波也不介意告诉她。

“像庞勇、王川这些和我从大学就一起创业的人还好，大家信任和感情比较深。

但是像龚宇、朱洪波、刘炽平……、甚至宋健、李欣这些人。

原本就是有丰富经验的职场高管，甚至有创业经历的。

他们现在，其实还是一种职业经理人的心态。

这是不行的……

我们需要的不是职业经理人，而是和我们一起，始终保持创业精神的合作伙伴！

所以，想要真正留住他们的心，让他们真正认可我们的文化和理想，愿意继续和我们一起干。

就必须要给他们足够的发挥空间和授权。

让他们感受到，这份事业，就是他们自己的追求和理想。

而且，公司想要发展壮大，基业长青，以后还会不断引入新的人才。

设计这么一个合伙人制度，

就是给了这些人一个希望，一个在易趣系里能够继续上升和发展的平台！”

听隋波解释了一番，

左清泉虽然还是有些似懂非懂。

但是她知道隋波既然能说出来，肯定是之前已经思考很久了。

他一向是谋定而后动。

于是也不再纠结，而是粘过来，妩媚笑道：

“那我也是合伙人之一喽？

是不是就可以把我调回总部了啊？

我想多点时间和你在一起嘛……

而且小华（隋波秘书）笨手笨脚的，都照顾不好你！”

一边说，一边还在他怀里扭来扭去……

还好，隋波这会儿还是贤者时间，于是抬手在她高耸的翘臀拍了一下：

“别闹！

你现在就好好做易付宝的CEO。

易付宝最重要的就是“信任”体系的建立，你是女孩，比较细腻，在用户体验和细节感受上，比其他人有优势。

而且，支付涉及到大量资金的往来，金融领域本身就比较敏感。

你在那里守着，我才能放心。”