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第739章 三兄弟问政（第2页）

这时，李泰接话道，“老师的才能，冠绝古今，本就不应该被束缚在朝堂之上，大哥的事情说完了，接下来，就该说说我的事情了，现在，政事堂中，由我主管礼部，吏部，方面事宜，新的问题不少，您可有教我？”

此前，大唐的政事堂，是由尚书左右仆射房玄龄和长孙无忌当家，但由于国家大了，需要处理的事情太多，太繁杂，只靠他两人，肯定是忙不过来的，于是，李世民增加了李泰，李恪，褚遂良，马周四人进入政事堂，挂平章事的职位，意思就是副宰相，预备宰相的意思了。

其中李泰分管礼部和吏部，也就是说，他对于大唐的整个文教，宣传，外交，和官员体制的制定和任命，都能说的上话。

而国家变大，人口变多，首先冲击到的，其实就是他所管辖的这几个方面。

对于他的请教，孙享福略作思索之后开口道，“文化教育的方面，自然是因材施教，让各个行业的人才，都能更多的涌现出来，为国家的发展进步出力，对于有创新意识和创新能力的人，给予更多的褒奖，鼓励，这是要长期坚持的，因为科技发展，是没有尽头的。而吏治管理方面，你要认清楚一点，那就是任何的政策和制度，都是靠人去执行的，而管好人，其实就是平衡他们的利益需求，净化他们的思想两条路。这个世界上，从来就没有什么完美的，可以一直执行下去的制度，更没有一成不变的人，做官的人在不断变，心也在不断变。你只能根据实际情况，严格的实行监管，不断的推动一些错漏的改进，修补存在的短板，保持一颗与时俱进的心态，多调查实际情况，多听证，从更广的角度来思考这些问题，再作出结论。”

最容易破坏一个王朝的，始终是吏治腐败，大多数朝代的政治家，都不是庸才，他们制定的管理制度，只要执行的好，都能把一个国家治理的井井有条。

这也是为什么大多数朝代，在建国初期，都能出现强盛一时的局面的原因，可是，时间久了，人们的需求就会变，这个世界上，人心是没有止境的，永远不可能满足，得一而望十，是人的劣根性。

那么，人心在变，你的制度却没有跟着改变，没有满足大家的需求，那么，各种问题，自然就冒出来了。

就拿现在的大唐来说，你要是给现在的官员，按照贞观元年定下的制度，发放俸禄，那就肯定不行了。

因为以现在的消费水平，如果想要在社会上过的体面一些，开销比十几年前要大很多，一个正七品的官员，如果一年只能拿三百贯不到的俸禄，那么，社会上很多东西，他就享受不起。

享受不起怎么办？

利用手上的职权，谋私利，让自己可以享受的起呗！

你就是有再多的监察制度，甚至是全民监督，他也同样有法子在不犯法的情况下，谋取利益，搞坏市场。

花同样的钱，买同样的东西，买谁的，是负责采购的官员说了算吧！

产出同样货物的人，可能有很多家，在保持与别人差不多的质量，同样的价格的情况下，谁都想卖出去，这个时候，私下里找关系，或者一些行贿，受贿的交易，就出现了，因为官员他可以拍板做决定。

而一旦这种找关系办事，贪污受贿的风气开始产生，后面，就会有一系列的腐败，造假，豆腐渣工程等恶性循环事件发生。

官员想谋利，商人比官员更加想谋利。

这全是官员和商人的错吗？

未必，你把官员的俸禄制度改革，定到能够满足他比较体面的生活的程度，这样事情发生的概率，就会降低很多，毕竟，谁都不想犯法，从而失去自己的名誉地位，和安逸的生活。

同理，很多其它的政策，如果不合理，不能尽可能的方便广大百姓，让百姓们感觉公平合理，那么，它就不是完美的。

轻微的不好的地方，百姓们或许可以忍受，较严重的，百姓就会抵触你的政策，这样抵触的方面的多了，民间的乱相也就出来了。

就如何发展文教，肃清吏治的方面，孙享福跟他们兄弟三人谈了很多，由于有千年的历史经验累积，孙享福看问题的角度，往往能比这个时代的人客观一点，倒是让他们受益匪浅。

当然，在这些方面，孙享福也就是个嘴炮，他平时可是老好人做惯了，熟人一般有什么事情求到自己头上的事情，他能办的，都给办了，对于送礼的，他都不怎么好意思拒绝，这是性格使然。

能执行落实好类似这样的工作的，是像魏征，或者褚遂良这样的人。

至于用人的艺术嘛！当今天下，李世民说最强，没人敢不服，他们在孙享福这，是求教不着的。