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第77章 宣化打人李强道歉 小说页面海珍传看（第1页）

杨涛看着海珍，眼神坚定地说道：“周经理，过去的事情就让它过去吧，我不会再去考虑它了，谢谢你的关心。”

李强听后，满脸愧疚地说道：“你不责怪我吗？动手打人确实是我的不对。”

海珍看着两人，语重心长地说：“杨柳和陈浩杰在大学时期就开始谈恋爱了，到现在也有五六年时间了。而且杨柳是家里的独生女，他们做父母的也不能过多干涉她的感情。陈浩杰愿意入赘到他们家，你觉得怎么样呢？俗话说得好，宁拆十座庙，不毁一桩婚啊！”

李强沉默片刻，缓缓点头道：“我明白了。”他的声音中带着一丝无奈和释然。

“要说起来啊，在苗芳这个问题上，她老是过多地询问我的意见。毕竟苗芳是个外地人嘛，所以我还是有点话语权的，而且我也知道她肯定会听我的。但其实呢，她也就是多问问我而已，并没有真的要听我的意见。不像王茜和杨柳，她们可都是很有自己主见的人，根本就不会给别人说话的余地。”海珍说道。

“这事儿啊，要怪就怪你姨吧！”李强接着说道，“她之前跟我说杨柳还没找对象呢，要不然我也不会把气撒在杨涛身上。我们一直以为是杨涛说了什么坏话，才导致女方不满意的。现在你这么一说，我算是明白过来了，杨涛跟这事儿压根儿没关系。这样看来，你姨不能再在厂里待下去了，她人前一套，人后一套，你不知她那些是真心话，等会儿我回去就让她办离职手续吧。”

李强说完最后一句话后，与周经理一同离开了监控室。房间里只剩下海珍和杨涛两人。海珍看着李强离去的背影，轻轻叹了口气，然后转头看向杨涛，眼神中带着一丝疑惑和担忧。

“你面子有了，你还会去上海吗？”海珍轻声问道，语气中夹杂着些许无奈。杨涛默默地低着头，没有立刻回答。他似乎在思考着什么，过了好一会儿才缓缓抬起头来，注视着海珍的眼睛，轻声说道：“我听你的。”

就在这时，杨涛的手机突然响了起来。他拿出手机一看，屏幕上显示的是高峰的来电。杨涛按下接听键，将手机贴近耳朵，里面传来了高峰的声音：“这是我在电脑上保存的小说，你们不是要出一本小说集嘛，应该能用得上。”杨涛静静地听着，不时地点点头，表示明白。高峰接着说着，同时通过手机将消息发送到了杨涛的手机上。

杨涛挂断电话后，将手机递给海珍，示意她看看高峰发过来的小说。海珍接过手机，认真地阅读起来。她的表情时而专注，时而露出思索的神情。读完后，她抬头看向杨涛，眼中闪烁着兴奋的光芒。

凤凰涅盘----流体抛光重生记【一}

王大鹏从生产办公室出来，神情十分沮丧。他二十四岁，长的敦敦实实，一张圆胖脸显得淳朴实在，刚才与李课长的对话还在耳边萦绕：

“怎么回事？你们班良率那么低?”

“这能怪我吗？员工不好好做？我有什么办法？”他满肚子委屈，对课长诉苦道。

“不怪你，怪员工。你与晚班比一比，人家为什么能做好？你们做得那么烂？”李课长对他的推诿态度很不满意，又加重语气。

他听了李课长训斥话，他还想去争辩，但话在嘴里，就是说不出口。其实他想对李课长讲，白班的员工不如晚班，尤其是那几个组装厂支援年轻人，吊儿郎当，他对他们简直没辙，他多想让课长把他们送回去。可现在是生产旺季，厂里缺人，还在厂外招工呢？他心里这么想，不能去说，于是他对李课长说：“我想办法去改进，如果真不行我辞职。”

“行，给你一星期时间，把良率提上去。我看你一天到晚忙忙碌碌，啥是重点，你没抓住？你好好动脑子想一想，找出问题症结。”李课长态度和缓下来，语重心长对他叮咛。

王大鹏闷闷不乐地回到产线上。他一边走一边想刚才问题。为什么晚班人家能做好，白班做不好，问题出在哪里？让他头疼的是，刚从组装调过来几个小伙子，就是不好好工作，原因是组装工作轻松，环境好，而这里环境差，工作又累，工作起来自然吊儿郎当，这样做目的只有一个-这里领导不接收他们，重新让他们回到组装厂。他们的小伎俩，能不被人识破。但现现在厂部缺人，领导自然不让他们走。他们这种工作态度良率自然低。他刚才就想把这些想法告诉课长，把他们调走。

“大鹏，人家都有加班G2，我们为什么没有？”几个刚进厂的大姐围住他问。

“没办法？谁叫你们太精明？为什么不用年休去顶，现在有年休也用不上。”俗话讲：“兵来将挡，水来土囤。”对于产线大婶大姐们，有时感觉很难缠，整体上，她们老实听话，不像个别男员工，不好管理。他一边回答，一边用眼睛扫视她们。

“哼！那从深圳支援回来的两个小妖精，为什么有加班，她俩也欠了几个班？”产线上快嘴胖婶刘淑华挖苦道。

“人家支援是为公司减负，凡是从深圳回来都有加班，班以后补。”王大鹏急忙分辩。

“我们知道你心里的小九九，你是偏心，想与她们谈朋友吧？”另一位大婶接着说。

王大鹏一听，脸不由红了。她们真的挠到他痒痒处。王大鹏也到了适婚年龄，抛光线上女性，大都三十岁以上，他都得称她们大婶，大姐。未婚女性少，谈对象真的很难。王甜与崔英，二十岁左右，都是刚入职就去深圳支援，人长得眉目清秀，人见人爱，他抢先一步，把她俩分到产线里，工作上尽量照顾她们，他真的愿意与其中一位谈朋友。不过她们能不能在线上待长，决定权不在他。那边检包线长，很难缠，找各种理由一直想让他们过去。

“你是对她们特偏心！你当我们是傻子？”又一位周大姐对他讥讽道。

“好了，大姐，快开线了，我要去忙了。要不我问问组长去，看能不能把补班向后挪一挪。”

“对啊！以前不就是这样，欠班慢慢补，我们不是不补。”一个叫张玲女工说。

“厂里变化快，今天有加班，明天说没就没啦，有加班就加，尤其加班G2，大半年没一个。”

他们讲的是实情，xxx是按照市场规律组织生产。根据客户订单量多少，交货时间，每天白晚班组织人力设备进行生产。每天产量都是前一天预算的，他和实际有差距，自然就多变。“变，天天变，”就是xxx特色。对员工而言，以不变应万变。大家都习惯了。

“对，这里最多时候一天三变。就一个加g1，线长早讲“无”，中午讲：“有”，到下午，又变无。大明鹏能让我相信什么?能加上一个G2，就是赚头，补班能不能挪到下一月。”

王大鹏听她们这样讲，拍一下头，心里豁然开朗，原来这几天出现良率低，是员工们在闹情绪，工作时心不在焉。看来，组装来的几个小伙，不好好工作，也是因为没加班。大家对没加班都有意见。我怎么没想到这个问题。加班事与组长谈一谈。这关系到每一个员工利益。能为他们争取到更多利益，工作才更好做。想罢，他用眼向产线扫视。正好李课长，周组长在产线边巡查，他径直走过去。

“课长，我找到原因，现在管控加班放宽，员工希望把补班向后挪一下，他们，想上g2，行吧？”王大鹏轻声问。

“可以，不过良率得提上去。”李课长斩钉截铁地说。