迪文小说

第40部分（第3页）

理师和女秘书却是越老越不值钱。

钟清芳年轻时也是个漂亮姑娘如今人老珠黄还有两个年纪快赶得上6天豪的孩子。人生四十年来去匆匆她这辈子最大的体悟就是：下山真的比上山要困难得多。

最近这两年钟女士过的清贫连感怀伤生的功夫都没有——这辈子净走下坡路了想找个工作……难啊！

当初她是真的没想到有人竟然会主动要求找一个大龄女秘书现在有了工作的机会自然是加倍珍惜工作表现自然特别好。就连钟女士的丈夫都乐呵呵地说：“还是现在做秘书好啊。你年轻那会做秘书我天天都睡不好怕一不留神你被别人给睡了。现在做秘书我放心人家都是年轻小伙子你倒贴他都不要睡你。”

钟女士转手给了丈夫一个大耳刮子说你现在是嫌我老了？别看我人老风韵犹存呢。钟夫就说你这年纪不叫风韵。钟女士问他那叫什么丈夫就说：“那叫风骚！”

钟女士气得差点中风。

有了钟女士的龙游公司在日常的杂务上算是解决了一个大麻烦。一帮子年轻人托钟清芳的福彻底告别了臭袜子的年代可以专心于工作上了。

在很多人的眼里当初6天豪创业之所以选在九大计算机学院是因为他的公司至少有一半人是学生而学生们都不愿去离学校太远的地方工作因为这对平常的学习生活会造成很大的不便。这个想法固然没错但是没人知道6天豪本人的意思其实也是在不离开大学的条件下建立起这家公司当然理由绝不是因为路程。

在美国硅谷的成功有很多解释。但是没有人会把位于硅谷的斯坦福大学与加州大学和硅谷做出紧密的联系。

6天豪读过很多书喜欢研究。他现一件很有趣的事：硅谷的成长与斯坦福大学是相辅相成的。可以说没有当初的斯坦福大学也就不会有现在的硅谷。

当年正是斯坦福大学提供了88oo亩校园用地进行工业出租才成立了硅谷的前身。同样是斯坦福大学和加州大学一直在源源不断地为硅谷工业园提供着各种便利以及人才的培养输出。

香港任科技创新科学委员会主席田长霖曾经说过：一个高科技园区成功的重要条件包括以下四点：一要有一个知识中心。二要有充足的资金三要有良好的市场环境四有要良好的社会环境和自然环境。

由此可见一所合格的大学对于一家软件公司来说是多么的重要。

日本学硅谷搞筑波科技园结果失败了。原因有很多但其中一条很重要的原因就是没有一所象样的大学在为科技园提供人才科技储备力量。

而九州计算机学院恰恰就是“龙游”的科技人员储备。

通过九州龙游可以吸引到无数的人才可以利用现有的科技设备可以有大量的经验丰富的教授亲临指导。这是龙游公司的先天优势也是6天豪决定搞校内企业的一个重要原因。

花这么大的力气搞先期筹备为的就是在先天上创造出一个别人无法比拟的优势。

如今邹方来了成为龙游公司的市场指导。

在那之后还有一批经验丰富的老教授一个个6续前来为龙游公司的成长挥着自己的能量。最终连校长陈智龄都不能免俗成为龙游公司的荣誉顾问。

这是一个颠覆的年代教授在为学生打工领薪水。

这也是一个教育实用化的年代学生们通过工作来挥自己学习到的东西也同样通过工作来知道自己现有的不足。

九大的校长陈智龄曾经很担心学生创业会导致学生学习精力的不集中但事实上他很欣慰的现原来有些事情真得不是理论可以解释的。每一个进入龙游公司的学生最终都是以良好的成绩于学校中毕业他们不仅创造了财富同样也创造了优秀的学习成绩和纪律成为学院中最令人感到骄傲的一群人。

6天豪对这个现象的解释很简单：他们学习是因为他们现他们需要学习。

不过在这之前仍有很多教授为此现象表示了无谓的担心。

今天是邹方第一天正式来到龙游的日子做为一个海归的博士他到是很能理解学生创业的意义。6天豪和邹方两个人就龙游的展计划聊了些各自的看法。

邹方说：“做为一家新成立的公司你从一开始就争取了先天上的各种优势人心选址还有被你拉拢住的谷歌公司这些你都做得很好。不过做为一家新成立的小公司相比那些大企业你还是有很多先天上的不足。”

“这点正要邹教授指点我呢。”6天豪很虚心地说。

“别这么客气天豪。当初你让小莉来找我的时候老实说我很吃惊我没有想到九大这么多教授里你竟然第一个找我来做你们公司的市场指导……这让我很兴奋。我是从美国回来的那里的学术研究气氛和我们有很大的不同。在美国搞学术的个个都必须懂商业不懂商业就拉不到研究资金各种研究项目也就无法维持。商人与学术甚至是完全可以划等号的。每一样学术研究都是建立在利润的前提之下。而在我们国家这种事却几乎是不可能的。教授们都是闭门搞研究搞出了什么东西来自然有上面帮你想办法推销。至于大家接受不接受那不是他们关心的问题。不同的文化导致的是两种完全不同的学术意识。直到现在学术界仍然有很多人耻于把自己和商人这个名词连接在一起认为那是一种羞辱。我却觉得这正是他们的迂腐！这也正是为什么小莉一和我说起这事我立刻就同意的原因。”

6天豪点了点头：“小莉本来打算找南教授但是我觉得南教授年纪大了思想上有些古板恐怕接受不了我们年轻人做事的方式所以就拒绝了。大学生创业在美国不是新闻但是在我们国家依然很少。最重要的一点就是校方的支持与否。我和陈校长谈过这事他一直都很担心这会不会影响学生的学习深怕会在社会上造成一些不良影响和负面评价。老实说要说服他不容易。不过我想以后他会明白的。”

邹方恩了一声：“这事能让陈校长支持也不容易想必你也花了不少心力。算了先不谈这个我们还是回到刚才的话题。虽然我不是技术方面的权威但你知道我有过在IT公司工作过的一些经验。我可以这样说你的公司先天仍存在着几个问题急需解决：一你的职员工作经验不足。有技术不代表就能挥自己的特长有想象力不代表就能实现自己的想象力有热情不代表工作的效率就能增加。这是你第一个要面对的难关但是你没法用任何手段去解决惟有时间才能慢慢解决这一切。所以关于这个问题你只能保持耐心等待他们在一次次跌倒中爬起来。二是你缺乏现有的销售渠道。没有销售渠道再好的东西也无法进行全面的推广。关于这个问题必须你自己亲自来解决。这段时间我注意到你的注意力大都集中在了内部管理整合上对于一个新创建的公司这样的工作重心当然没有错但是只重视内部而忽视外部最终你还是只会失败。三就是在程序开这个方面你不能过于求成。程序这东西从来都没有一次做好的。如果是这样那些杀毒软件做出一套就够了又何必天天换新版本。不管是从生意角度考虑还是从技术角度考虑一开始就追求全面化绝?