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第36部分（第1页）

是早起的鸟儿有虫吃，自然是忙不迭的点头答应下来。

“行，那我们就直接去电炉钢车间……”沈淮说道。

沈淮不能立即将管理层都踢走，在摸透钢厂的底细之前，也不能仓促的召开职工大会，故而现有管理层还要暂时使用。

不过，为了保证现有的管理层不暗中使绊子或给他故意的消极怠工，沈淮打算从基层及各科室，挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工，形成一个由“厂长特别助理”构成的临时的准管理层，以确保钢厂在过渡期能平稳的运营下去，也为新的管理层成型，做好准备。

在去生产区的路上，沈淮将他的想法，跟徐溪亭以及赵东沟通了一下：

“这个临时的特别助理团队，我会直接领导，不过要徐工你替我把关，赵东你要在里面发挥核心作用——我会让人在宿舍楼给你们二人准备宿舍，这段时间，就要你们二个人，像钉子一样，钉在厂里。嫂夫人跟明霞对此要有什么意见，你们替我打声招呼……”

徐溪亭跟赵东都是笑了笑。

胡志刚跟着后面，听了心里也热血沸腾。

要说拖到职工大会上通过打擂台的方式再对管理层进行换血，显然有些不现实。即将成立的临时特别助理团队，将发挥什么作用，以及对于能进入这个团队的人，意义是何等的重要，胡志刚到这时已经能是完全能理解……

沈淮又跟赵东说道：“市钢厂，你推荐那两名工程师，如果他们没有改变主意，你请他们过来给徐工面试一下。要没有问题，也直接先从特别助理做起，先摸钢厂的底子。其他市钢厂愿意到梅溪来工作的人员，确实有能力，又有水平的，可以没有办法一下子放到重要岗位上去，但过来的工资，我可以承诺在市钢厂的基础上加一倍……”

赵东笑道：“之前徐闻刀跟潘成，是有些犹豫，不过知道昨天发生的事情后，就连夜摸上我家的门，也跟徐工见过面了……”

“徐工都跟他们见过了啊，”沈淮对赵东推荐的徐闻刀跟潘成都很熟悉，但又不能表现得跟他们很熟悉，还是装作尊重徐溪亭的样子，问道，“徐工认为他们能否胜利特别助理的角色……”

“他们都是熊文斌当厂长时，带出来的大学生，有能力，有水平，在市钢厂也是基层骨干。”徐溪亭虽说不清楚沈淮为什么对赵东这么信任，倒也不得不承认，沈淮挑人非常精准，包括赵东在内，徐闻刀、潘成都是市钢厂基层最有潜力的人才，只可惜他们在市钢厂得不到重用。

“徐工认可，那就行，”沈淮转头就吩咐赵东，“你等会儿就通知他们两人直接到厂办来见我……”

赵东、徐闻刀、潘成等人，作为国内八十年的大学生，有技术、懂管理，又有丰富的基层经验，但在市钢厂得不到重用，可以说跟他们性格耿直、讲原则、不妥协有关。

在社会上，这些人可以说不够圆滑，不通人情世俗。

不过，一座现代化的大型企业，真正的适合做生产管理的，也只有这些在品格上有坚持、不妥协的人。

也只有这样的人，才有可能把管理一丝不苟的做起来，才能为企业真正的创造有价值的贡献。

现在东华市的整体环境不行，使得这些人才难得出头之日，也没有管理上水平的外资或合资企业等就业渠道供他们流入——这样也好，沈淮想到把他们拉到梅溪来，阻力还能小一些，不然凭梅溪这么一座破厂，凭什么把一流的人才请进来？

也是在这一刻，徐溪亭才更深刻的认识沈淮做决断的果断。

当然这个也跟沈淮昨天逼得市长都低头的强硬姿态有直接的关系。

他现在要是不怕钢厂崩溃掉，就是把钢厂的整个管理层清洗掉，也没有人敢说个“不”字，何况他现在只是从市钢厂请三个真正有能力的人进来加入准管理层？

什么样的狮子带领出什么样的团队。

徐溪亭即使是个保守谨慎的人，这一刻也有着做一番事业的热血往外涌。

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沈淮与徐溪亭、赵东、胡志刚去的电炉钢车间，是梅溪钢铁厂眼下最重要，也是最核心的生产线。

很可惜，这条线的运行非常差。

由于技术力量缺乏跟管理上的严重滞后跟僵化，这条线几乎七成的产能潜力都没能发挥出来。

以两座四十五吨级电弧炉为核心，加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设置在内，加上前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地，整条生产线铺陈开来有一里多地。

站在生产区的二道门前，看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉，现代钢铁工业的魄力尽情的展现在眼前。

可惜的是，这只图有其表，内中尽是败絮。