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第218章(第2页)

施谨不漏一页地看完。

零诺时尚虽然还没有收购任何机构,但品牌中心为了宋零诺直接外签了一家的定制化服务,今后将有一只小size的专业团队做宋零诺的账号运营支持与商务洽谈,宋零诺会拥有自己的摄影摄像、后期剪辑、2d3d设计、脚本编辑以及商务助理。

姜阑履行了她对施谨的承诺,“如果你认为没有问题,那么品牌中心接下来会找宋零诺商谈和公司签署账号协议的事情。”

施谨对这份方案没有问题,“好。”

姜阑说,“你是否要和宋零诺提前打声招呼?”

施谨把方案推回去,“这是宋零诺自己的事情,应该由她自己做出选择。”

姜阑笑了笑,“ok。”没有施谨对宋零诺进行“指导”,以宋零诺的性格和过往经验,这场谈判只会更加容易。

事情讲完,姜阑示意施谨可以走了。

施谨却问:“我可以再占用你一些时间吗?大概一刻钟。”

姜阑先确认后面的会议时间,然后点头。

施谨把电脑接上姜阑桌上的显示屏,给她看一份演示文稿。这是一张全新的部门组织架构图,与目前的部门现状出入很大。

姜阑扫视屏幕,表情没变,“第一,我没有要动战略与数字化中心的组织架构。第二,就算我要动,也不需要你来做规划。第三,在你做的这份-插rt里,为什么没有梅森?”

施谨回答:“梅森已经要离开公司了,对吗?”

姜阑问:“谁告诉你的?hrbp?”

施谨说:“i的工作量很大,但梅森下面一直没补人,而且年初大家都很忙,只有梅森一个人不忙。”

陈其睿休长病假,姜阑和其他高管一样,在此期间的首要职责是“维稳”。但姜阑是姜阑,她的野心和兴趣虽然不在中台部门,但不代表她能容忍忽视自己部门需求的hrbp和消极怠工的梅森。除了梅森要走,不会有第二个答案。

施谨又说:“我们公司解冻人头了,其它公司也会解冻人头。就业市场回暖,梅森找到更好的下家了,对吗?”

姜阑并没有义务回答,不过她看向施谨的眼睛,“梅森认为和这里的文化不合。她拿到了一个title和薪资都更高的offer,我看了,确实很不错。”

施谨说:“我为她感到高兴。”

姜阑指了指屏幕,“你想要兼并i团队。”

在施谨做的组织架构图中,i和数字化创新两条职能线合二为一,统一由她负责。梅森既然不在了,施谨直接把i现有的两个人头加到她自己下面,职级分别是高级经理和助理经理。

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