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第二百八十七章 帝王之术朋友之义（第1页）

的确，就像隋波自己说的那样，他并不担心记者。

现在的他，可不是99年易趣刚上市时，那个刚刚大三的“稚嫩”创业者了……

根基已深！

这么多年来，从帝大的人脉网络资源，到各部委频繁的沟通交流过程，隋波也是广交朋友。

他现在是全国政协委员，全国青联副主席，帝都工商联副主席……

具有一定的社会身份和政治地位。

星河集团是中国互联网产业的旗帜性企业，在刚刚公布的2005年中国科技100强企业中，排名第一！

旗下的易趣、百度、易迅三家公司，分别在美国、香港上市，具有全球范围的广泛影响力。

这种情况下，

用句通俗的话来说，隋波现在是“德以配位”。

套现200亿这种事，算什么？

反正是割国外股民的韭菜……

只要把钱拿回来，投入到国家重点推动的产业发展中，投入到公益慈善事业中。

国家欢迎还来不及呢！

没看他还没回国呢，帝都、魔都，甚至金陵、江城等地相关领导的电话，就已经打过来了吗？

都是询问隋波下一步有什么投资意向，当地政府愿意提供最优惠的政策……

这就是隋波作为一个“明星企业家”，独特的影响力和号召力了。

…………

回到帝都，隋波依然忙碌。

离开了几个月时间，公司内部事情一大堆。

除了大方向上的合伙人会议、各公司的董事会之外。

隋波亲自抓的两条线：人事、财务，就专门开了几天的内部汇报会。

隋波在放手了大部分业务管理后，

控制公司最重要的手段，就是人事和财务了……

为了协调星河集团整个生态体系的人员转岗调配，陈永红专门成立了一个星河集团“组织部”。

旗下所有公司，m7（总监）和p7（高级工程师）以上级别的人员，都属于集团组织部管辖。

也就是说，无论是易趣、百度还是易迅。

只要当一个员工晋升到m7或p7后，就自动进入了组织部，变成了集团直属。

组织部会详细的考核他的价值观、业绩、性格等各方面的素质，从而形成一份档案。

并密切跟踪他的成长情况，随时备隋波咨询。

这一点，就让隋波牢牢的掌控住了庞大的星河集团，下面的数万员工中，最核心的一群人……

说的难听点，

各公司的ceo也好，总裁副总裁也好，都属于集团组织部的一员。

隋波想换，只要合伙人会议通过，随时都可以换！

财务方面，隋波则是通过张奕来掌控。

张奕现在是集团cfo，并在多家公司担任董事长和副董事长的职务，各公司的cfo都在他的管辖下。

隋波将公司正常运营的财务批款权限下放了。

但是在年度、季度预算和决算这块，依然控制在手中。

这还不是董事会层面的控制，而是直接下沉到具体的业务运营层面的控制。