迪文小说

第4部分（第2页）

小孟于2001年参加工作，前3年辛辛苦苦地指挥，没啥成就。可是2004年后，逐渐有了起色，开始受到表彰，以后获奖逐渐增多，先后荣立个人一等功1次，二等功1次，三等功3次，获嘉奖两次，2006年被评为“百姓心中好交警”，2007年被评为“青年执法标兵”，2008年被评为“奥运交通安保标兵”和“微笑北京交警之星”，今年又荣获了首都“五一”劳动奖章。如今，小孟更是成了网络红人。

前三年，小孟就是在积累狐狸毛，如今都快开裁缝铺了。我们不知道还有什么在前面等着小孟，但可以肯定的是，只要他坚持下去，前面的路一定会越走越宽。

小孟一开始也会抱怨，刚毕业的时候也曾不适应，但是他挺过来了。他逐渐克服了高强度的工作，后来在工作中他发现自己越是微笑执法，越是帮助市民，工作就越开心。用他自己的话说，那就是逐渐地“爱”上了这份工作。

想想看，你越是怀疑自己，怀疑自己的工作，你就越是度日如年，你的坚持也就成了“煎熬”，工作还有什么乐趣可言呢？

如果你踏踏实实地走下去，工作并“快乐”着，日子很快就过去了，有时甚至你还没有发觉，蓦然回首才发现——靠！自己居然也这么帅！

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自负——自叹怀才不遇的人都没有才

与不屑相伴随的往往是自负。很多高学历的毕业生，尤其是名牌大学的毕业生，到了企业之后往往会比较失落，现实中的工作与自己在象牙塔中期待的根本就不是一回事，于是很多人开始抱怨自己“怀才不遇”。

这种心情是可以理解的，别说名校的高材生了，普通人也会有这种感慨。2009年，一篇用文言文写成的辞职信走红网络，而且出自一位只有高中学历的保安之手，通篇400余字，却引用近20个典故。如此强烈的反差，被网友誉为“史上最牛辞职信”。

我们且来看看这封辞职信到底有多牛。作者开篇先作了一个自我介绍——“李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！”接下来便是感慨自己怀才不遇，“虽有经天纬地之才，而奈时遇不济，命运多舛……”

另起一段是作者的自我表扬：“吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！”最后点出辞职之意：“特向公司主管大人先生们引咎请辞！”

不得不承认作者是颇有些古文功底的，虽然文中有些许错字，个别典故引用不当，但语文老师给出的总体评价是“瑕不掩瑜”。我们不谈其文采，仅从这封辞职信本身分析一下作者的职业态度。

且不说“怀才不遇”与“引咎辞职”自相矛盾，单从行文中不难看出其“清高与孤傲”。作者不耻与“俗流共舞”，能如此称呼自己同事的人，恐怕其人际关系也不见得有多好，难怪他自己也说到“屑小共怒”。

背后有何隐情我们不得而知，但仅以现代“团队精神”的常识来看，作者却是一个不折不扣“不合群”的人，其“唯我独尊”的情绪也是现代公司文化所不容的。难怪有网友批评其文中多矫情的堆砌，更有人作文称其为“酸文人的狂欢”。

一般来说，怀才不遇的人都觉得自己是个“人才”，而周遭的林林总总却阻碍了自己的发挥，于是开始消极厌世，把自己与众人划分开来，慨叹“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒”，于是飘飘然欲归隐了。

其实，越是慨叹怀才不遇的人，越是不敢面对现实的人。既然你命不好，没有被伯乐“遇”上，那你为什么不主动去找伯乐呢？为什么不积极的去争取，想办法让自己“撞”上伯乐呢？

我们都听到过那句话，地球离了谁都照样转。中国人多，就是不缺人才，你归隐了，正好给别人腾了位置。

回到这位保安身上，他自以为交辞职信就“从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！”没想到颇具讽刺意味的是，有报道称：“大概两个月前，李云舟曾给他打电话说想回来工作。陈阿明分析，可能是小李没找到合适工作，所以才给他打了电话。”

——如果你觉得世上都容不下你，那就真的是没地方容你了。

巧的是，当天还有另一则新闻见诸报端，却与此大相径庭。

主人公是一位大学生，他刚到广州的时候，浑身上下只有200元。两年之后，还是在读学生的他却赚了300万元。这孩子也是80后，比那个保安还小两岁，来自贵州的一个小县城，他叫潘文伟。

他的第一桶金来自院服生意。新闻中对他如何做成生意有一段说明——小潘先从学生会的哥们儿那里弄到参与投标的公司名单，然后冒充顾客挨个打电话了解行情，又私下里向院系说明由自己承揽生意对质量上的保证，再巧妙地用多家公司参与投标，最终拿到订单。

从这里我们可以看到一个22岁学生的精明与积极。他没有口口声声说自己有才，而是在积极寻找机会。我在网上又搜索一下这个大男孩，发现更早的时候他做过家教、卖过信用卡、给人牵线搭桥做过安检生意、卖过墙砖、开过网吧，现在经营着一家网络公司。

在这里，我们仿佛看到了一双贫困的眼睛对“金钱”的渴望，一个一无所有的少年对“成功”的迫切追求。我相信他遇到过很多挫折与别人的不解，但是他没有清高地抱怨自己怀才不遇，他就像一只猎豹一样，眼睛里只有猎物，一有机会他就毫不犹豫地扑上去。

网友说，怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。如果你觉得自己有才，但是一时间还没有作为，不妨再给自己一段时间；如果还是没有机会，那你就去创造机会，就像那个主动出击的潘文伟，把你的才展示出来。

企业中衡量人才的标准不是你有多高学历，而是你能做成什么。网络上流行过这样一句话：“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。”这句话值得每个自叹“怀才不遇”的人反思。

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逆反——职场上的慢性毒药

在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是——逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。

为什么他的任务比我的轻？为什么别人都走了非要我加班？你又不是我的上司你凭什么命令我？即便是上司，你凭什么对我大嚷大叫？类似问题只要在你脑海中一闪念，那么你就已经处于“逆反”之中了。想想看，你是否有过类似的想法？“逆反”类似鲁迅笔下的“腹诽”，有意见不肯说，却在肚子中骂。由于没有直接发作，可能一时半会儿没人察觉，但时间久了，你就危险了。

如果你有过类似的想法，那么我要对你说——Please　calm　down！请平静下来！如果你不能平静，那会怎样呢？你迟早会把这种情绪传递给对方，日子久了对方肯定也会感觉到。你可能要问，我又没有说出来，他怎么知道呢？虽然你没有说，但是你的表情、语气甚至姿态迟早会出卖你。中国有句古话叫“相由心生”，你的情绪肯定会写在你的脸上。人与人之间的“气场”很微妙，如果你这头不热乎，对方一定能感觉到。

如果对方是你的同事，他可能