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第九十四章 人事大变动（第1页）

散朝后，人都走光了，周礼还趴在地上，他慢慢地爬起来，揉了揉腿，半天也动弹不得，这事没完，还得向皇帝赔罪去。

朱瞻基给太后请过安，继续跟杨士奇等人讨论人事问题。

“朕决定提拔于谦为吏部右侍郎。”

杨士奇也是无奈，原本以为京畿地区赋税改革阻力重重，结果到了于谦手里三下五去二就搞定了，这么快入主中驱到底是不是好事呢？

“朕用人的原则可能别有不同，朝廷正是用人之际，对于有能力的人就多加担子给他，多历练，不怕犯错误。

不做补锅匠，当他转换职务之后，一切还是如常，跟他之前一样，不会出差错。

要从根本上去解决问题。”

“皇上的意思是说，一个官员在任的时候，就已经做得很好了，当他离开的时候，也会延续这种状况，这倒是很便捷地考察之法。”蹇义说道。

大家算是给了皇帝一个面子，也看看到底会不会像他说的那样，朝廷高官也不是那么容易做的，稍微出了一点纰漏就会有人来弹劾。这一次的朝会的廷议出乎人意料的安静，其实是很多人都盯着空出的职位来的，试想一下，谁不愿意升官呢？

“朕准备让黄宗载担任湖广巡抚，吏部左侍郎一职有没有合适的人选？”黄宗载身体还算硬朗，估计还可以干上几年。

“浙江道巡按唐舟，清正廉明，是个干练之才，当可以胜任。”杨溥说道。

“巧了，朕属意的人选是曾任浙江道参议的戴同吉。”

戴同吉洪武十四年生人，今年刚好五十岁，只比王佐大三岁，引起大家注意的是在洪熙元年的时候，提出的五条建言“明学校之教，严武备之修，慎守宰之选，敦劝士之典，立惩劝之法”。

“虽然朝中人才济济，三品以上可以举荐人才，但是选来选去，可供挑选的却不多。

朕觉得左侍郎当以五十五岁以下，这样出可以守牧一方，进可以为一部之首。自古七十古来稀，即使能够再进一步，又能够干得了几年呢？这就是天命，也正是很多官员，历练不够，资历不够，而不能胜任。”

几个人当中，属顾佐最为年轻，今年五十九岁，他跟杨溥，杨荣三人都是建文二年进士，能够做到如此高位，何其幸哉。

“你们都是朝廷的重臣，不能因循守旧，这一点蹇老就做得很好。

戴同吉曾经建议的五条就很好，涉及到三个方面，一个是军，一个是人，一个是法。

不管是工部也好，吏部也罢，不能人就事，而应该是随便找一个称职的官员来，就能做好，同时又有能够供人发挥的广阔空间。

人最宝贵的年纪是十八岁到三十五岁之间，这个时候的人思维最为敏捷，行动力强，有一股冲劲，工作学习上的阻力也较小，干扰也少。

这就是为什么有些人已经为官二十年，而一些人还在考举的原因。

吏部的重点考察对象应该更年轻，李白说“天生我才必有用”，因才适用，人尽其才。

溥臣你家教甚严，听说你的儿子天性聪颖，为什么不举荐入朝为官呢？

自古以来，以农为本，耕读传家嘛，窝在土嘎哒里做老爷？”

杨溥老脸一红，他确实是有点私心，大儿子和二儿子都夭折了，剩下一个独子，没有什么才气，才不让他进京的。

“罢了，罢了，你为了父皇也是受尽了苦难，顾不上家里情有可缘。

一个家庭当有长子继承家业，但是朕不苟同，长子应当从军，以为国开疆辟土，教化万方。

次子当学医，保一方百姓安康，小子以养老。”

“皇上言之有理，能够体谅臣的处境，能不让臣感怀落泪？”

“朕拟让郑辰出任刑部右侍郎，吴廷用升为左侍郎。”