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正文第407章 职业经理人面试（第1页）

当天晚上，农场的工作人员和佣人们就按照吴用的吩咐，开始布置起第二天面试需要的会场大厅。先，他们把会场分离出三分之一用材料简单地做了隔断，打造成让三位夫人倾听和观察面试过程的里间，同时除了常规的面试场所布置外，员工们还特意布置了适合几位小姐的座位。

布置的时候，他们都在感慨，安迪先生真是宠爱朵朵小姐们啊，朵朵小姐一提出也要看看面试是什么，先生就同意了，还特意照顾小姐们。

当然，他们不知道的是，吴用和冯芸芸，陈玲，多拉名下经营的公司，最后都会交给朵朵和其他孩子来管理，当然，只要朵朵愿意，这样的事情早接触早能领悟其中的门道，再说了，朵朵其实也算是个小富婆，她的个人小金库都是自己在管理，多接触一些管理上的事，熏陶熏陶也是好的。

六位精挑细选、过关斩将的面试者一早就被罗伦斯派遣司机用专车接送至安迪农场，并享用了一顿丰盛的早餐。

等吴用他们一行人来到面试听准备开始面试时，已经是9点多了。面试者的面试顺序是早上来的路上先抽好的签，以防作弊，六位面试者都是轻装上阵。

第一位面试者是一名白人男性，名叫奈尔森，他身材高挑健壮，可以看得出他常常锻炼，金和绿色的眼眸，高挺的鼻梁，深邃的眼眸十分迷人，是一位典型的华尔街白人男性的形象。

奈尔森入座后，看到出现在这里的几位小女孩，有些意外，但是也只是微微讶异了一瞬间，他现了其中一位小女孩，是安迪先生的女儿，于是立马整理好表情，开始了面试。

“您好，奈尔森先生，”罗伦斯也在场，他先打声招呼，并介绍吴用，“这位想必您也知道，他是我的老板，安迪先生。”

“您好，安迪先生。”

“奈尔森先生，您好，我想，我们还是像往常面试一样，先简短地向我介绍一下你自己吧。”

按道理来说，奈尔森能进入最后一关的面试，他的资料肯定已经早就送给吴用了，但面试一般都还是需要一个自我介绍。因为自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后展的顺利与否。听过“因效应”木有，就是第一印象效应，面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象，便已决定了面试的结果。所以，把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍，绝对是面试成功的必要手段。

这一步程序的设置，主要是考虑到朵朵她们和身后的冯芸芸、多拉和陈玲，让她们能更加直观的了解面试者。

同时，吴用还认为自我介绍是一道典型主观题，面试者如何挥，很受个人的素质、能力影响，像“做下自我介绍”这样的问题，按人力资源招聘面试的理论来说，是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题，主观意识太强，有可能是不真实的。吴用相信，自己能从面试者的自我介绍里考察出应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。

当然，这些普通能力都没有的话，他们这些面试者是没有资格走到这一步的，吴用最想观察的是这些面试者们的真诚度。罗伦斯早就将应聘者们的生平调查清楚，根据面试的自我介绍和客观资料的对比，可以判断一个应聘者是否诚信，是否自大，是否谨慎等等。

“好的，安迪先生，罗伦斯先生，还有各位小女士，早上好。我叫奈尔森，来自美国加州的一座小镇，毕业于加州理工大学，之前是计算机技术专业，硕士是工商管理，五年完成学业后我在多家全球前五百的大企业实习过，包括摩根斯坦利资本国际和美林银行证券交易所。上一份工作是在加州圣地亚哥的amI工作，担任市场总监。如您所见，我擅长和数据打交道，但又不是决策力，我想我能胜任这份工作。”

“ok！很好，奈尔森先生，您的工作履历表的确很出色，我们也很荣幸您这么优秀的人才能来安迪国际面试。”罗伦斯讲完后看向吴用，今天的面试主要由吴用提问。

“奈尔森先生，您知道我们是在招聘保健品公司和酒业公司的职业经理人，您对这个行业有所了解吗？”

接下来，有备而来的奈尔森知道安迪先生是在考验自己，“当然，安迪先生，我的妻子在没辞职之前，是一位酒庄的管理者。她现在因为怀孕想要当家庭主妇，才辞职在家，因为她的缘故，我也有涉及酒业，并有一些小打小闹的投资。”

接下来，奈尔森就着自己酒业行业的了解和见解侃侃而谈，自信的光芒在他眼中闪烁，同时，他还说到了很重要的一点，那就是电子化管理，“安迪先生，我认为现在的酒业也需要引进电子化管理，当然，我指的不仅是现在通过电子化温控管理酒的酵、储存，是通过电子化管理酒的整个流程，同时，还有酒的销售渠道，铜鼓网络和电子化，可以在整个世界都畅销！”

“嗯，好的，奈尔森先生的提议十分贴合实际，我们会考虑的，如果聘请你的话，这一块您的确拥有更多的资源，”吴用清楚对方是在展现自己曾经计算机技术学历和在amI工作经验的优势，但这并不是他想要的，他想要的不过是公司管理，酿造这一块自己会有亲信负责，是不能轻易交给别人的，“那么，奈尔森先生，麻烦你说说，酒业公司的公关体系你将如何建立，毕竟他是一家新公司。”

“ok，安迪先生，我想，您农场名下的果酒已经十分出色了，我想在已有的果酒这一块，宣传就可以跳过打开知名度的第一步了，主要做的是传统的信用体系建立，其次还有一些比较深远的果酒价值掘；至于平价果酒这一块，先是要打开这一系列在民众之间的之名度，可以选择线上线下宣传，最好是选择在安迪农场这么美的农场内拍摄广告，至于经销商的洽谈，我有个同学刚好是一家全球五百强大型购物市场国际集团的高层，我想他可以牵线搭桥。”