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第194章 年终考核（第1页）

2014年马上结束，年终考核开始了。

教育局不仅要参加全县的考核，还得参加系统内的排名，整个12月全局为此紧张的忙碌着。

宁阳是西北小县，别说跟沿海地区比，就连长安都没法比。人家动不动年终奖三五万、七八万，而宁阳是年终考核优秀等次的部门才能有6000块的年终奖。

优秀等次的比例是15%——20%之间，所以得各个局长去比拼实力。

拿下优秀的单位当然是欢声笑语，人人发钱，局长就是功臣；拿不下优秀的单位，自然是灰心丧气，低人一等，领导就是单位的罪人，背地里挨骂是必然的，大家会说没那个求本事，还当什么局长！

教育局是个系统，管的人最对，县里不太想让这种大单位拿优秀，因为年终奖需要县财政拿钱，负担太重。

所以，陆凡早早就开始用劲，最近这几天不停地给县委书记胡成伟、组织部部长郝强汇报，县长边继得那自然不用说，早就“摆平”了！

考评工作开始后，第二组负责考核教育局，组长是考核办副主任宋麒云，是陆凡的老同事、老朋友。

对于考核组，教育局自然是好吃、好喝招待着，每位组员两条烟，确保他们不吹毛求疵挑毛病。

教育局的工作，中高考成绩是亮点，再加上陆凡获得的全国性荣誉，不管是考核组，还是县领导都不能忽视。所以，在二组的打分中，教育局高居第一！

接着，市教育的考核组也来到了宁阳，这个考核成绩要计入宁阳县的总分，关系到宁阳县在全市的排名，所以县里也很重视。

市教育局考核组带队领导是人事科科长钱想想，陆凡当了一年的局长，跟这帮科长没少喝酒，早就混熟了，钱科长自然也不例外。

两天的考核，陆凡全程陪同，每天晚上把考核组喝的酩酊大醉。然后由副局长汪飞负责，带他们去“梧桐小憩”放松。

享受一番后，继续去KTV热闹。

宁阳的KTV在全市都很有名，考核组几个人玩的乐不思蜀，在打分上自然不会吝啬。

同时，陆凡也带着信封去市局拜访狄斌局长，搞定决策人。

所以，考核结束后，宁阳县教育工作综合排名高居全市教育系统第一，为全县的考核加了分。

在全县考核推进会上，县委书记胡成伟毫不吝啬地对教育局的努力给予了高度评价和赞扬，他刚当了一把手，特别在意今年宁阳在全市的排名。

随着元旦假期的结束，全县各项工作的考核排名也终于揭晓。

不出所料，教育局以卓越的表现荣获了优秀等次，这可是近几年来破天荒头一遭！

这个好消息犹如一阵春风，吹拂过每个学校，让全县的老师欢欣鼓舞！

要知道，荣誉都是其次，重要的是拿下优秀后实实在在的奖励——人均6000元！

同样辛辛苦苦工作了一年，能额外拿到奖金，谁会不开心？

而作为教育局的“领头羊”，局长陆凡自然再次成为了全系统称赞的对象。

经过一年的努力，陆凡的领导才能、努力和担当得到了教育系统的广泛认可和交口称赞！

这一年，在陆凡以身作则、身体力行的带动下，教育局空前的团结，工作效率前所未有的高，高质量完成了局里所有的工作。

陆凡也树立了绝对的威信，在单位说一不二，包括老资格副书记沈济勤都被治的服服帖帖。

陆凡对县里很多单位的作风看不惯，有些领导把“一把手”当成“一霸手”，仿佛成了单位的皇帝，玩弄权力。办公室成了东厂，阳奉阴违、尔虞我诈；副职沦为太监，受制于上只能压下；同事间成了后宫争宠，暗箭难防；女干部成了妃子，随叫随到；工作汇报如同朝廷奏折，重复繁琐又拘泥；绩效考核更凭主观，优秀、先进想给谁就给谁……

而且陆凡不专权、不贪财，将权力下放到每个副局长，激发副职工作的主观能动性。在日常工作当中，始终秉持着民主的原则，对于“三重一大”事项都会召开党委会进行讨论，集思广益、群策群力，最后集体决策。这种做法不仅充分调动了领导班子的积极性和主动性，也使得局里的凝聚力得到进一步增强。

一把手善谋事，分管领导能扛事，中层干部不怕事，一般干部会干事，单位自然会风清气正，有凝聚力和战斗力。

忙活了一年，成绩也有了，得给“马儿”吃草了！

陆凡把副书记、三名副局长和会计叫到办公室，商量年终福利的事。

等大伙到齐后，陆凡先问会计：“账户上还有多少钱？”

杨成玉脱口而出：“局长，还有417万，放假的时候要给各学校划拨289万专项事业费，年底能结余128万左右。”