迪文小说

第222部分（第1页）

千头万绪，就是刘东的现状。

在八八年春节之前的两个月时间里面，刘东的生活安排就是接电话，打电话，签文件，发文件，开会，视察，个人的生活空间几乎等于无。在这样的情况下，熬了两个多月，刘东终于是把大部分的事情理顺了。

当看到自己办公桌前终于没有了那没完没了的需要他亲自审理的文件后，刘东差点泪流满面。这样的非人生活，他自己都不知道怎么熬过来的。

在休息了两天以后，总算把精神给恢复过来的刘东，又得面临着开会的事宜。好在这次的开会，仅仅是为这段时间的工作做个小结，而不是继续讨论之前那些没完没了的，需要立即处理的事务。

在环亚京城分公司的会议室里面，刘东看到普遍都瘦了一圈的同僚们，感慨的说到：“同志们辛苦了！”

没想到这么简单的一句话，却被大家强烈鄙视了，就连一贯任劳任怨的陈洁，都不由得开口说到：“要是下次再这样把什么事情都放到一块来做，我就要罢工了，这段时间，我整整瘦了十斤，我简直都不知道我是怎么熬过来的。”

虽然环亚从成立到现在，劳动强度普遍的都要比其他的企业高，就是因为这样，虽然每年刘东他们都在加大招聘人手的力度，但每年也都有很多忍受不住这样大强度工作的人离开公司。但是，就连陈洁这样吃苦惯了的人，都快要受不了这段时间的工作强度，可想而知，这段时间大家都忙成了什么样子。

陈洁一开口，陈志豪立马就助威到：“就是啊，老板，连老板娘都受不了了，就更何况我们这些人。我强烈要求放假，过年去马尔代夫也好，去夏威夷也好，总之是要轻松一下，要不然，我也顶不住了。我老婆不止一次的说，老板你这哪里是把我们当人来用，完全是把我们当非洲黑奴来用啊！”

看到就连两个老大都开始叫苦，其他的人也开始纷纷讨伐起刘东来。好好的一次工作总结会，变成了对刘东这个董事长的讨伐大会，绝对是出乎了刘东的意料。

在这样群情激奋的时刻，刘东不由得求饶到：“我错了，下次一定不会再出现这样的情况，大家的辛苦我也是知道的。没看到就连我都快受不了了么？我也不想让大家这么辛苦，但没办法，这事情总是要做的，在这样争分夺秒的情况下，我的情况也比你们好不到哪里去。这样吧，既然豪哥都说要去度假旅游，干脆我们公司在年前，或者年后，就组织一下，公司里面的中层管理者，表现优异的，都好好的去旅游。不论是要出国旅游的，还是在国内旅游的，费用我们公司报销，有家庭的，可以全家一起出游。算是对大家的补偿吧。就算是不想出去的，那也可以发放现金，按照出游的标准来算。”

听到刘东这个消息，原本只是随口说说的陈志豪，被刘东这么大的手笔给吓到了。虽然对他这个香港人来说，去国外旅游什么的，算不上什么大不了的事情。尤其是在进入环亚以后，出去旅游的时候也不少。

但是，这仅仅是他这样的高层，而整个环亚国际里面，能像他这样级别的人，能有几个？两只手都能数得出来。可刘东倒好，仅仅是因为自己的一句抱怨的话，就大方的让环亚国际里面的中层管理者都可以出去旅游，无论是国内还是国外都行。

这样的事情，可是大手笔啊。如果说环亚还是没有在国内扩招之前这么做，那都已经可以算是大手笔了，就更何况是现在在已经扩招之后，就更加是大手笔。

没扩招之前，环亚能够达到刘东说的那种标准的人，都不下七八百人，现在扩招以后，没有两千人，也有一千六七。这么多人同时旅游，至少也要花费五百万人民币以上。别说国内压根就没有这样大手笔的公司，就算是国外，能做到的公司也寥寥无几。

怕刘东不了解实际的情况，陈志豪发问到：“老板，你知道这样做，能达到标准的人有多少么？至少一千多人啊，这样出去旅游一下，最少也要花五百万以上，一千万以下。这个花费可不是小数目啊。”

听到陈志豪这样说，刘东开口到：“没办法，谁叫你都说了，这段时间大家的确是忙坏了，如果不好好的让大家放松一下，说不定工作效率就得下降。在不能增加大家工资的情况下，出去旅游一下，就能很好的解决问题。别说一千万一下，就算两千万人民币，我也会觉得值得。想要让人对我们公司高度认同，我们就得付出更多的回报。我们做公司的，不能把员工都当成奴隶，而是家庭的成员。大家好才是真的好嘛，如果能让大家对公司高度认同，即便是多花费一些，我们公司也是赚的。”

刘东套用了后世好迪集团的广告语，说明了他对这旅游的事情，并不是心血来潮。早在他还在忙碌着那没完没了的需要处理的文件时，刘东就想着，自己这个董事长都那么忙碌，下面的人岂不是更加的忙碌？

以前的老员工，适应了环亚公司的忙碌状态，咬咬牙可能就这么过去了。但新招收进来的那些高薪聘请的人，是否能够咬咬牙就坚持下去，就是一个问题。虽然目前来说，这些人会被自己的高薪引诱，加入到环亚国际集团这个大家庭当中来。

但是他现在出的这个高薪，其实真要说起来，算不上是多么高的薪酬，别说比起欧美的那些企业来远远不如，就算是比起香港的人来，都还差一些。

现在这些人，在眼界不够宽广的情况下，可能会觉得环亚的待遇不错，虽然累了一些，但有高薪在撑着，就算有什么不满，也不会说出来。可是，这些人才，不可能永远都眼界不够宽广，尤其是环亚国际，并不是普通的国企，而是一个国际化的企业，对外接触的时间，绝对要比他们之前所在的岗位要多得多。

而到了那个时候，他们就会发觉，环亚真心算不上什么高福利企业。在外界，还有比环亚待遇更加优厚的企业。这样的情况下，他们的不满情绪就会无限增大，只要有机会，就肯定会发泄出来。不论是跳槽，还是不认真工作，到头来，环亚都会损失惨重。

不但如此，在有很多人不满环亚，跳出环亚这个集团之后，就会给外界留下环亚国际不是什么好企业，别看待遇好像不错，但实际上就是血汗企业。有了这样的标志，以后真正有才能的人，谁还会来环亚集团？环亚国际，又不是打算做一锤子买卖，想要成为真正的国际化大型企业，一个现代化的财团，就必须要有自己的核心亮点，更加现代化的说法，就是要有环亚自己的企业文化，有自己的核心凝聚力。

而这些笼统的说法，最为根基的东西，最为关键的东西，就是人才。没有人才，你再有钱，你说得再好听也没用。

第三百七十八章　企业凝聚力的具象表现形式

无论是多么伟大的王朝，抑或者是多么伟大的思想。他的维持和传播，都需要一个介质，那就是人，精英的人。就好像儒家学说，如果没有历朝历代的统治者加以推广，并且以儒家治国，到现在，又有谁知道谁是孔子，谁又是孟子？

两千年前百家争鸣，到现在还留下多少学说？除了儒家，道家，法家，医家，兵家，这些学说，又有多少能够流传两千年？所以，由大而论，如果没有人这个介质，又有多少学说会湮灭在历史的尘埃当中？

刘东自然不会妄想着环亚国际，会流传百世。就连罗斯柴尔德这个欧洲的无冕之王，第六帝国，才传了多少代？他一个依靠重生金手指的人，又能在历史大流当中，掀起多大的波澜？