“我不信!”
“但这是真的啊,我有个朋友的孩子就在东升,以前就一小混混,人人厌恶的那种,父母都放弃了,后面听说遇到了贵人,进了东升,现在都成家里的顶梁柱了。”
“我也有个长辈的小孩在东升,以前也是混混,现在改邪归正了,很努力,每月都能评上优秀员工,工资能拿到600块,比父母加起来还高啊。以前人人看不起,现在上门说媒的一大堆,说起来都让人难以置信。”
“……”
“意思是说,东升接手罐头厂和自行车厂之后,我们的工资待遇也按这个标准吗?”有人问,当下所有人都看着楚阳。
“没错,前提是你能通过东升的考核。”楚阳笑道,暗暗松了口气。
问出这个问题,再看众人的表情,很明显,这些工人已经被东升的高工资待遇吸引了。
“问题是考核的内容是什么?万一东升故意卡我们考核不让我们通过怎么办?”
“考核内容很简单,就考罐头厂和自行车厂相关的一些基础知识,还有操作。至于东升会不会故意卡你们考核,这个你们完全不用担心,东升接手罐头厂和自行车厂之后是要继续营运的,营运总需要生产工人吧,与其在外面社招,不如直接沿用原厂子里的熟手,不是吗?”楚阳说。
“似乎是这个道理。”有人点头。
“我想知道,考核不通过会怎样?直接辞退吗?”有人问。
“不会,但也不排除这个可能。一般而言,考核不通过,如果想留下来也可以,但要进入试用期,这是东升给予大家最后的机会。试用期有1到3个月不等,公司会安排专业的师傅给大家培训,什么时候通过公司的考核就可以转正,福利待遇与正式员工无异。若是3个月后还无法转正,那么很遗憾地告诉你,你可以卷铺盖走人了。”楚阳说。
“是不是有些绝情?我觉得最好还是给那些人二次机会,毕竟他们为厂里付出了不少。”有人提议道。
“绝情?我可不那么认为,东升是私企,私企不像国企那样有国家供着养着,想要生存,就必须时刻保持战斗力、竞争力,不会养闲人。而东升已经给过他们机会了,是他们自己不通过,怪谁?”楚阳反问。
“再一个,第一次考核不通过也就罢了,培训三个月后,第二次考核还未通过,然后你告诉我,这些人为厂里付出了很多?”
“他们到底为厂里付出了什么啊?每个月领取的工资,还是厂里给的高福利?”
“说得难听点,这些人都是厂里的蛀虫,就像蚂蟥一般吸取着厂里的血液。罐头厂和自行车厂效益不好,这些人起码要占一半功劳,还好意思死皮赖脸地留下来?怪政府言而无信?”楚阳冷笑。
“……”
“当然,辞退归辞退,之前毕竟是国企编制,按照规定,这些蛀虫还是能收到不少遣散金的,也就是所谓的买断工龄。”楚阳补充。
“那之前的那些退休工人呢?他们怎么办?东升接手罐头厂和自行车厂之后,他们还能收到退休保障金吗?”有人问。
“大体是可以的,但退休金不是白拿,厂里会请他们出来做一些技术性的指导工作,都是轻活。当然,失去工作能力的除外。”
“以后公司还会沿用退休制度,只要为公司付出,一直到退休,退休金肯定有的。至于其他就算了,公司不会负责你的一切,养家糊口要靠你自己,还是那句话,公司不会养闲人,能拿多少工资完全看你个人的付出与能力。”
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