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第六十九章 老旧水管69（第2页）

站在门口的是综合办公室的主任袁星雯，她向黄野平汇报公司车辆保养和保险的情况，黄野平简单指示打发了袁星雯后，又急忙把门锁了坐到沙发上，“宗唯，你说，什么样的办法？”

“所有报告由公司综合办公室负责快递给委托单位，改变以前项目操作人自己去送报告的方式，另外，公司网站及时登录报告结论，即使是公司之外的人也随时可以上网查询审核结论。”

黄野平一听，茅塞顿开，“是啊，这样最起码能暂时约束一下了。”

“至于人的问题，”程宗唯喝了口茶继续说：“不是暂时能解决的，没有备用人员之前不适合大动作，现在公司所有人员要做个性格特质趋势分析，再决定怎样换血。”

黄野平感到这次把程宗唯找来是找对了人，如果不是程宗唯刚才那番话，黄野平根本不知道还有阴阳报告这件事，以往的飞单和收卡并不新鲜，海营成立之前，黄野平在前一个单位也这样赚过不少钱，收卡是全被动，飞单是半主动，而阴阳报告则已经是完美策划了。以前他是一个和阮慧丽一样身份的操作人，任何做法的收益都是个人的，但是现在站在公司老板的位置，这样的漏洞是黄野平绝对不能接受的。更主要的是，他身处这个公司，居然还不如之前在公司外的程宗唯知晓得多。

程宗唯现在这个岗位，之前其实也走一样的来过好几任，但是都不是正当年的业内人士。黄野平总是喜欢在退休人员或待退休人群这个范畴内挑选人，选择退休人员的唯一好处就是可以省去日渐沉重的公司交金负担，但是最重要的眼界差别他没有想到。

“如果你是我，你怎么管理这个公司呢？”

“现在公司的问题除了人的问题，恐怕最明显的就是业务种类的问题，海营现在的业务主要靠的就是工程结算的造价咨询，基本都在项目完成后。我们当年的时候，这种类型的甲级公司不超过20家，现在有200多家了，恶性竞争导致业务收费越来越低，项目前期没有收益点，是肯定会非常被动的。”

黄野平也知道这个问题，但是要想把业务延伸到项目前期，只靠目前这帮人是很难实现的，目前的咨询团队大部分都是学校毕业直接过来的，没有完整的几年跟一个项目的经历，说得难听一点，有时候咨询报告都出去了，大概连全套图纸还没看过的也有。

“有的问题解决起来动静太大，”黄野平无奈地说：“我也想彻底改变一下，就是一直没有一个很好的切入点。”

“崔总有什么建议吗？”

“老崔啊，以前他倒是也提过一点管理上的想法，后来开始办移民了，他也就不提这个事了。”

“那现在公司员工里有谁是你觉得可以真正信任的?”

“说老实话，一个都没有。你来之前的一个礼拜，本来排了一次咨询业务学习会，你知道来了几个人？”

这大概就是苗书云在列车上提到的那次会议，程宗唯摇了摇头，表示不知道。

“9:30的会，到10：15才开，31个本部员工，来了5个人。”

体系、制度、能力和信任，程宗唯知道了现在海营的问题其实是出在各个环节上了，好像一根年代久远的老旧水管，内部锈蚀斑斑水流不畅，外部又裂痕密布漏水严重，这种情况下，除了替换水管可能再也没有合适的方法来继续运行了。

“原因可能是多种的，”程宗唯说：“有项目已经约了时间的，有根本就不想来公司的，当然，可能也有会议学习的内容问题。业务方面需要有新业务来支撑，之前的培训必不可少，但是学习如果只是频繁的炒冷饭，员工的也兴趣不会持久。”

“宗唯，这次你能来我是非常高兴的，你一定要发挥作用让海营公司回到正轨上来，我只能拜托你了。”黄野平看似极其真诚的说道。

两人的沟通一直到中午才结束，黄野平和程宗唯一起出去吃午饭，路口就是一家广东风味的茶餐厅，点了简单的四个菜后，黄野平给程宗唯拿了几瓶啤酒，他自称戒酒已经三年多了，自己上了两碗饭。

程宗唯说：“黄总，你现在连酒都不喝了？”

“基本都不碰了，烟酒都不是什么好东西，岁数也大了，也要养养身了。”

“过年过节的也不来点？”

“看情况了，没事，你喝你的。”

这个岁数，开始相信随遇而安。人生不是靠奋斗就有收获的，工作和生活都是如此。有的目标，越是想实现，越是没有实现的可能。与其如此，不如将目标只设到最基本的程度。看着满街的SALES，很多都不切实际，满口马云李嘉诚，夸夸其谈加没心没肺。经常面对这样的从业者，程宗唯只感觉他们太缺乏积累，专业的和常规的。

好比经常说爱的人其实没有爱，只有索爱的爱好。