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第33章 开工前准备(第1页)

“李总,现在厂里没有生产任务,一线工人都走完了”。

“办公室这面还有一个人事专员,技术部还剩一个快退休的大叔,保卫科就剩下一个门卫”。

“还有就是库房这面还剩下一名库管,是一个残疾人。”

“到现在为止,加上我,还在加工厂上班的就剩5个人。”

听完孙小红对加工厂人员的介绍,点点头。

但是想到刚刚孙小红说还有一名残疾人库管,就很好奇问孙小红。

“孙秘书,工厂里怎么还有残疾人上班吗?”

“李总,这个事我还专门去问过人事专员,听她解释说,当地有相关政策规定,企业接收安置残疾人工作的,会得到一些政策支持和部分税务减免。”

李阳恍然大悟,心里想着,原来如此。

知道厂里的情况后,让孙秘书去把那名人事专员叫过来。

这名人事专员叫钱小敏,就住在加工厂附近,年前也去人才市场找工作,但是没有找到合适的。

看到五金加工厂换了主人,想留下来看看,就一直留到现在,节后上班也早早的来到了厂里。

钱小敏听到孙秘书叫自己去新老板办公室去,说有事找她。

急忙带上早已准备好的资料,前往总经理办公室。

敲开门,钱小敏就小声问。

“李总,你好!”

“听孙秘书说,你找我,不知道有什么安排。”

李阳打量了一会钱小敏,很干练。

直接问她还愿不愿意继续在加工厂工作。

得到钱小敏肯定的答复,李阳就让她先介绍一下厂里以前的人事情况。

然后又问了她车间生产工人的人员问题。

最后让她在一周以内通知车间的一线工人回厂上班,如果有离职的人,也在这一周内补齐。办公室的人员情况先别管。

还鼓励她说,只要把这件事办好,就升她做人事科科长。

钱小敏听到有机会做人事科长,连忙满口答应着,说一定在一周内把一线工人安排齐整,就转身出了门。

升她做人事科长也不是随口说出的,本来她就对厂里的人事比较熟悉。

只要能在一周之内把一线工人安排齐,就可以让她做人事科科长,也没有什么问题。

那时候,泡沫包装厂生产也应该平稳,张厂长和许会计也可以过来带着管理。

父母那边的订单就差不多也可以到了,正好可以开始安排生产。

想到这时,李阳知道五金加工厂还有一个部门比较重要,就是技术部门。

丽姐和娟姐那面给的机会,还得让专业的技术人员一起过去才成呢。

现在技术科只剩下一名快退休的老技术员,叫荣毅听人事介绍,他来加工厂之前就在一家国营五金加工厂做技术员,技术实力很不错,但是为人太过固执,一直没有得到晋升。

最后国营加工厂效益不好,就让他下岗,之后就来到了这家五金加工厂当技术员。

刚跨进进技术科大门,就看到荣毅正在专心的研究图纸,也没有准备继续等下去,只有打断他问。

“荣工,你好!不知道有空吗?我想找你聊聊。”

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