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第142章(第1页)

苏煦在以前那个公司时,倒没有遇到过类似的情况,不过她后来和大学女同学交流时,好几个人告诉她,就有那么一些神经病的公司,一些神经病的人,特别忌讳女人。

这个规矩在上一任经理时还没有,等这个经理一上位,就定下来了。

甘甜甜对这个技术部经理刚刚升起来的一点好感顿时消失殆尽。

现在她明白苏姐那句话是什么意思了,她们是公司要培养的,过来了不好怠慢她们,原来人家只是表面上做做样子,客气罢了。

我们没什么。苏煦回答,你可以转告经理了。

毕竟是私密的事,也不好去证实,只能她们说什么就是什么了。

小朱给经理打了个没有的手势,经理也没进来,只是叫住一个有经验的技术员,让他带着她们下车间。

两个人跟着技术员绕车间走了一圈,这还是苏煦过来这个公司后,第一次真正意义上下车间。

公司逐渐在扩展规模,她进来的时候,人还不是很多,过了几年,人也好,设备也好,都在不断精进。

技术员也姓周,三十来岁,可能是因为年轻,耐心也很不错,一路上一边讲解,一边回答她们的问题。

甘甜甜对这些东西是一头雾水的,云里雾里听着,苏煦则拿着本子,认真地速记。

哪个设备是旧型号,哪个是新的,导入进来多久,具体是什么性能,有没有过滤器,哪个地方容易出故障,多久维保一次,维保时是超声波检测还是普通测量,加油时间多久,检测周期多长等到走完一圈车间,她已经认认真真记了一大本。

外行看热闹,内行看门道。

技术员一看她这样,就知道她是有能力的,笑说,加油啊,年终的专利奖金,就靠你了。

苏煦客气笑了笑,和他攀谈起来,问他在技术部负责的业务之类,偶尔谈谈其他同事。

很快顺藤摸瓜捋出来,这个经理和周主任相看两生厌的事,而且除了经理,其他人对周主任也颇为厌烦。

在职场上,谁都想当老大,尤其在个人能力很强,而你的上司是窝囊废的情况下,这种怀才不遇的感觉就更强了。

苏煦留了个心眼,笑着和他道谢,三人在检测室前分道扬镳,技术员去检测室干活了,她们俩回办公室。

甘甜甜一直没能插上嘴,等那技术员离开了,她才感叹说,苏姐你好厉害啊,短短时间套了这么多话,你干脆去做记者好了。

有些人平常是闷葫芦,只要你顺着他说话,他就能对你敞开心扉。苏煦轻轻笑了笑,抬头看见不远处人事的小干事带着一群人进来,她好奇道,那是干什么?

甘甜甜一看就知道,我不是调到技术部了么,季总也不能没秘书啊,那些人是过来面试的。

第71章职场乱象

公司招人是常有的事,苏煦并没有把这件事放在心上,和甘甜甜回了办公室。

机械设备上手很花时间,不过苏煦有经验,技能水平也很高,平常人要花一年功夫才能操作得七七八八的机能,她一个多月就差不多了,学习的速度让技术部经理都十分惊讶,正巧上面催他要快点培养新人,他就把一条正在改造的生产线丢给了苏煦,再配了两个有两三年经验的技术员跟着她。

生产线改造和建一条新的差不多,从产线布局设计到设备设计,哪一点都不能出差错。

苏煦认认真真看图纸改图纸,勤勤恳恳做调研,等到设备加工完成导入进来,才发现了问题。

她只负责设计图纸,加工是全权委托供应商做的,验收的时候她没空,是拜托另外一个有三年经验的技术员去的,然而设备拉回来的时候,她才发现,她设计时候配备的全套防止故障的过滤装置以及故障报警的装置,根本就没装上。

这还不算,设备接入的电线也是乱的,甚至供应商为了完成她的布局,还特意把隔壁一条产线的电线给接过来两条。

表面上是完美无缺地完成了她给的设计,在验收单上,布局也好,设备也好,都完美得不能再完美了。

然而后期设备故障率会大增,就连电线也会频频短路。

苏煦觉得自己努力这么久算是个笑话了。

设备安装和加工是供应商全权负责的,给她帮忙的技术员只负责加工,就是不知道这件事其他人知不知道。

她没有大肆声张,默默把自己图纸上缺失的东西和凌乱的电线拍了照片发给供应商,顺便自己留了一份存档。

供应商是老油条了,供应她们公司的货源有好几年,什么事没经历过?看见苏煦的图片,立即发邮件道歉,赶紧派人把设备拉回去重新加工,临走前还塞了苏煦一份资料。

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