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第186章 点点的各个击破和以退为进（第1页）

品质部于广和隶属仓管部的高潮最近愈加不对付，高潮恨干沟鱼于广立场不够坚定，自己死且罢了，还要和采购部的陈琼一起拉着其他部门，陪他们一起死。可恨的是，拉着第一个替他们垫背的竟然是自己。

品质部也算是后端部门，于广知道高潮的靠山是朱娟，有心再后退一步，让高潮忝居在前，替自己挡挡来自线上的枪炮。五大金刚中的大拿和老曹最让人头疼，忙的时候，竟然让新来的储干来和自己一起办公，等同于现场监督他的工作。

本着对公司负责，产品质量监督到位的态度，品质部对成品验放紧收，导致到仓管部对线上采取一样的紧放政策。

这样的结果，就是入库不足，表明了现场有大量的材料淤积，材料既然有这么大的未消耗量，高潮讲原则理所当然的采取紧收，也无可厚非。

加上追返工的不彻底，入库不足，高潮和于广起了争执，一个说你把着材料不放，人家不能做无米之炊。

高潮说：你的品质加强管理原则上不错，你需要去和人家做好后续沟通和协调互助才对，找到一个互相可以接受的标准。线上找到我，简直是本末倒置，可笑的很。

于广加上被陈琼鼓动，恨高原则站着说话不腰疼，这会大道理一个接一个，平时和线上以及行政部各同级部门扯皮最琐碎，简直有看自己笑话之嫌。

这样俩小鬼各自坚持原则，汤聪聪有心看点点的统一绩效整顿工作推进不下，对找上门来的大拿说：

高潮坚持，我也不好说个对错，你们线上的事情，还是请朱娟介于吧。

大拿可恨有什么样古怪的婆婆，就有什么样不可理喻的刁钻媳妇，如同一丘之貉，简直油盐不进。他们一个个扛着坚持原则的大旗，行着唯我独尊的小心眼，实在是可恨的想找根磨牙棒来对付恨的牙痒的后槽牙。

朱娟是不能去找的，仰人鼻息，在这个时候更加耻辱。而且朱娟也在磨牙霍霍的寻找机会下牙，找补回来平衡和权威。

环顾一周，能相信和指望上的人只有钟小姑娘了，点点能任事，而且心态平和友爱，从不预设立场，亲疏之分，对大家照顾有加。

老曹说，就去找点点吧，貌似不是她业务，但是你能说啊，怎么也能牵扯着她，就是她业务了。

点点听了大拿的一席话，貌似有道理，自己推行写字楼整体绩效整合改革，现在的各自为政，不就是对自己进行的工作是最大的嘲讽吗。没有凝聚力，坚持自我的话语权，就是容易导致扯皮的万恶之源。

她说：我可以去侧面了解一下，但是你们不能来找我处理，否则让朱娟有想法，这越俎代庖的嫌疑就会坐实，狗拿耗子多管闲事会让人背后议论的。

大拿见点点怯懦的太过于胆小，对她说：

朱娟现在正闭门思过呢，她还有心情跟你争个高下吗。

点点一瞪眼：哥，你不会叫我落井下石吧，而且董事长叫我暂缓改革呢，我也不想管呢。

说者无意，听者有心，大拿心说，点点既然无事，在回车间接手朱娟的工作，那该多好，有愉快合作的既往，就有可以预见到互相帮助的将来。

也罢，想法就是想法，埋在心底吧。

点点回过头来跟汤聪聪报告说：

范部长和阿峰的特殊情况，以及客观因素，是有道理的，他们在咱们行政部门相对于生产管理来说，比较游移在外。既然二位部长是这个意思，您的想法是怎么考虑的，是不是要剥离出写字楼整体绩效之外呢？

点点学会了聪明，尊重汤聪聪，易于做决定的事情，让她拿主意。

果然汤聪聪一脸平和的说：我也是这样想的，既然你也有同感，咱们就把他们剔除在外，我认为是可行的。

接着汤聪聪鼓励点点道：下面的工作相对就简单点，你和高潮沟通下，尽快推行吧。

点点这才

知道董事长没有对汤聪聪有个谈话，一个暂缓，一个尽快，难得的汤聪聪支持，她是不会想到，汤聪聪的真实想法是：

你去弄吧，现在线上的事情也搅在一起，深入的更多，就必须和朱娟产生交集。将来热闹大了，如果再激起变故，俩个讨厌的人，都吃不了兜着走。

点点到品质部去，见到老曹和大拿的储干各自抱着文件夹，一前一后的跟着于广，嘴里嘟嘟囔囔的说着不停。

干沟鱼一脸烦不胜扰的样子，陪着笑脸想甩开他俩，一见点点进来，好似看到救兵，一把扯过点点，给他评理：

你让他们去找高潮就是，我的品质要求以及做了充分的协调沟通，看是他们线上追返进度太慢，这不关我的事啊，难不成让我拉一条线去帮他们突击不成。

于广话说的囫囵，不可以说的太清楚明白得罪人，旁边讨人厌的储干会说的清楚。

果然大拿的阙东来说：

我们不是没有催过高部长，人家说，原则上得按照流程和程序走，再把我们推到您这里来了不是。

点点也觉头疼，不可讳言，这正是需要改革的地方。董事长叫暂缓，可是形势比人强，能缓的了吗。

可是朱娟会怎么想呢，董事长明确了她两的专属职责，点点能越雷池半步吗。