同时鼓励一切创新技术的研发,只要项目评估符合研究院的理念,我们就支持。
这样,进行多样化的技术研发和创新。
将来无论是易趣,还是百度、易信,甚至易付宝这些公司,都有可能从中获益。
另外,这也能形成研究院对位科学家和高端技术人才;投资基金对位创新企业家和中端技术人才的全覆盖。
更广泛的来聚集人才,积累我们的技术实力。”
周枫一听……
啊?老大,你这想法比在国内的时候,又高了几个台阶啊!
他面露难色:“这种级别和规模的研究院,我怎么管理的了?
……别的不说,声望也不够啊!”
隋波摇头笑道:“怕什么,这里是硅谷!
硅谷什么最多?
就是科学家和工程师!
我在斯坦福,你在加大,想找声望高的教授太多了……
而且硅谷的大学,本来就有教授出来创业和进入各种企业、机构兼职的传统。
老周,我们现在来了硅谷,就要学会改变思维方式,学习着用硅谷的这套规则来做事。
要懂得利用资源,把我们的公司文化和硅谷的创新文化结合起来。
只有这样,我们才能更好的适应这里的环境,挖掘到更多的人才。
这件事不急。
我们用半年时间,能把这个研究院弄起来,就不错了……
以后有的是时间慢慢发展。
你先做前期的准备工作,包括了解一些在这些领域,哪些教授是顶尖的专家。
到时候,邀请他们来研究院,担任相关领域的首席科学家。
再借助他们的名气和在行业内的地位,吸引更多的人才加入。
到时候,你就可以抽身出来,去做商业上的事情了,比如成立百度美国公司之类的……”
隋波这么一说,周枫就恍然明白了。
虽然中间还有很多细节困难需要克服,比如怎么才能那些顶尖的科学家加入研究院等等。
但大方向上的思路有了,小问题总能有办法来解决。
等到张婉琳处理了各种事务后进来,四个人就详细的谈了接下来的工作安排……
等天色渐暗,管家过来汇报:“MrBowen,晚餐已经准备好了。
隋波才邀请大家到餐厅。
大家一起共进晚餐,边吃边谈。
林馨也收拾完下楼,静静的坐在一旁,听着他们热烈的讨论。
在举杯祝酒时,隋波说:
“这次来硅谷,虽然只有半年的时间……
但我相信,这段经历将会在未来,对我们的事业有着深远的影响!