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第六十五章 道德与制度63（第2页）

凌氏集团董事长在一个省会城市调研过程中，领导希望他加大投资，增加就业机会，扩大城市人口。

因为城市没有电子产业集群，凌董事长建言，这座城市是政治文化中心，非常美丽，环境优美，市民的幸福感强烈，是宜居城市。

愿意投资新建四座学校，东西南北方向各一座，距离城市中心不近，也不远，周围房价工薪阶层能够接受，并愿意拿出巨资，在所有初中高中学校设立奖学金，资助品学兼优的尖子生。

城市在这一些政策上倾斜，每月纳税满1000的民众，即使没有在城市买房子，居住满几年，可以提前获得市民资格，因为以他们经济实力，很快就能在这座城市买上房子，我们只是让他们提前下定决心，在这座城市安定下来，成家兴业，这样我的学校也能招满人。

目前，科技飞速发展，人工智能兴起，许多工作岗位大幅减少，应届毕业生就业难度增加，建议公司旗下银行向上级申请政策，为他们提供就业贷款资金。

社会上有呼声政府洒钱，但中国有句俗话，救急不救穷。我建议公司在力所能及范围内，促进就业。

公司旗下银行向他们提供每月2000的贷款，每月还利息两元，共12期。毕业生之间，同学相互担保，可以增加贷款额度，每增加一个人员担保，额度增加3000，最多8个担保人员，有担保的，甚至可以一次性贷款。

假如有9个应届毕业生，他们相互担保，就可以一次性拿到216000元，如果他们有能力共同创业，完全可以合伙开一个小公司。

应届毕业生是消费的主力军，每月2000的就业贷款，应该会消费的干干净净，没有剩余，这些资金快速流动起来，在社会上，将创造大量的就业和财富效果。

这些应届生没办法很快还上这些贷款，第二年让他们借旧还新，只还每月48元的利息，第三年再渐渐提高利息，恢复到正常的商业模式。

虽然公司一开始损失一部分利息，但是收纳了众多储户，如果能要到上级政策，公司银行业务能得到迅猛扩张，一举多得。

在这里，我要郑重提醒一句，公司银行放贷时，一定要让应届生宣读一句：贷款有风险，担担保需谨慎。

多年以前，我也是一位心怀憧憬的应届毕业生，怀里揣着老爸给的两个月生活费，和他的殷切叮嘱，闯荡江湖，勉强找到并不喜欢的工作，在大城市安定下来。

我建议公司响应国家号召，在提供毕业生就业岗位上，加大投入。

毕业生初出茅庐，没有经过社会的锤炼，好高骛远，眼高手低，是正常的心理活动。

公司可以成立一些咨询公司，提供最低的生活保障，招聘大量的应届毕业生，让他们走南闯北进行调研，其中优秀员工甚至可以让他们出国调研，生成许多调研报告，比如：特色乡村经济报告，城市工业化进程报告，一带一路沿线国家人物风情报告、产业现状报告、投资环境报告、甚至某某报告，来而不往非礼也。

这些报告可以提供那些需要的企业，获得赞助经费，也可以免费提供给向上级领导，要政策，要经费。

这些应届毕业生工资不高，但是经过锻炼、磨砺，身上具备一定的能力，公司择优录取，获得优质人才，一举多得。

好的制度要配合强有力的执行，才能发挥巨大的优势，产生巨大的威力。

制度看兴衰，制度就是道德（天道）的眼睛，没有制度，道德就是瞎子，不敢迈出步伐；没有强大的执行力，道德眼睛浑浊不清，不敢阔步前行。我们要让道德擦亮眼睛，目视前方，坚定前行。

我们身处最优越的制度，要立木为信，创造一个又一个新的辉煌。