《韦尔奇的案例》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前倒序
- 第39章 e潮2
- 第38章 e潮1
- 第37章 经营数一数二4
- 第36章 经营数一数二3
- 第35章 经营数一数二2
- 第34章 经营数一数二1
- 第33章 质量六西格玛3
- 第32章 质量六西格玛2
- 第31章 质量六西格玛1
- 第30章 策略有目标与4
- 第39章 e潮2
- 第38章 e潮1
- 第37章 经营数一数二4
- 第36章 经营数一数二3
- 第35章 经营数一数二2
- 第34章 经营数一数二1
- 第33章 质量六西格玛3
- 第32章 质量六西格玛2
- 第31章 质量六西格玛1
- 第30章 策略有目标与4
- 第29章 策略有目标与3
- 第28章 策略有目标与2
- 第27章 策略有目标与1
- 第26章 变革提升企业的7
- 第25章 变革提升企业的6
- 第24章 变革提升企业的5
- 第23章 变革提升企业的4
- 第22章 变革提升企业的3
- 第21章 变革提升企业的2
- 第20章 变革提升企业的1
- 第19章 能力让员工充分发5
- 第18章 能力让员工充分发4
- 第17章 能力让员工充分发3
- 第16章 能力让员工充分发2
- 第15章 能力让员工充分发1
- 第14章 人才踢人也4
- 第13章 人才踢人也3
- 第12章 人才踢人也2
- 第11章 人才踢人也1
- 第10章 企业速度简捷4
- 第9章 企业速度简捷3
- 第8章 企业速度简捷2
- 第7章 企业速度简捷1
- 第6章 领导管理越少越好2
- 第5章 领导管理越少越好1
- 第4章 管理不断学习的4
- 第3章 管理不断学习的3
- 第2章 管理不断学习的2
- 第1章 管理不断学习的1
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- 第14章 人才踢人也4
- 第15章 能力让员工充分发1
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