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第157章 工作是炼炉要不炼事要不炼人（第1页）

点点硬着头皮，逆流而上，她想从曹大哥的b线找到突破口。想知道为啥大家抗拒互帮互助就要听听当事人的意见。

老曹好心对点点说：文昌妹的方案我觉得不合适，用行政命令去执行协作，不能长久，换上我，能躲就躲。

你说的董事长未必没有考虑到，他说资源浪费物不能尽其用，这次就很明显了，你忙的要死，董主任有点闲工夫。

老曹替点点分析道：这个不奇怪，每个线上临时插线转产换产品，比较麻烦，换上谁，谁也不愿意啊。

点点点点头问：那为什么朱姐要你们主动去做，你们不愿意呢，非要等到董事长出面。

老曹笑着说：亏你还喊她叫姐姐，早不推行晚不推行。她一出差，就把你推上去推进这件事，我看用意就不纯，畏难卸责吗。

点点说，纠缠这个就没有意义了，我也是领受到董事长的命令，不是朱姐压下来的啊。

老曹这才叹口气道：你要换位思考，假如你是我，朱娟一贯行政命令压下来的任务，还跟自己没有多大关系，做了一身臭汗，不计入绩效，没人知道你的苦处，老板也觉得理所当然。你愿意吗？

曹大哥我是这样想的，既然老板压下来的命令抗拒不了，最后还得服从，那又何必多此一举开会讨论呢。

你傻啊，没有好处罢了，总得让老板知道我们的辛苦啊。而且朱娟也不会反映我们的辛苦，可以表现自己的权威和强势，彰显自己能力爆棚啊。

点点这才知道终结所在，没有利益转换，是很难推行的。

老曹接着说，总共10条线，可以共享资源的只有针车线5条线，其他裁断烫整部门等等就没有必要了。你有没有想到，abcde，这些大佬你能搞定几个。

点点头疼不已，老曹说的几位车间主任，都是一方诸侯，哪个都得罪不起。自己一个内勤秘书，还没有明确文件转外勤的命令，而且是替朱娟代岗。也许寅时命令，卯时就作废了，有谁会把自己放在眼里呢。

所以老曹语重心长的替点点想好后路：

你呀就别当真，正主溜了，你名不正言不顺，做不了就是做不了，没啥大不了。老板也是说你试试看看，我看你呀，就应个景，走个形式看看。

点点苦笑道：曹大哥，以后猪头肉我可不敢单独给你一个人端了，他们看见不知道说你我啥呢。

老曹心说点点不听劝，看样子她还是要迎头而上，那么猪头肉还真不能单独给自己端来啊。

问点点：那你有其他办法吗。

点点拿起朱娟的方案反扣在桌面上，一头雾水的说：还真没有。

点点吃饭睡觉都在想这个问题，没有协作不了的事情，归根结底一个利字当头。

她渐渐往车间跑的多了起来，五条针车线，五尊大神，有两位是女将，三位是好汉。一位是e线山东大妞冯素芳，一位是c线河南妹崔兰兰，除了b线的老曹和d线的董斌，大家有说过a线的技术大拿金东方是最难缠的一位了。把他搞定了，也就能成功一大半。

人家难缠自有难缠的道理，a线之前的带线主任是董事长的老员工，跟老曹有的一比。但是因为工作频频失误，加上新上线的主力产品，质量和进度把控不到位。货到欧洲地界，被打回来了，董事长只好把他撤换到幕僚部门处理其他事情了。

而这位金主任是董事长从其他工厂高薪挖过来的，人家有真本事，过来后果然把混乱的生产线扭转到正轨。而且后来但凡公司有相对工艺复杂的新品，就直接先丢给他生产。

从金主任角度看其他四条线，管理者的绩效奖金和生产技术难度，都比他要逊色许多。而从那四条线看a线，心里羡慕嫉妒恨，却也无可奈何。

恰恰堂姐就在他的线上。

金主任35岁左右，虽然董事长给大家开会，知会过点点负责推进资源整合

协作的工作，望大家配合。他看到点点好像怕见到猫的小老鼠，扭扭捏捏的进到办公室来找自己了。

金大哥，我向你报告，我不是来盯线的，是要给您一份资料，请您作报告呢。

漂亮小女孩总是会惹人喜欢的，老金好歹还是客气的赔了个笑脸给点点。

有什么指示。

董事长明后天去回香港，他要的样本您准备好啦的话，我过来拿。

老金领着点点途经生产线的时候，点点跟线上的一位女孩热情的打了个招呼。

你们认识啊，我看你和她好像熟的很呢。

我们村里的一位堂姐，就是她介绍我来这里的。

老金笑着说：他们班组长好像有跟我说过，表妹有点闹情绪呢，之前是个很听话的啊。

点点心说何不把堂姐的这件事做为突破口呢，话赶话赶到这块，不妨卖个可怜给金大拿。

个人感情的事，被你们线上某位多情的男子所伤呗。人家有朋友了，还缠着人家不放手。

金大拿笑着说：这我可管不了，公司这么多人，这样的事多的很呢。就怪你们女孩子啊，喜欢谁，扭扭捏捏，拒绝谁又不够坚强，模棱两可就会闹出问题来。

点点好不容易和他找到共同话题，求教的语气和颜色，可怜兮兮的问道：