又是一阵争论。
周大福听着大家的意见,心里也在盘算。
“苏然,你给大家解释解释你的想法。”周大福说道。
苏然清了清嗓子,开始详细地讲解自己的规划,从市场趋势到企业战略,说得头头是道。
“嗯,听起来不错。”有几个长辈开始表示认可。
但还是有人提出质疑:“那接班人怎么办?总不能一直是你吧。”
苏然笑了笑:“关于接班人,我觉得应该从家族里选拔有能力、有责任心的年轻人,进行培养。”
“那怎么选?标准是什么?”
苏然不慌不忙地回答:“我们可以设立一系列的考核指标,包括业务能力、领导力、品德等等。”
大家又开始七嘴八舌地讨论起来。
这场会议开了好几个小时,也没讨论出个结果。
苏然回到家,累得瘫倒在沙发上。
“这家族传承的事儿,可真不容易。”苏然嘟囔着。
林晓给他端来一杯水:“老公,别灰心,慢慢来吧。”
接下来的日子,家族里的讨论越来越激烈。
有人提议搞个内部竞赛,选出最优秀的接班人。
有人说要请专业的顾问团队来评估。
还有人说干脆投票决定。
周大福被这些提议弄得晕头转向。
“哎呀,你们一个个的,能不能有点靠谱的主意?”周大福抱怨道。
苏然则在一旁默默地观察着,思考着如何平衡各方的利益。
“要不我们分成几个小组,分别制定方案,然后再比较?”苏然提议道。
大家觉得这个方法可以试试。
于是,家族成员们分成了几个小组,热火朝天地开始制定方案。
有的小组天天开会讨论,吵得不可开交。
有的小组埋头苦干,却发现方向错了。
苏然所在的小组也遇到了不少问题。
“这个数据好像不对啊。”