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第83章 狂揽人才（第1页）

第83章：狂揽人才！炎刀问世，众人同样为之欣喜。有重甲这样三位一体的超级武装，再配备无坚不摧的炎刀。若遇异兽，普通士兵也能奋力抗击！“苏院长，我锻造的全过程，科研院都有记录。”

“接下来你们就按照配方和重甲一同大量制作！”

“务必争取在异兽潮爆发之前，让龙夏每个战士都配备上这两样装备。”

苏舟闻言，当即毫不犹豫，振声应是！而方远休息期间，研发新武器的消息，很快又传到天阁。首座一听便知，方远闲不住又给众人带来个大惊喜。“这个方远啊，也不知道他脑瓜子里都装了多少奇思妙想。”

对下属秘书，首座无奈又纵容地笑笑。眼里满是后继有人的喜悦。他知道，有方远在，龙夏崛起必成大势所趋！“既然已经有了新武器，那还等什么。”

“直接传我命令，让科研院全力调配人手资源，配合总指挥进行批量制造！”

有首座这句话，方远的卸职风波，也算是到此结束。等秘书把首座命令通传各部门。战部大佬，和各位高层，这下也彻底安了心。一边恭敬应是，听从首座和总指挥的安排。一边打心里佩服方远。不愧是总指挥，将功抵过，都能搞出轰轰烈烈的名堂。甚至一些战部大佬听闻有新武器问世，都迫不及待涌向科研院，一睹为快。在高层热情洋溢，不断刷卡围观炎刀锻造工艺之际。又一个难题，摆在了科研院的面前。也叫院长苏舟，头大如斗，不得不来找方远。……办公室里。方远正在处理休息数日，累积的公务。叩叩。门这时候敲响。他头也不抬，道：“进。”

待人走至面前，他继续间接询问。“有什么事，直接讲。”

“参见总指挥，我是苏舟，很抱歉这么早来打扰您。”

一听苏舟的声音，方远讶异抬头。“是苏院长？你找我何事？”

“还不是新问世的‘炎刀’闹得。”

苏舟苦笑不已。“当然我不是责怪总指挥您的意思。”

“只是批量生产重甲，已经耗费了我们科研院大量的人手。”

“要知道研究人员也是有限的，即便临时从地方各个分院提拔上来一些新人，未经培训也不好让他们直接投入生产。”

“如今，再加上批量生产炎刀的任务，科研院已经开始力不从心。”

方远一心想着尽快速度将两样装备普及全军。然而他却忘了，科研院人手有限的问题。如今苏舟提出来，他登时了然，面上也表示理解。随即，方远沉吟一阵，说道：“既然各地分院提供的人才不足，我们龙夏还有各大高校。”

“以青木为首，各大高校藏龙卧虎，人才辈出，此时推出招揽人才计划，正是时候。”

闻言，苏舟双眼一亮。只感觉为难的问题，立时迎刃而解。是啊，他们龙夏各大高校，还不正在培养一些优质的种子预备役？他们都是龙夏的未来，此时正值风雨飘摇之际，提前将他们选拔出来，进行实习，说不定就能弥补科研院人手严重不足的问题。于是，苏舟欣然采纳方远的提议。他回去就草拟一封招揽信，面向全龙夏的高校，发布通知。华科院下属科研院，对于各大高校的学子意味着什么？权威中的权威！青云直上的登天梯！若说华科院代表老一代硕果仅存，龙夏乃至世界举足轻重的，老一辈科学家的养老地。那么科研院，就是欣欣向荣，专门面对年青一代开启的最高学府。一般情况下，就算考得博士后，未能有自己的专利，没有拿得出手的项目，休想被录取。然而现在，一切都随着这封招揽通告，变得不同了！“同学们，大家好，我是华科院下属，科研院院长苏舟。如今的时代，是灾难频发的时代。值此风雨飘摇之际，科研院新研发出两样跨时代意义的精良武器装备，准备帮助我国的战部将士，抵御强敌。但可惜的是，在三千万的大体量工程下，科研院人手已经竭力运转，力不从心。所以，我们现在需要大量的人手，前来共同努力，在灾难来临前夕，让我们龙夏每名战士配备上精良的武器。现我代表科研院，发布招揽令，全体科研工作者，包括高校未毕业的科研人员，只要对自己有信心，都可接受招募，来科研院工作。”

此通知一出，整个龙夏科研圈子，顿时轰动。不说无数求录无门，苦熬资历的科研学子。就是一些经年困闭于某些项目，还贫困拮据，无资金继续维持的老教授们，也怦然心动。毕竟那可是科研院啊。不说代表国际一流水平的福利。光是苏院长在招揽信中，不经意透露的冰山一角，都让他们十分感兴趣。“两样跨时代意义的精良武器？如果是跟‘未来穹顶’一个级别的超科技武器，那我可要好好见识见识。”

“老孙，听说你不是正在为国家军工部研究这种武器？我们一块去科研院，长长见识？”

“好啊，吴兄，听说你的子侄刚从青木科技学院毕业，我们不妨带上他们年轻人一块过去，活到老学到老嘛！”

等后期消息传得沸沸扬扬。科研院方面，有意无意放出，两种新武器都是总指挥带头制造的信息。这下龙夏科研圈子大部分人，都按耐不住激动和好奇，纷纷响应招揽。在科研院热火朝天的招聘之际，人手不足的问题，也真的得以解决。是以，两天后。当高层会议再度召开。方远面带笑意，站在首座和众位高层面前，缓缓汇报起目前的工作。“……截止今早七点，科研院1700名科研人手已经全部扩招完毕。”

“而各地分院留守的研究人员，也不会失去机会。”

“随着时间流逝，苏院长将安排各地人员，有秩序地调进，加以培训，再替代制造人员进行轮换休息。”