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第179章 上有政策下有对策（第1页）

汤聪聪下来后愁绪百结，心说老板为啥这么多事，自己的工作做的不差，为何还要点点来协助。去年只是协助品质部和采购部，现在所有部门，貌似她都可以插手，老板对自己有想法吗？

不禁打了一个寒颤，初春的风扫过来还是有一丝寒意的。

朱娟撇嘴笑她看不通，去年底部分部门故意不配合工作，点点有向老板反映过，所以才会有如此结果。

汤聪聪更加烦恼了，点点是记恨上自己了。人家是聪明人，看出来自己曾经给她软钉子碰过，现在给老板告了御状，冤有头债有主给自己上眼药来了。

朱娟把火给点起来了，非常自然而且容易理解的，巧妙的没有一丝操作和诬陷点点的痕迹，汤聪聪绝对看不出来。

回过头来，她想着怎么对付五大金刚，这些人都不好打交道，是沙砾蚂螂骨，吃进肚子里面难以消化和咀嚼。但这次一定给他们一个颜色看看，配合的好，颜色上浅点，对抗的厉害，颜色就上深点。

给他们找副手，任务有利有弊的两面，可以借此传达信息，如果不配合，总有一天储干会取代你们的。聪明的人就知道，不可以太嚣张，你们几个看人下菜，对自己和点点是两种态度，实在是可恨。

很快消息传达到车间，金大拿的想法，代表了其他几位的意见，朱娟来者不善。更加觉得点点好处，人家是来给福利的，而文昌妹是来安插徒弟。天下的徒弟就盼着师傅早日走人，某天上岗了，师傅就没有饭吃，该去喝西北风了。

何况，这里面还有文昌妹和线上有长久以来累积的不愉快和隔阂，以及双方不协调，导致她推行才积极，借故报私仇的可能呢。

人力资源部第一批统招了几十名人员进来，朱娟授意先从各线拉长配齐，然后再给五大金刚配备了一位。

这次看人下菜碟，完全是由她来主导分配，安排给大拿和老曹的是二位正儿八经在制衣厂做过的老客。但是年纪稍稍有点大，30来岁左右，成熟的无法被忽悠，足够担当副手大任。

安排给老董的是23左右的一个妹子，给c线河南妹崔兰兰和e线山东大妞冯素芳安排的都是年轻的男生。

不由的让金大拿和老曹有很多遐想，文昌妹故意找了在制衣厂做过的熟练工，而且还是年岁大的，就是来折磨自己的。言外之意告诉他们，你就是今天走，人家明天就能正常接线上岗。

反而替她背过锅的d线董斌安排了一个小妹，小妹年级小，就可以忽悠和随便安置，让人家接触不到具体的实质管理，尽量可以边缘化。

换言之，董斌可以把她高高的供起来即可，那真是叫做客气的“要命”，还叫人无话可说。

更加操蛋可欺的是给两个女将安排了男性副手，美名其曰的性别差异化，也会带来管理差异化，还说男女搭配，干活不累，朱娟真真切切的替她们女同胞操心呢。

朱娟明显差别化对待，大拿和老曹惹不起，就找了成熟的行内人去搭班子。董斌够识趣，找个美眉陪他玩，两个女将还是可以拿捏的，朱娟自认为这样分配足够高明。

这样也让四人足够生气，好似挨了她一记闷棍，有苦说不出。董斌暗地里庆幸，骑墙虽然辛苦，骑的不好，会扯着卵蛋的，但是目前看来，还是值得的。

至于下面的拉长足够多，朱娟没有时间去一一操心，他们的分量还不至于让自己分心。

她不分心，不代表计谋多端的老曹和大拿没有办法分心，分配给老曹的搭档，第二天老曹就让他去10条拉线中的一条蹲点去了。

原因很正常，拉长督导不力，错误和混乱频发，需要加强管理。既然新来的家伙是行内人，干脆让他去配合，另外一句话委婉的表达。

不叫回来就别回总线办公室办公。

他这样一操作，类似发配，下沉的够彻底

。让大拿都感觉到老曹足够高明但是太过于直接，心里冷笑，朱娟能如何奈何，如何应对。

董斌观察安排来的副手小妹，野心不是很大的，乐得让她在总线办公室里专做报表工作，甚至连各条拉线都不派她去熟悉场子和流程，也是高明的让人无话可说。

两位女将有样学样，各出心裁，既然男将有力，那么脏活累活让他们去干和督导，就是不让他们接触到实质东西，简直是模糊的边缘化了。

但是分配给大拿的是一位32岁的四川大哥，姓阙名东来。在茶山镇一家制衣厂做过带线管理的，不知道为啥流落此地。

他姓阙，可不代表缺心眼，眼见几位储干逐渐搁置边缘化，他陷于了沉思，自己难逃例外。比自己年长的领导金大拿，肯定想着法子如何拿捏他，乃至于消化他。

反观金大拿可不像老曹那么直接，倒是欣赏董斌的隐忍，他只能外加一个阴柔的手段，来保持自己的独立性，权威性和稳定不可或缺性。

他把阙东来喊进办公室，微笑着对他说：

你对业务和流程的认知和管理，我是很欣赏的，我们是主力线，各条拉比较多，和行政部以及朱小姐接触比较多，外联这块比较频密，而且很重要。