就像你在t大p大拿了全科满分。
但要命的是,拿满分是靠实力,但这荣耀却是由人来决定。
“看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气,沉吟片刻后望向父亲:“爸,你来决定,今后到底怎么说。”
说完三人便同时望向苏星河。
苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢,没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。
“我觉得啊。”苏星河教授想了想道:“还是把部门领导分开来评选吧。”
“成立一个成果评选委员会,由各部门的负责人和资深专家组成,譬如p7,p8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后,这些人再对细分的项目组进行评选,而且也不要搞什么最佳员工,直接以项目组为单位。”
“也不要只评一个,评三个吧,不分排名的那种。”
苏星河说着看向儿子:“今后团队合作越来越重要,而且团队也会越来越多,所以把荣誉给团队应该更符合远芯的实际情况一点。”
“至于个人,可以评优秀个人——这个就不按成果来,按平时对工作的态度来。上到副总,下到洗碗工,只要工作积极认真负责。都可以评为优秀个人,就像劳模那样。这个优秀个人的数量可以多一点,现目前十个左右比较合适……”
听苏星河几乎是随口就整理出了一套表彰制度,三个年轻人听得一愣一愣的……随后苏远山便拍着马屁道:“真不愧是要当院长的人,爸,你太厉害了!”
苏星河大笑:“你们啊,多看看新闻就知道了——自己不会,难道不知道跟国家学?”
三人一听,也都笑起来。
国家每年的科技成果,然后优秀个人,可不就是这么选的么?
玩表彰制度,谁还会比国家更有经验?
……
第二天,孙西慧来到了科技园。
“小朋友呢?”苏远山站在行政大楼下面等着她,见她独自一人过来,有些好奇。
“送我堂哥那边去了,今晚不是聚餐吗?到时候免不了喝酒,带个小孩麻烦。”孙西慧抱着双臂,四下打量着。
这一年了,远芯的行政大楼也装修布置了好几次——不过不管怎么变,前台依旧是漂亮的小姑娘。
这时,一个惊喜的声音响起:“孙姐!”
随着声音,身穿套裙的远芯行政部总监刘红燕蹬蹬地踩着高更鞋赶紧过来,她见苏远山转身,又连忙叫了一声“山总”。
“小燕。”孙西慧含笑冲刘红燕招了招手,两人握着手,又搂着肩膀互相拍了一阵彩虹屁……
无非就是你看起来好漂亮,这衣服挺合身。
苏远山也就在一旁抱着肩膀笑眯眯地看戏。
当初孙西慧远赴香江,为了不影响后勤工作,她临走之前几乎手把手地给苏远山带出了两个继任者。
一个周小慧,担任苏远山的秘书。一个刘红燕,担任后勤主管。
现在随着远芯架构调整,刘红燕的地位也相应水涨船高,成了行政总监——依旧是大总管。
这也是为什么,苏远山一直很喜欢,乃至感谢孙西慧的缘故。
“这次回来得太慌忙了,都没给你们带礼物。”孙西慧说着瞥了苏远山一眼:“都怪山总,急忙忙就把我召回来。”
“没事,你回来就好。而且山总是说你在那边太辛苦,一直我们念叨呢。对吧山总?”
刘红燕今年28岁,性格也和孙西慧一样开朗大方,同样也是第一批进远芯的——那时候苏远山在她们一群人眼中就是个十七岁的弟弟。
“咳……对,你们说得都对!”
两个女人便笑得花枝招展起来。
在大厅分开后,孙西慧进到苏远山的办公室。
……