迪文小说

第95部分（第2页）

钟清芳很是文雅的笑了笑她知道6天豪现在是做甩手掌柜做上了瘾。不过她不知道地是6天豪在这方面其实另有想法。

一般来说当一家企业刚刚进入某个市场销售业绩出现高增长时总是需要大量的优秀员工来维持扩张；为挽留公司既有的优秀员工通常公司会建立一套优良地绩效管理体系和一套完善的员工职业生涯规划体系。

所以不管是老员工还是新员工只要业绩优秀能力突出都很容易得到提升和加薪的机会。

这是大多数成功的新公司的一个明显特征。

然而6天豪的想法和所有人都不一样。

他更需要的是他的手下员工有独挡一面的能力。

现在的龙游公司虽然表面上还只是一家看上去展比较迅猛的软件公司但在内涵上已经出现了质的改变￣龙游公司正在不知不觉间变成一个控股集团下辖多家公司。

原龙游公司的员工在未来的时刻有更多的可能是赴外担任某家公司的总经理拥有掌握一地的权利需要更多的自主性和主观判断能力。他们不能再象原来那样仅仅是出个好主意然后按照这个主意去不断尝试哪怕失败也无所谓那样简单了。

他们需要开始学会考虑万一失败将会如何而不是象在龙游公司那样只需要考虑如何才能成功。

他们很可能面临自己从未接触过的行业做度跨行业的经营所以他们还需要学会用脱行业概念的眼光去看问题用大局观来代替局部分析。

他们不仅要有勇于开拓的勇气还要有一副能够承担失败的肩膀和永不会被压跨放弃的拼搏精神。

而这些素质那些原本在龙游宽松地环境中成长起来的员工根本就不具备。他们太年轻了。年轻到只能接受成功无法接受失败。

他们拥有创新的能力；他们拥有无限的想象力；他们是IT业最出色的职员；但他们不具备全局思维模式绝不是合适的经理人选。走出自己熟悉的产业他们将无所适从一无是处。

如果要从龙游公司选人去担任某个玩具厂的总经理那么除了张震这种在哪个行业都能干得相当出色的人才外就连刘小莉都很明显的不够格。

因此6天豪其实面临着一个很尴尬地境地￣只要他愿意他还可以收购更多的公司但是过快地展。过于年轻化的基层职员使他严重缺少中层管理干部。

原有地管理模式。其实已经不再适合目前的展状况。

这是6天豪所没有想到的。

正如当初姜清贸所说过的那样：他还太年轻还缺少管理大企业的经验。虽然6天豪很聪明。很能干但他在这方面的经验依然严重缺乏。尽管他能够走一步想十步但总还是有他想不到的地方。他或许能够使用各种方法为自己地公司创造层层利益但接下来如何维持和展一个日益庞大的公司尤其是一个多元化产业集团6天豪明显是心有余而力不足。

所以当6天豪意识到这个问题的时候。他不无失望的现：或许自己真得可以一力回天将欧洲联合公司搞活但自己恐怕最终没有能力将它带入自己期望中的轨道。

更大的可能是6天豪成为拯救欧联公司地功臣最终却也成为将它再次击垮的罪人。

好在他还有一个优势：他和他的企业都还年轻。

好在他也及时认清了这个问题。所以从现在开始培养他们还为时未晚。

好在面对这种情况他还有一个选择……

“你说你要成立一家新公司？”张震差点跳了起来。

“没错。”6天豪很肯定地点了点头。“红集团的股份将归新公司所属。龙游的名下将不再具备任何实质产业它只是一个单纯的软件公司和网络平台不需要对别家公司进行控股更没必要进行管理。龙游将继续在IT的产业领域中展但绝不会涉足任何非同类行业。而新公司则以多元化产业为目标将红玩具厂和饭店以及永明光学都划归到它的名下。我会和大昌进行协商相信他们会愿意借给我们一些管理人员来帮助我们。龙游和新公司将以两条并行线的方式进行展将来如果有必要的话我们可以在这两家公司的上面再组建一个管理公司。”

“为什么不能现在就直接组成一个集团？”刘小莉问。

“一：我们现在还不具备这个实力。二：我们缺乏足够的管理干部。三除了张哥包括我在内大家都缺乏传统行业的管理经验。所以原属龙游公司的员工除张哥外皆留守公司。由张哥你来负责新公司的组建。而刘小莉你代替张哥接任龙游公司的副总经理职务。以后我会很忙可能会经常不在公司到时候这里的展就要靠你多费心了。”

张震摸了摸下巴：“我这算是升官了？还是被降职了？”

6天豪不无幽默的回答：“就目前来看您是升官了。新公司的下属产业其综合实力绝对过了龙游自身的价值。但就展趋势来看龙游的潜力无限就算我们将来拥有了欧联公司龙游也照样有可能过它也说不定。所以长远来看您是被降职了。”

张震哈哈大笑：“我说你知道你这么说意味着什么吗？”

“意味着同时拥有龙游和欧联的我将来可能比比尔。盖茨更有钱。”6天豪眨了眨眼睛回答。

张震和刘小莉唐浩还有萧清洪等几个与会主管同时摇头。

6天豪你的理想大到有些令人难以接受了。

还是刘小莉悠悠的问了一句：“老板你真得认为你有可能把那家大汽车公司救活吗？”

“我有个庞大的构想假如这个构想能够完成就一定能行。在那之前我们要做的只是准备工作而已。”