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第34部分（第2页）

想到了这里老主任的脸上露出了开心的笑脸，帮着席勇处理了一些设备上的小问题。与席勇商量完毕，高高兴兴的回到了自己的办公室。

到了办公室，立即把这个消息上报到了学校校长那里，得到了放手去干的答复，这样的好事是打着灯笼都找不到的，失去了这次下次不知道还有没有机会呢？得到了答复后，立即找来自己的秘书，并着手去落实这个找人的计划去了，时间是不等人的，所以必须加班加点的，不一会儿后在学院的论坛中出现了一则消息，项目组招收临时人员80名，要求实验能力强，认真负责。同学们看到了这个消息后，立即砸开了窝，奔走相告，这个消息就是火势一样，急速的蔓延着，仅仅1个小时后，学院中的学生都知道了这个消息，更甚至，这个消息也被传到了其他的学校。真是一个热闹的夜晚。今天也注定是一个不眠之夜。

在实验楼这里还是灯火通明，时间一经接近半夜，实验室中还是一片忙碌的景象，每个组的每天进度基本都在95％左右，还有一小部分没有完成，席勇监督着每个组，由于席勇这个妖孽的存在，席勇自己组的实验已经完成，而且已经开始了第二天的实验计划，而其他组的组长心理面也憋着一股子劲，我也要跟上进度，绝不能拖后腿，一定要加油！由于这样的团结jīng神，争锋向前的jīng神，一股子的正能量的存在，项目组的状态也微微的发生着变化。

第二天，医学院中人满为患，为什么呢？当然是招收人员的消息引来的啦，既有自己的学校的学生，也有其他学院的学生，还有研究院的研究生也在其中，形形sèsè的人，真是一个大杂烩呀。…；

人群涌向了实验楼，老主任安排人员维持着秩序，已经安排好了实验楼进行考核，只有通过了考核才可以有机会入选这个实验室名单，虽然不限制不是本校的人员参加，但是本校的会有一定的优先考虑（地方保护主义呀，抗议）。但是也有一些人想来镀镀金，这样心思的人也不在少数，都在利用着自己的资源，钻着空子。

对此，席勇是深恶痛绝的，所以对于这样的空子也作出了最简单的措施，一切成绩以实验成绩为标准，既然想来协助这个项目那么请把自己的本事拿出来，是骡子是马拉出来溜溜，有能力的，我欢迎，没有能力的，对不起，请你再回去学习学习。等有能力了再来，在席勇几乎残酷的要求下最终选出了80名，自己学校的70个，其他人员10名，加入了项目计划组中。

这些人员也是编入了席勇所在的组中，由每个技术员带领着去完成进度，就变相的把40个技术员分成了40个小小组。也更加显示出小队长的能力，以前管理5个人，现在虽然还是管理5个人，但是工作量却增加了一倍，为什么呢？席勇给出的解释是人多了，那么共总量必须增加，对于席勇这样的做法，项目组的人员给席勇取了一个外号，席恶魔。为什么呢，对于席勇的知识，项目组的成员是羡慕加敬佩加嫉妒，而对于管理呢，几乎到了苛刻的程度，实验的要求都是极度的严格，哪怕数据只错了小点后的2为错误也要重新实验得出最合理的数据未知，所以得到了这样的一个外号。

时间在一天一天的过去，在席勇这样的高压政策下，项目组目前的进度已经接近70％的项目要求，虽然进度已经那么快了，但是大家还是不能放松紧惕，为什么呢，越紧张越容易引起错误。这不就出现了问题了。

由于一个技术员jīng神高度紧张，拿着试管的手松了一下，试管就掉落在了实验台上，试管一落在台子上，就破碎了，试管中的病菌也溅了出来，不小心溅到了几滴，被所在的组长发现了，立即开始消毒，虽然病菌已经经过了灭活处理，但是目前还无法证实这个病菌是可以可以控制的，所以这个技术员也立即送入了医学院下属的附属医院的监护病房24小时的监护着。虽然由于不小心引起的事故，但是目前大家都是神经高度紧张已经到了草木皆兵的程度，自己手上的病菌都不是开玩笑的，虽然目前已经证明一些是有效地，但是还有许多没有证明。是否是有效并可以控制的，对于发生的事故，席勇也在想着对策！该怎么样似的大家可以放松一些神经呢，目前大家的神经就像一根橡皮筋一样拉的很紧，橡皮筋拉的越紧总会有断掉的时候，这个技术员的列子已经很鲜明了，席勇深深的陷入了沉思中。

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87。最后

（）　　　　这次的事件虽然处理的及时，没有酿成严重的后果，但是后续的事情还是要继续的实施，看来必须降低其他组的工作强度了，先减少3％的强度，自己组还可以承受这么多的项目。那么想到就去做吧。

当天下午就召集了所有人开会，先是肯定了所有人的成果，为这个项目付出的辛劳汗水给出了表扬，但是话锋一转，就针对这次的事件上了，虽然安全措施做的到位，但是错误毕竟是错误，用什么都是无法掩盖的，说再多的理由就成了狡辩了，所以嘛，下面的成员对此也是暗暗的告诫自己要集中jīng神作工作，别在工作中开小差。席勇也知道，大家的事情很繁忙的，但是如果不召开这个会议，让这样的事情姑且认知，那么这个项目将会做不下去的，所以必须有所措施，说到底还是由于工作强度太大了。最简单的方法是降低工作强度，既然已经找开了会议那么将将这个话题抛出来，让大家商量商量！。。

下面的人听到了席勇的话题也在自己的组中进行着商讨，每个组激烈的讨论着，不一会有有了结果，几个组长又交头接耳一会儿，达成了共识，这个时候1号组的组长提议道：“目前计划都安排满了，能不能降低计划5％的进度要求呢？席勇的心理承受能力是4％左右，看来真是到了极限了，每个组的情况，但是自己组的潜力还没有完全被挖出来，还有许多的潜力，人数就是其他组的多了好几倍，目前项目数量也是其他组的好几倍，反正已经那么多了，自己还是有潜力可以去挖掘的，在什么地方去挖掘呢？在几个招收过来协助帮忙实验的人员中有几个能力特别突出的。这些都是潜力呀。。。

席勇也要装装样子呀，要不然，下次还会有更多的计划无法完成的，目前自己组承担者40％的实验任务，虽然那么多的组，但是自己自己毕竟是这个项目的负责人，重点必须在自己这里。现在又加了那么，那么目前有50％的项目落在了自己组里面。但是也要把话说在前面，我同意1号组长的建议。但是已经给你们肩负了，那么你们其他组的进度必须按时完成，如果不能按时完成，那么我将上报卫生部，对于卫生部会做出怎么样的措施就不是我能知道的事情了。也就把他们的退路给封死了。要有着背水一战的决心，要不然……。

会议在席勇结束的话语中结束了，其他组的成员急急忙忙的开始了今天未完成的进度了。而席勇所在组呢？

还在会议室中开会，目前只有留下了几个小队长和几个新加入的成员，新加入的成员是谁呢？新加入的队长一共4人，学生3名加一名社会人员。都是动手动力极强的人，最初在技术员后跟了3天后，就可以自己动手开始单独做实验，还经常请教技术员学习经验知识，技术员们对于这样好学人的也无私的把自己知道的东西交给了他们，为什么他们大么大公无私呢？这个可以自己引以为傲的资本呀，原因就在席勇身上，席勇的经验和知识那简直就像一个图书馆，还无私的交给自己组的成员，不管是技术员还是学生，还是外来人员都一视同仁。细心的教导，导致了席勇组中的成员的技术水平看的其他组那叫一个嫉妒呀，为什么当初没有选择席勇所在的组。（这个就是有点马后炮的感觉啦）…；

席勇细心教，成员们认真学，那么技术水品真像芝麻一样节节高，技术水品能不高吗？不是将熊熊一窝嘛，席勇自己的能力那么强悍，连带着自己中的成员能力也强悍了起来，所以也给席勇动力，能够再增加10％的项目，而这4个人也是最最突出的，动手能力经过了席勇的强化，比起技术员也不承多让，直追研究员呢，而且管理能力也是有一手，应该是综合xìng人才呢，席勇发现的时候也是眼睛一亮呢，真是希望把这些人拉到到自己的公司中，看的席勇真是眼馋呀！

但是目前还是以项目为重中之重！4个人已经被席勇的个人魅力所感染了，为什么呢？知识分子有时候是很可爱的，没有那么多的勾心斗角的事情，也很单纯，席勇无私的教导，和渊博的知识，使得这4个人在知识的海洋中如痴如醉的，久而久之被席勇深深的吸引，成为了席勇的第一批的仰慕者，也打算跟着席勇继续学习。席勇目前还不知道，已经有人愿意跟着自己学习呢，还打算怎么去算计这几个人呢。真是南辕北辙的事情。

既然已经同意了这个要求，那么就要把这个计划去落实一下，原来的计划稍稍的修改了一下就分发到了每个小队长的身上，还是那么的详细，标注了很多的注意事项，比其他组有的时候凭空摸索要简单的多了，已经有一个框架了，只要按照这个框架上堆切得话，很容易就做出成果，所以目前席勇组的完成进度也是最高的。

事情平息了下去了，但是来自于陈老爷子的催促是越来越多，时间一天一天的过去，已?