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第1部分（第3页）

2。　提高人才质量要加强人文教育　　138

3。　传统教育永远也不过时　　140

4。　用传统的方式获取同事的认可和领导的信任　　143

5。　服从让你摆脱冷遇　　146

6。　传统教育中的老实与成熟　　148

7。　逆来顺受，推美让功的美德　　153

8。　道德和智慧是打开服从之门的钥匙

一把钥匙开一扇门。没有合适的钥匙，如何打开员工心中之门？会理解服从深层涵义的人，就是智者。

1。　如何驾驭“天马行空”的员工　　159

目　　　录（2）

2。　掌握打开服从之门的钥匙　　163

3。　用人格魅力征服员工　　167

4。　成人之美是要别人服从的妙方　　173

5。　以教代戒，潜移默化影响员工　　176

9。　德才兼备是服从的根本

关注身边的合作伙伴，理解宽容下属，如何让下属无条件服从是一门艺术，如何“掌握”好这门艺术呢？

1。　对员工德、才的选择　　183

2。　关注他人所长，是服从的重要因素　　185

3。　用聪明糊涂心选用人才　　189

4。　贵人所长，忘其所短　　194

5。　刚柔相济，同舟共渡　　196

6。　量才器使，扬长避短　　199

7。　胡萝卜和大棒的艺术　　202

10。　稳定压倒一切，构建和谐企业

娘生九子，九子不同。企业一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。

1。　融入团队，细节铸就辉煌　　207

2。　助人就是助己，团队共赢　　211

3。　榜样的激励，辅佐团队前行　　213

4。　目标激励，协助员工同行　　216

5。　和为贵，沟通先行　　219

6。　再学习——企业生命的延续　　222

7。　理解铸就服从，稳定压倒一切　　225

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负起绝对责任（1）

青年人要想成大事、做老板，就要学会负责任。首先要对自己负责任，才能对他人、对社会负责任。