其实荆天宇自己也才刚刚知道维修部做私活的规模有多大,不过他的内线多,找吴兴文和沈志国一问,就知道真实数据。尤其是沈志国,大家出去干私活,要把三分之一的钱交给沈志国保管,他手头的账目反推一下,很容易就知道维修部各人在私活上的收入大约有多少。
“维修部的员工干私活已经很久了,他们有客户,有渠道,只要出去就能收回来真金白银。在这种情况下,你那种一个月才结算一次的奖金,一年才能见功效的绩效考核,约束力能有多大?”荆天宇说。
“总不能对他们干私活继续听之任之吧。”钟景辉说。
“那当然不会。”荆天宇说,“私活既然禁止不了,那就干脆正正规规的干,直接列入正式工作之中。外面的单子我们全部都接下来,公司抽一半的钱做行政费用,剩下的一半,就发给干活的人做奖金。不但私活是这样,原来外面的单子也是这样,利润交一半给公司,剩下的一半留给干活的人。”
“这……不太好吧。”钟景辉出于本能的反对,话都说完了才开始找破绽,幸好他很快就找到了一个,“要是这样的话,大家都抢着去做私活……额,外面的单子,公司分派的活没人干了。”
“首先,维修部以前的情况就是大家抢着去做私活,公司的活能推就推,实在推不掉了才勉勉强强去做,这一点我最清楚。”因为那些工作绝大部分都推给荆天宇去干,荆天宇忙不过来了沈志国才安排别人做,“然后,这一点当然有解决办法,干了公司的活给分数,有分数的人才能做外面的单子,分数越多能接的单子就越多。”
荆天宇设计的这个系统,其实就是网络游戏DKP,干公司的活就等于参加raid,可以拿到点数,有了点数就可以用来买装备。当然现实社会不会掉装备,所以拍卖的是单子,谁觉得哪一个单子利润高,就可以自己拿点数买。要是大家都不想要,那就由顾小清来分配。
这样的系统钟景辉是闻所未闻,一时间找不出什么话来,只好从别的角度下手,“交一半是不是太多了,人家还是宁愿私下接活怎么办?”
“原来就要交三分之一给沈志国的啊,用来摆平各路关系。”荆天宇说,“现在交一半,也不过是加了一点点。而且这是公司收的钱,比沈志国可靠多了,收多一点也是应该的。”而且谁会老老实实把收多少钱说出来,肯定会缩减一点,算下来也还是差不多三分之一。
“那要是一定要私下接活呢?”钟景辉鸡蛋里面挑骨头。
“那就扣分。”荆天宇说,“谁发现了有人接私活,可以向我们举报,我们查实以后,就扣干私活员工的分数和工资,奖给举报者。光靠上头的垂直管理,成本太大,效果也不好。只有发动群众斗群众,才能形成实际的威慑力。其实一般有什么人会找维修部的人干私活,都是些什么活,我手里已经有名单了,只要按照名单一个个查过去,本来就没几个能跑。”
第六十二章 好处
这就是从上而下和从下而上的区别。钟景辉懂的理论再多,策划方案的时候想得再完善,也没有荆天宇这个私活列表的说服力强。和这种触及问题根本的干货比起来,钟景辉的报告不免显得花拳绣腿言过于实。
当然,钟景辉到维修部才不过一天,让他在一天之内做到荆天宇的程度,也太难为他了。但这是PVP,不是说考六十分就能及格,九十分就是优秀。只要荆天宇比钟景辉高一分,那就是荆天宇赢钟景辉输,何况这不是高一分,而是高了十几二十分。
“阿宇的建议比较实际。”顾小清说。
“可是,那个……”钟景辉的重拳出击,却被人打了回来,脸色很难看,偏偏又没法子辩驳。
“其实钟主任的建议也不是一无是处。”荆天宇说,“可以一起列上去交给上头,要是上头觉得改变太多,就在钟主任的建议那里退一步,不用新设经理也不用给奖金了,直接走分成。”
听到荆天宇这么说,钟景辉眼前一黑,差点一口血喷出来,合着是要他当炮灰来着。
“对于上头来着,最难的是新设立领导职位,然后是改变薪酬体系给奖金,至于提成,好像还好商量一点。”顾小清点了点头,承认了荆天宇的说法,“就这么着吧,钟主任,你做的报告样子好看,就你来主笔吧,按照阿宇的办法,综合你的建议,写好了交给我,我拿到上面去。”
这就叫做为人作嫁,钟景辉深深地吸一口气,做垂死挣扎,“作者落款写顾小姐的名字比较好吧?”
“这怎么能行,都不是我写的。”顾小清说,“写你们两个的名字吧。”
幸好幸好,要是只写荆天宇,钟景辉可真是输得渣都不剩,现在还算是剩下一些渣,“我马上就去写。”
“这关系到我们维修部以后的整体发展,钟主任是董事长身边的精英,可也千万不要轻视才好。”顾小清说。
“绝对不会,绝对不会。”钟景辉只好这么说。
“那钟主任这几天就专心写这份报告吧,其他俗事不用管了。”顾小清说。
“这……好。”钟景辉有些不情愿,可也只好答应下来,反正也不会耽误很久,顶多一两天的功夫。主要精力还是放在怎么把荆天宇的影响降到最低,怎么降低上头答应荆天宇的方案,同时还不能让顾小清看出来。或者是把这个方案包装一下,突出荆天宇的个人印记,然后在推广的时候使坏,捅出个大篓子来,让荆天宇吃不了兜着走?
“钟主任去忙吧,改革方案越早确立越好。”顾小清说。
“是。”钟主任告辞离开。