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第171章 食品厂的新产品（第1页）

世间万物有利有弊，几人都表示股份制利大于弊，大家都接受。

文文见大家都同意食品厂实行股份制，“接下来我们就谈谈股权的分配，食品厂就与我们三家股东为主，比方讲100%的股份要分成三家，每个股东拥有33%点几的股权。”

其他几人听了都点点头，他们也是这样理解，每家就是33%点几的股权。

文文摇摇头，“你们都理解错了，股份制不能大家平分股权，为什么要成立董事会，就是要选择出一位决策人；以后厂里遇到重大的决策，有决策人提出方案，其他股东审批，管理人执行。”

萧衡不愧是当过市委二把手，他一下就听懂了，“这样就避免大家都是决策人，遇到重大决策时就难以定夺。”

“如果不是平分制，股权要怎么样分配？”吕钊问，毕竟他们都不懂。

文文看着李建国，“食品厂当初为了李家湾才创办，既然想把它做大做强实行了股份制，最大的股东属于村里。”

李建国听了连忙摆手，“这行不通，李家湾谁来当决策人？都没这个本事，不能耽误了食品厂。”

萧衡沉吟片刻，“决策人一定拥有最高股权吗？”

文文摇摇头，“不一定，其实很多事情可以根据实际的情况灵活利用。”

“我个人认为李家湾拥有最高股权，副院长担任决策人，股份制是副院长提议，只有你最清楚以后的发展，还有规划，这个决策人由你当任最合适。”萧衡发表自己的观点。

李建国点头附议，“我也赞同萧同志的观点。”

吕钊就更没意见，他为了靠上文文这条大船，其实对合作做生意这个事情倒不是很在意。

文文手指轻点着桌面，她在考虑股权要怎么分才最合理，“我跟吕家股占28%，其余股份归李家湾；但李家湾要拿出5%股份出来给管理人，还有5%作为员工的奖励分红，李家湾拥有股权是34%。”

文文点了点企划书中所提到的一点*员工*：通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才。

“为了更好的留住人才，我提议拿出10%的股份，5%给管理员，5%用来激励其他的员工，有好的人才，企业才会越办越好。”文文给他们解释。

萧衡从来没有听说过这样的管理方式，“我觉得这样很好，让员工不再单纯的认为给老板打工，而是每个人都是厂里的一份子，每一个人都是老板，这样大家都有了归属感。”

其他人听了点头赞同，这个提议确实不错。

文文见大家统一了意见。她看着李建国，“村长，对于这个管理人员，你有什么好的推荐人选吗？”

李建国拍了拍坐在旁边的萧衡，“萧同志不就干的很好吗？只不过让萧同志屈才，管理这个小小的食品厂。”

文文向吕钊解释了萧衡以前的身份。

吕钊听完感慨一声，“难怪村长会说屈才，能让萧同志管理食品厂，我一点意见都没有。”

“好，既然大家都没有意见，股权分配还有管理人员就这样决定好。接下来我们讨论食品厂要生产的产品。”文文说。

她翻动企划书，“我在企划书提到的产品，一方便面，还有一个是火腿肠，这两款产品我觉得最要紧。”