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第86章 涨价保障方案(第2页)

是不是应该贷款……租仓库?

夏封的思绪已经飘飞,卫来一声给他拉回来:“夏封,你不用多想,公司为了表示涨价的决心,已经开始限制生产,你现在想备货,工厂也没有……”

“这次涨价幅度不小,狂浪一箱涨四块,风雅一箱涨六块,诗歌也是一箱涨六块,所有区域一起涨,我们的任务,就是确保涨价成功。

其实公司并不是信心十足,如果有区域代理商愿意提前备货,申请批准后,仍然可以继续提货。

卫来说的很干脆,直接堵死了夏封的念想。

夏封以幽怨的眼神看着卫来:“卫经理,我们刚刚站稳脚跟,能不能不涨价?”

他脸色很难看,对前景无比担忧。

本来么,卫来和夏封配合默契,在霸都市场所向无敌,拿下一家又一家餐厅,啤酒销量一翻再翻。

11月的时候,卫来跟夏封已经沟通过,敲定了17年目标。

预计年销量32万箱,而且是保底数字。

卫来针对高端餐饮部员工和元达商贸都做了年度激励计划,业务员在完成当月目标业绩的基础上,超额完成部分,业务员可独得额外5绩效提成。

按这种方式,一个业务员多提一车货,就能多拿两三千的工资,这种高额激励,业务员当然会打了鸡血一样去干活。

有时候,多拿下几个优质餐厅,一个月就能多卖一车货。

对元达商贸,卫来做了两方面的激励,一是针对元达商贸自己,等于是给老板夏封的奖励,还有是给元达商贸业务员、送货工的奖励。

没错,卫来就是要连元达商贸的人一起管!

花啤公司的员工,-跟餐厅并没有直接的贸易关系,不送货不收钱,很多工作需要元达商贸的人配合。

既然如此,何不联系更紧密,花啤公司出奖励,带你疯狂带你飞。

真正一线工作的员工积极性调动起来,工作效率会非常高,卫来在年度规划中的每一步工作,才能真正的落实。

工作做到这一步,夏封绝对没有任何意见。

年销量32万箱,毛利就是320万,而按照卫来的规划,元达商贸大概率超额完成销量目标,加上超额奖励,一年毛利在400万以上。

一年支出按150万计算,纯利还有250万。

夏封还想着,距离他梦寐以求的富二代生活,感觉越来越近了呢。

卫来刚才一番话,夏封感觉像是在寒冬腊月冷水浇头。

深入灵魂的寒意……

夏封简直要哭出来:“卫经理,我们该怎么办?”

卫来拍了拍他的肩膀:“小伙子,有我在,你不用怕……”

虽然卫来是开玩笑似的语气,夏封瞬间安心不少。

卫经理,那是能创造奇迹的男人!

夏封知道卫来这么说,一定早有安排,他情绪很快恢复:“卫经理,既然是公司层面的涨价,我们肯定挡不住,你就说我要怎么做,我一定配合。”

卫来越来越觉得,当初让夏封顶替夏元达,真是英明的决策。

他拿出修正后的涨价保障方案,并详细解释:“夏封,我们的产品虽然涨价,其实是多赢的选择,我们要这样宣传……”

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