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第277章 喜新厌旧（第2页）

“我想让新来的王小菲去。”主任早就有了打算，果然是来试探郑敏的。

王晓菲她不是刚来吗？她的家庭状况好像挺合适的，她有婆婆看孩子。但是她刚来公司她去合适吗？她对公司的产品了解吗？她去也行，挺好的主任有人选了就行。郑敏不想说什么？

主任的口味变化太快了！

她怎么能来一个人，捧一个人。随时扔了那个前面的来的人，那公司培养的人都培养到一半，都是半成品，拿不出手，就像是夹生饭一样的。

这个管理模式是什么意思呢？郑敏终于明白了。主任为什么留不住人？她对员工刚来的时候会很好。然后过一段时间她就会把你扔在一边儿上。然后招聘新人，然后在新来的人又对新来的人可好了。然后又把她扔到一边儿，所以每个人对她主任的印象都不好。大家待一段儿时间都不想待了，就走了。

那她主任到底是知道自己有这个毛病，还是不知道呢？还是她根本不想让大家留下来，只是让大家来给他拓展市场，你拓展一段时间之后，客户都在主任手下了。那市场的客户都是主任的。主任既有了客户，又不用付员工的薪水，新来的人一般都不会太计较什么，只有默默地付出。

主任就轻而易举的拿走了别人的客户成果。员工都是铁打的营盘流水的兵。是都成了主任的流水的兵。给她拖市场一段时间之后就都走啦。所以这个市场主力部队只有主任一个人。

郑敏越想越乱，这到底怎么回事呢？难怪她看账本的时候，主任的会计换的很快，基本每年都换。有的甚至就是两三个月就走了。她的员工换的更快。基本上都没有成年的员工。都是干几个月都走了。这十几年听主任说她在这个行业已经做了18年了。这18年留下来的只有她自己。

她到底是不想让别人留下的，还是员工自己不愿留下来呢？郑敏越想越想不明白。

如果一个想做事业的人，她应该周围围着很多人。而且主任那么干了那么多年，讲起来明明白白头头是道，她不可能不明白这个道理。为什么她身边都没有留下来一个人呢？

跟她聊天的时候她可不是个糊涂的人，是的。她不可能不明白。只能说明一个问题：这个市场她想独自霸占，谁也别想分她一杯羹！

郑敏终于明白啦，主任为什么对自己忽冷忽热的了？她挡了她的财路。

自从郑敏来了之后，每一笔钱都要经过郑敏这里。虽然说钱从她那里经过她可以私扣一部分。但是报账的时候都要是经过每一笔账都要经过郑敏来核对实际发生完成的。所以，主任没有油水了。俗话说：挡人财路，如同杀其父兄！主任也许早就对郑敏恨之入骨了！

她之所以对郑敏忽冷忽热，上次想让郑敏给她背黑锅，没有背成。这次又问出差的人会不会又想让郑敏给她背黑锅？不，如果是我的错。这个锅我背。为什么你自己做的决定要硬扣在我的头上了。凭什么？我又不多拿你的工资？再说了，就你这个管理水平真的是没有办法理解。人家都是要公司越做越大，人员越来越多，而你是把员工的业绩都算到自己头上。让员工为你从总公司拿的分成，然后你自己又偷偷放在自己名下。这中间的事情绕到最后出了问题还要怪到我头上。这锅背的怎么这么傻呀？

为什么她不能为自己的错误承担责任，而是让我这个无辜的人来承担这一切。你拿了好处你自己承担，让我来背是认为我傻还是我好欺负呢？

挣钱就要挣的光明正大。

本就在一个公司，怎么能这样对待别人呢？嘴上说的那是一个好，但是背底下干的事儿可真是经不起太阳的照耀。大家是有缘相聚，本就是很幸运的事情，怎么都变味了呢？

郑敏逐渐觉得这个人太可怕了。就如同她的长相一样，根本不阳光、不大方、不大气。所有的好处都是她的。所有的坏事都是我郑敏干的。还对我不冷不热，好像我缺这份工作似的。对不起我干不了。你愿意让谁干谁干吧，我本就是一个坦坦荡荡的人，明明白白做事情，我就是一个在这儿记账的。怎么可以？做那么多伤天害理的事情。

总公司明确规定把会员要分给每一位业务员服务，但是主任向总公司汇报的时候都是分给了业务员，发工资的时候，全都放在了自己名下拿提成。

表面上给总公司汇报的是分给业务员啦，其实呢收益全都放在她名下了。她自己私自给员工发工资。所以我觉得我没必要在这儿待了。

有一天出来事情的都是我的。还要让我一天面对着这么多业务员儿。假惺惺的跟人家说这说那，我做不出来。我本身就是一个担负着国家法律责任的会计人，我怎么可以昧着良心陪某人弄虚作假呢？上对不起总公司，下对不起员工，中间对不起自己，良心谴责，我图什么呢？

在这儿陪你玩儿呢。

你还是一个喜怒无常、说话难听、长相凶悍的人。我有什么可留恋的吗？从这件事情我逐渐的明白。你不是我要找的合作伙伴，请你另找高明吧。

这样的喜新厌旧的一个领导。怎么可能会有稳定的员工队伍？她不是孤家寡人，谁会是孤家寡人？没有领导的艺术，没有博大的胸怀。

虽然说做了十几年了，还是在挣钱阶段，根本没有提升自己的能力以及意识以及各个方面只是为了挣钱而挣钱。平常那些贪小便宜的事儿。有些事情上大原则上还是不能错的。

就这吧？准备撤退。