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第103章 继续改善福利（第3页）

……

龙二来到办公室，看到一个熟人——戚玉婷。

好像这几天她天天往运营这边跑。

他叫来一个运营小妹，问道：“她来这干嘛？调岗还是？”

“她现在不是外卖店面负责人嘛，想调到外卖招商部带一个团队，这边汇总材料在做评估，估计今天可以递交到老板那里。”

“哦？她还真是善于抓住机会啊。”龙二赞赏笑道，之前王琅接触过几次，想吸引他的注意力，玩了些套路，不过王琅当时没有心情，没有时间，就没有配合互动。

“是呀，申请独立组建团队是只有两个人。”

“咦？另外一个人是谁？”

“那个……”运营小妹指了指不远处的一个灰发阿姨。

“啊？？？”龙二直接懵逼了，这是自己公司的员工吗？虽然阿姨看着挺有活力，精神状态特别好，但是，这真实年龄也超过50了吧？

“是吧，我们当时也惊讶了，还劝过她呢，可是阿姨不停，已经来这了好几次了，还拿新的公司制度说事，现在大家可头疼了，都不知道怎么做这个汇报。”

龙二无语道：“她哪个部门的，谁招进来的？”

“后勤保洁部的，应该是人事那边招的吧。”运营小妹也不太确定。

“啊？原来是保洁阿姨啊。”龙二这才明白原因，因为他们办公室面积现在特别大，让员工细致打扫也不现实，就招了好几个保洁。

公司保洁跟他家里女仆不同，又不追求颜值，所以肯定是阿姨性价比最高。

龙二更好奇了，真是天下之大无奇不有，“那这阿姨是想干嘛？”

“她也是带一个团队啊，为公司做贡献呢。人家逻辑清晰，公司制度也把他们都包含进来了，老板也没有搞任何歧视，所以，他们和正式员工的福利待遇没有区别的，以至于……”

“有点意思。”龙二笑道，“正常递交资料给老板吧，审核老板会处理，不需要我们操心。”

“好的龙经理。”

龙二单独找了个会议室，电脑打开内部系统，调出了戚玉婷的申请信息，完完整整看过申请内容，也有所启发。

他直接登录王琅的邮箱，以老板的名义发了三项制度配套。

第一，成立一个咨询组，以外包咨询公司为成员，为公司新项目或是新项目负责人提供三次免费预约咨询服务。

总共设置三个团队，让咨询人自由选择预约，并事后分三阶段进行打分，打分时间分别是为咨询后，项目进展中1个月时，和项目进展4个月时。

最后对三个外包咨询团队进行淘汰或奖励。

龙二觉得这个还是很重要的，这次他进行公司改革的时候，这些咨询公司帮他少踩了很多坑，也提供了很多启发和思路，并增加了执行效率。

第二，成立一个培训部，对接外部培训资源，对需要培训的员工提供培训建议和对应技能培训的对接。

大部分人空有一身梦想，但是却没有与之匹配的实力，所以，培训部可以帮他们做个评估和辅助对接，如果有意愿的话，可以缺哪里补哪里。

至于培训费用谁出，这个需要根据情况来定，之后慢慢细化出合理的方式。

第三，新项目之前老带新体验。致力于做新项目的人，可以申请跟他申请后类似工作或类似岗位的人一起工作3-7天，让他提前感受新项目负责人的工作内容强度和工作压力，让新项目的人更准确的评估他今后的工作。

龙二二世为人，已经不是当年“三十年河东三十年河西，莫欺少年穷”的热血少年了。

知道生而为人面临的是：资源总是不足，奢侈品总是稀缺，美女总是少数，管理者总是金字塔尖”。

所以。

大部分底层为了心理适应，都是高估自己，蜜汁自信的把自己归为怀才不遇的人，这样就难免眼高手低。

如果能换位思考下，就会好一些，降低一些偏见。

…………

龙二键盘敲的飞起，不断完善着心中的想法。

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