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第17部分（第1页）

“你这是在为难人。我不是不想帮你们部门，现在是我根本调拨不出人手。以前人手充足时我可以叫我的人帮忙给你们卸货拉货，但是现在我们人手也减半，我是真的没能力再帮你们了，如果我工作做不好，我们部门经理也会找我麻烦的，你们部门也要体谅我的苦衷。”

“你说话别那么冲好不好？”

“你们别吵了！”莫伟权发话了。

朱艳琴用力平复自己的不快，婉转说道：“莫经理，这种事情绝对不是我个人能作主的，要不你给我们配送部门的经理打个电话，如果他同意我们验货组帮你们部门拉货，我绝不说二话。”

“朱艳琴，你回去忙吧，这事我会找你们经理沟通的。”

莫伟权当然清楚问题所在，朱艳琴的强硬态度，让他知道自己占不到便宜，再说下去，不仅会伤到两个部门的和气，要是今天他们的对话被人听到传了出去，以后他就要背着一个以势压力的恶名，做管理想升职的人，口碑和名声都很重要。

“莫经理，我去忙了。”朱艳琴还是客气给莫伟权道别。

季恩琳站在办公室门外，将办公室里的说话听得一清二楚，她听到朱艳琴要出办公室，就马上闪躲到办公室一边的墙角，她斜瞄到朱艳琴从办公室里走出来脸色不太好，远离办公室又笑脸迎人。

办公室里可以吵翻天，但是一开门，出了办公室外面就得微笑。

季恩琳对主管的位置又有新的认识，做主管好不好，这要看人。

有的人讨巧运气又好，就会做得如鱼得水，如郭爱莉。

但也有的人没有背景，在夹缝求生，就如朱艳琴，王绍辉等等。

只要领导不高兴，就可能会被劈头盖脸地大骂一顿，没有任何道理可言，更不能逢人就讲诉他们的苦衷，那样会让人瞧不起。

别人只会看到当主管的风光，没人能理解当主管后面的心酸和无奈。

。。

第80章　促销罢工1

因裁员而引起的人力纷争矛盾，各个分店的部门遇到的问题都是大同小异，最后就演变成了分店卖场和配送仓库两大集团单位的拉据战，各自都有站地住脚的理由。

分店卖场缺人手，仓库配送部门也缺人手，大家一起向总部上报，等着总部相关部门回信。

总部高层召开相关会议，大家商量问题如何解决。

那些曾经极力赞同改革和裁员的人意识到现在的问题比他们想象的要严重，现在他们三缄其口。

会议最后也不了了之，没有结果。

因为公司没有这方面的人力预算，没有钱，谈什么都是白谈。

总部高层一直没有回应，也没有给各个部门减少销售额任务。

分店卖场各个部门想要拿全额奖金就得保证销售任务的顺利完成，就必须要自行解决人手不够的问题。

分店所有店总和各部门经理都在为此费神。

又到周一例会。

莫伟权在大晨会上正式通知。

从今以后，所有厂商的促销员必须要和卖场的员工一起分担卖场所有的工作，并且一起下班。

这个通知犹如地震一般，所有的人一下子都被震傻了，大家相互看了好几秒，才回过神来。

卖场自己的员工自然是开心，因为有人可以帮她们减负。

但卖场厂商的促销员不能接受，个个神情共愤，恨不得将莫伟权用脚踹死，甩到太平洋里喂鲨鱼去。

促销员是厂商开工资，她们拿的是货品销售工资，卖不出货品，她们就拿不工资，卖场又不给她们发工资，根本没资格强迫她们去给卖场干那么多免费的活儿。

这不公平！她们可不想给人做劳工！

很多促销员都选择拒绝接受，她们纷纷去卖场外面找个地方打电话给自己的厂商经理，告知这一最新的霸王通知。