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第7章 风波和乌龙（第1页）

看来父亲宋天保把事情还是想简单了，他的停薪留职申请交上去才两天，就接受到了厂里各路人马的“关心慰问”。有借机打听文件精神的，有说风凉话的，也有暗暗表示你是出去挣大钱的，还有四下活动瞄准父亲的现有位置的。。。。。。

母亲刘天秀在厂里也遭遇了无数次偶遇，明目张胆打听你家老宋要到哪里就业的，大张旗鼓说父亲坏话的，更有甚者跑到母亲面前说男人有钱就变坏，千万不要让你家老宋到外面挣钱。。。。。。

母亲气得差点七窍流血，回家后对着父亲好一通埋怨。父亲这个时候也不好多说什么，只是让母亲相信自己会处理好这次的风波。

宋如岚估计这个年代的人们思想趋于保守，对新生事物或者重大变化都接受缓慢，但随着改革开放的推进，市场经济活跃带来了个人收入的变化刺激着大家的神经。

现在是胆子大的有水平的人下海做生意号称一个月挣到了普通人一年的收入，胆子小的又没有一技之长的人见别人红火的收入嫉妒心渐长，导致父亲申请停薪留职这件事平地起波澜，在厂里扩散开来。

其实这次还有厂里的一名职工和父亲一起递交了停薪留职申请，两人都是厂里第一批提交申请的人，但因为父亲是科级干部，俗话说树大招风，所有人的眼光聚焦在他身上，成为大家关注的中心c位，另外一个其实是技术工人的就没有人提及了。

厂里和父亲母亲关系较好的李叔叔和杜阿姨倒是来到家里和父母交流厂里的这些情况，为父母提供了一些大家热议的信息。

据杜阿姨了解，说是有一个副厂长在领导讨论会上提出要父亲办理停薪留职后给厂里交一定的费用，作为岗位保有金。两个一把手倒是说这在文件中没有规定，不能作为硬性条件纳入。

父亲又和李叔叔交流是否到市劳动局找管理这块的领导咨询，按说作为上级政府管理部门，更了解文件精神，更能领会上级旨意的内涵。如果劳动局里有人给父亲指点一下，

厂里应该会顺利办理的。

父亲事后和母亲私下又把熟知几个政府部门供职的人名拿出来商量，还讨论托人办事送礼规格的事宜。而且又反复叮嘱三个子女，现在厂里虽然把父亲申请停薪留职的事情乱传一气，但父亲离开厂里去特区任厂长的事情还没有人知晓，要提防厂里患红眼病的人，口风要紧，小心为上。

宋如岚三姐弟都是中学生了，都懂得事情的紧要性。当有同学来打听父亲的去向时候，都摇头表示不清楚，并以父母不会把重要事情告知孩子为由推脱了。

在老宋全家低调得不能再低调的几天后，厂领导找父亲去亲自谈话，并表示要商谈停薪留职协议的细节。

母亲也得到消息，在单位工作心不在焉，干脆回到家里面等消息。在家里也是如坐针毡，坐下来不能静心，干起活来又频频出岔子。

终于等到父亲宋天保回家，看着父亲板着严肃的脸，母亲估计事情不顺，反而不敢开口询问。

等吃过晚饭后父亲才和母亲提起厂里给出的停薪留职协议的细节：厂里只愿意签约二年而不是三年最长年限，以后要续约再进行协商；厂里保留父亲的档案，工龄可以连续计算；停薪留职期间的工资调级原则上可以参与，但要在厂职代会上通过；办理停薪留职后厂里不发放工资、奖金和所有福利待遇；停薪留职后要求从事合法经营，如有违法厂里将直接开除；如果在外期间生病或致残失去劳动能力，只能按照退职办理；停薪留职期满，要在一个月内回厂安排工作，否则视作自动离职。。。。。。

母亲刘秀琴听了林林总总一大堆规定，直接归纳重点：

停薪留职二年，没有工资福利可以调级，没有要求给厂里每月交费用，有一点退职的风险但不大。

母亲认为这已经算是比较好的情况了，对父亲表示厂里对咱们还不算苛刻。但父亲接下来说的情况却让母亲放下的心又悬起来了。

父亲告知母亲，虽然停薪留职协议看起来还合情合理，但其实在厂领导商谈期间一直有人提出反对意见。有人提出办理停薪留职的职工都是想外出挣钱的，厂里给与保留了岗位和工龄，应该理所当然地收取一定的费用，否则以后职工都办理停薪留职离开，最后还是厂里的生产受到影响。

还有人对分配给老宋家的住房提出异议，认为办理停薪留职的人都离开厂里了，住房这么紧张的情况下应该由厂里收回来分配给更需要的职工。

母亲听完父亲的话瞬间脸都黑下来了，这些平时看上去一派和气的同事，当面笑呵呵嘘寒问暖，背地里全是心眼子和算计。

父亲安慰母亲道：

“还好我平时和主要领导关系相处得比较融洽，刘厂长在关键时候替我说了话，也用文件没有规定这个理由挡回去了那几个明显不合理的要求。”

母亲连连点头道：

“应该感谢刘厂长，老宋我们合计一下。”

父亲点头道：

“应该的，事成之后对我们有帮助的人都要感谢，山不转路转，以后还要打交道的。”

不过父亲又提醒道：

“这件事情还没有最后落定，在协议签订之前还是不要张扬，低调些好。”

母亲除了附和，又对儿子女儿叮嘱一遍，就不再细说。