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第88章（第1页）

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祝嘉笑了笑，“不会耽误太多时间，我们半个月后的周末一次性搞定。现在Jack已经把招聘信息发布出去了。”

“真正适合跟孩子长久打交道的人确实不多，这不是单看文凭就能确认的。不过说实话，我看人也是凭直觉。”

“只需要你从专业角度来看这个人合不合适，到时真正要组建起团队的话还要要经过一方商讨。”

蒋老师点点头，想到了别处，“下周就开学了，你还回来上课吗？”

“当然，不过这学期我应该只旁听两门课，时间实在不够用。”

蒋老师表示赞许：“嗯，你在专业上精益求精，也会对你线下的实业有所帮助。”

“这是自然。”第一次从系统那里听到这个创业想法，祝嘉是抱着试试的态度的。不过现在她越往深处挖掘，越发现这件事其实很有意义。

这已经不是单纯的赚钱和立业了，而是可以真正帮助到很多家庭，给他们解决实际困境，创造双赢的生活。

第50章开业快乐

接下来两个月，祝嘉忙的几乎脚不沾地，早教中心的设计方案得到最终确认，林助理帮忙盯着施工团队入驻和装修，而祝嘉则到处寻找适合的家具。

早教机构的家具设计不同于普通家具，祝嘉趁着周末坐车去其他城市的供货商厂家亲自挑选了一套材质安全又高档，设计实用又美观的特色幼儿家具。

员工招聘也风风火火做了起来，Jack筛选出不少合适的简历给祝嘉过目。财务部、后勤部、营销部、教学部几个职能部门都有了储备人才。

祝嘉特别注重教学部的人员配置，每个早教老师都经过精挑细选，不一定是学历最高的，但一定是最有经验的。

几个招收的老师不仅有最基本的幼儿教师资格证、育婴师证，还有奥尔夫音乐教师资格证、感统训练师证、蒙氏教育证等加分证书。

最后机构人员成功从四人小团队变成二十人的团队。

早教课程的设计和编排除了借鉴国际上前沿又优秀的教学方法外，也在蒋老师和几位教学部老师共同研发下出了成果。

采取分月龄授课的形式，其中，游戏课、音乐课、艺术课、中英文启智课是核心课程。

营销部的Carol也制定了一系列售课和营销策略，准备一开业就会做为期一个月的促销活动。

至于后勤部，祝嘉很意外祝天耀叫了张姨过来帮忙，“嘉嘉，家里现在就我一个人住，张姨平时白天都没事做，她听说你开了一间早教中心就想过来帮忙。”

祝嘉自是应好，后勤部其实非常重要，统管着孩子们的饮食和园区的卫生，交给知根知底的张姨再合适不过了。

只是孩子的菜谱还需要更加精细的规划，祝嘉请了一个专业的营养学顾问来专门制定儿童饮食规划。