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第8章 创新岂止一人筹共谋积分血海成（第1页）

无问僧没有直接给“创新”下个定义，而是用讲故事的方式巧妙地展开来说。在故事开讲前，他特意提到，这个故事名叫创新道正传，这显然是师门对“创新”这个概念的一个“总纲”式的定调，想通过这个故事，给大家描绘出“创新”的大概样子。

那为啥不用“定义”而用“总纲”呢？

定义啊，总是想着要精准，一旦定下来，就可以用它来判断事物对不对路。但总纲呢，它就更宽泛一些，划了个大大的圈，在这个圈里，大家可以自由地理解、定义，只要不跳出总纲划定的基本范围就行。

在无问僧的故事里，他并没直接说出“创新”到底是啥意思，也没给出明确的界限或方向，整个故事就像是一段纯粹的奇幻旅行。他讲得慢悠悠的，又特别生动，听众们都屏着呼吸，静静地听，好像被他的话带进了一个神奇的世界。随着故事的推进，他们好像也穿越时空，经历了各种奇遇。当听到无问七子最后到达时光长河尽头的那片神秘沙滩时，大家都不约而同地松了口气，好像自己也跟着主角们一起经历了艰难险阻，这时候终于可以歇一歇了。

可就在这时，无问僧身后的闹钟突然响了起来，声音又尖又突兀，就像一声惊雷，把大家猛地从幻想中拉回了现实。无问僧一句话也没说，闹钟一响，他就立刻结束了连线，身影在屏幕上一闪就没了。留下的是一脸愕然的听众们，他们连提问的机会都没有，心里满是无奈。

“唉，这就完了？”王禹翔像从梦里醒来一样，满脸遗憾地说，“这故事怎么就没个结尾呢？老师真是的，太让人心痒痒了！而且，玄武尊者到底干了啥，创新者又在哪儿呢，故事里压根儿就没提。”

李一杲作为大师兄，早就看透了张金枇这套理论的小把戏。张金枇这家伙，又拽着老师来讲故事，给“创新”这个词定了个调调。李一杲心里明镜似的，这就是张金枇玩的“天作人合”的小把戏。他作为大师兄，当然得配合张金枇演好这场戏，不然以后怎么指望张金枇管好公司呢？

于是，李一杲赶紧给王禹翔解释：“小师弟，别急，咱们再深挖深挖。故事开头不是说了陈玄武怎么用仙符的吗？这不就是玄武对知识的运用嘛。还有他怎么看说明书的，也是一样。不过这两点跟创新好像还没直接连上，我也不太懂老师想说啥。大家再一起想想，说不定能有新发现。”

无问僧用讲故事的方式给“创新”划了个大范围，这让张金枇高兴得不得了。这样一来，她的发挥空间就更大了，比无问僧直接给创新下定义强多了！再加上李一杲故意装糊涂，真是太配合了！这不就给自己留下了发挥的空间吗？张金枇也接过话来说：“我也说说我的看法。故事开头讲的是老师境界突破，看起来确实挺难的。而且他的弟子都不太行，法力都没有。这说明，强者有时候也必须找弱者帮忙。这应该是故事一开始就想告诉我们的吧？大家觉得呢？”

李一杲心里暗暗叫好，这大师妹平时不怎么夸人，今天这句“强者也必须找弱者帮忙”真是说到心坎上了！这不就是暗暗夸我嘛，说我是强者，也需要弱者支持。嘿，这夸得，真有水平！

张金枇的分析，大家都挺赞同，纷纷点头表示支持。蔡紫华顺着张金枇的思路，接着说：“咱们把滴水岩公司的老板比作强者，那这个故事是不是想告诉我们，创新突破啊，光靠自己是很难搞定的，得靠公司里那些基层员工才行。这么说来，这不就是人力资源管理的事儿嘛？”

陈广熙也觉得蔡紫华说得挺有道理，便补充道：“四师妹说得挺到位，我再补充一点。故事里无问僧能突破，全靠他那些弟子，而不是同级的高手帮忙。这是不是在提醒我们，得早点培养员工的能力，关键时刻才能用得上？故事里的团队合作，那都是早有默契的，不然可能早就完蛋了，哪能走到时光尽头啊？”

“没错！”赵不琼这时候也恍然大悟，“三师兄说得对。还有啊，故事里无问七子的团队成员，好多都有牺牲精神，最后三支团队大半牺牲，剩下一支也是临时拼凑的。他们重新组合，都是互补的。那咱们公司的员工团队，是不是也应该这样，组成一个个小团队来作战？既能一起上，也能打散后重新组合，面对不同的困难，就有不同的应对方法。这也是人力资源管理该干的事儿吧？”

张金枇心里美滋滋的，看来大师兄和师弟师妹们都挺明白她的意思。她听众人这么一分析，也不再藏着掖着，连连点头笑了起来：“你们说得都挺有道理。行了行了，我现在正式接受‘创新者’这个角色了。不过啊，我这个创新者，可不是搞那些科学发明小创造的，我是要通过公司的内部组织机制来推动创新的。这点，你们没意见吧？”

“没意见！没意见！”众人纷纷表态，“就应该通过内部机制来推动创新，不能光靠一两个人！”

就这样，张金枇的玄武尊者、创新者的角色也定了下来。不过无问七子有他们的传统，大家都发挥了一下主观能动性，给张金枇这个“创新者”角色稍微改了一下，用“创新推动者”来代替“创新者”，算是他们对这个新角色的最新修订了。

张金枇心情特别好，她觉得老师讲这么长的故事，就是为了让她当好“创新推动者”这个角色，确实有点儿浪费。于是，她二话不说，立马就开始扮演起“创新推动者”，趁热打铁，建议大家继续深挖故事里的启示，一定要把故事的寓意都挖出来。

大家一听，都陷入了沉思，回想着故事里的情节，看能不能再找出点智慧来。几分钟后，李一杲第一个开了口，条理清晰地说出了自己的看法：“我来说说我的想法吧。我觉得老师故事里提到的时光上下游的妖兽怪物，其实就是市场和竞争对手的比喻。往下游遇到的大怪物，就像成熟市场和大企业，而往上游的怪物，就是小市场和小竞争对手。制造新食物，那就是产品创新；用故事包食物，那就是给产品打造品牌，让它传得更远。”

陈广熙也点了点头，补充说：“我再加两句。第一，大企业和成熟市场对新产品总是更谨慎，得花好长时间来评估和适应；但小市场和小企业就不同，他们对新产品的接受度更高，能快速转化成自己的竞争力。第二，在成熟市场里，竞争对手虽然强大，但数量不多；可要是开拓新市场，虽然对手弱，但数量多，容易遭到围攻。”

大家纷纷发言，张金枇忙着记录，最后整理出来，竟然有三十多条。等大家都说完了，张金枇看着自己整理的一大堆收获，心里别提多高兴了。这次不但自己的角色理论得到了大家的支持，最担心的创新者角色定位也得到了大家的一致认可，甚至还通过大家的建议，对自己的角色发展方向有了更新的认识，果然是“天作人合”，完美！

张金枇心中嘚瑟，又想了想，那里还不够完美？对了，这事还是得有点仪式感才更过瘾！于是笑着对李一杲说：“大师兄，现在轮到你宣布无问七子团队每个成员的尊号和定位了。”

张金枇说的是“大师兄”宣布，而不是“总经理”宣布，很明显，她看重的是团队之间的关系，是师兄弟的情谊。这话一出，大家都明白了她的意思，纷纷欢呼鼓掌。

李一杲也清了清嗓子，摆出一副大师兄的样子，站了起来，开始讲了几句装逼的炫酷句子，接着郑重的宣读了每个人的尊号和角色定位：李一杲是青龙尊者，全局统筹者；陆静是朱雀尊者，资源协调者；张金枇是玄武尊者，创新推动者；赵不琼是白虎尊者，市场执行者；蔡紫华是腾蛇尊者，策略分析者；陈广熙是麒麟尊者，战略实践者；王禹翔是九尾狐尊者，科技维护者。

这名称怎么又变了呢？原来，大家看到张金枇把自己的创新者改成了创新推动者之后，都觉得挺不错的，于是纷纷给自己的名称前面也加了俩字。这样一改，大家都觉得更贴合自己了。

角色确定之后，李一杲继续主持视频会议，提出了一个新议题：“角色都定好了，咱们内部就用这神兽称号，但对外名片上的职位，还得商量商量，要不要还是沿用首席制？大家说说看法。”

王禹翔是个急性子，抢先说道：“大师兄，这年头谁还用名片啊，早不时兴了！我觉得咱们神兽称号就挺好，一听就难忘，多有特色！”

陈广熙却有些保留：“小师弟，名片有时候还是挺有用的。我去见客户，名片一递，人家就算扔抽屉里，哪天想起来了，也是个联系方式。特别是那职位标识，让人家一眼就明白你是干什么的，这对咱们市场人来说，太重要了。”

蔡紫华也支持陈广熙：“三师兄说得对。在国内我可能用得少，但出国见客户，名片还是得备着，一看名片就知道是干什么的。不过小师弟说的也有道理，得让人容易记住。所以，我建议咱们首席制照用，但也得搞点新意。”

这话一出，大家都点头表示赞同。李一杲也表示同意：“行，那咱们就想想怎么创新这职位名称。”

沉默了一会儿，王禹翔又忍不住了：“大师兄，我觉得首席技术官、首席信息官都太老套了。搭数据系统得靠你和五师姐，做玩家系统又得找四师姐和小师姐。老师不让多招人，好多事都得靠ai，还有门店的智能场景，技术需求各不相同。所以，我有两个新想法，首席科技官和首席场景官。”

李一杲一听，眼睛立马亮了：“小师弟，这创意不错！首席科技官好理解，首席场景官又是咋回事？”

王禹翔得意洋洋地解释：“就是老师说的场景生态嘛，把所有场景的点都连起来的数据系统，这才叫牛！”

李一杲一听，乐了：“那你干脆再加个首席生态官，把平台涉及的所有生态链都用技术统筹起来，咋样？”

王禹翔一听，喜上眉梢，猛地一拍桌子，手机都跟着颤：“大师兄，你这主意太棒了！我就要用技术打造生态，我就是首席生态官，这才符合我的气质！”

陆静在一旁捂嘴偷笑，悄悄跟赵不琼说：“这称呼一听，还以为小师弟是干环保的呢，哈哈。”