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第123章 接手服装厂（第1页）

杨令和庄伟签订合同后，正式接管了服装厂。

他在宋玉兰的帮助下，重新高薪聘请了专业的设计师两名，并对工厂线进行了升级改造。

至于宋玉兰说的合作是，杨令负责拿厂子做衣服，她负责销售。

现在厂子里只有一条线，每天生产出来的衣服最多几百件，宋玉兰还是有信心的。

宋玉兰在这次合作中，展现了她出色的商业头脑和眼光，杨令把打在宋玉兰身上【陆泽民对象】的标签给拿掉，真心对宋玉兰更加佩服和欣赏！

庄伟和员工们都通过了杨令请来专业厂长的审核，庄伟虽然入职主管，但工资和之前做厂长是差不多的，生意好居然还有奖金可以拿，这是让他没有想到的。

前前后后大半年虽然亏了10万块钱，但也让庄伟明白自己有几斤几两，也更加感谢桃家对他的支持。

毕竟有的亲生父母都无法做到这一步。

对厂子里的事情也非常上心，杨令从手下调来的新厂长李军在杨令宋玉兰面前夸了对方好几次，“做事进退有度，是个好苗子。”

宋玉兰心想国家严选过的人，能当上厂长自然不是没能力的，庄伟只是在做生意方面欠缺而已。

“这些设计图稿你看看，我该留下哪一个设计师？”杨令把手里设计师设计出来的图纸递到宋玉兰面前，他看不出什么门道，但坚信能上华清的宋玉兰一定能看懂。

宋玉兰接过图纸后仔细翻阅起来，她发现这两位设计师的风格截然不同，“一个偏向于运动风，另一个则更倾向于职业风。”

这两种风格并不冲突，可以满足不同消费者的需求。

杨令疑惑地问道，“留下两个，会不会有些浪费？毕竟我们目前只有一条生产线，似乎并不需要这么多设计师。”

宋玉兰放下手中的图纸，微笑着注视着杨令，语气坚定地说，“杨总，您经商多年，应该明白人才储备的重要性吧。也许现在我们的工厂仅有一条生产线，每天只能生产几百件衣服；但明年呢？未来的发展谁也无法预测，如果我们只是安于现状，不思进取，那么这何尝不是一种退步呢？”

她继续解释道，“拥有更多优秀的设计师意味着我们能够更好地应对市场变化和客户需求。

当业务规模扩大时，我们就有足够的人力去开发新的产品系列，提升品牌形象。

而且，不同风格的设计师还能相互激发创意灵感，从而推动整个团队的进步与创新。”

杨令听宋玉兰的话，若有所思地点点头，意识到自己之前的想法有些狭隘，没有考虑到长远发展的问题，还真是和聪明人在一起轻松，一切他没考虑到的宋玉兰都能查漏补缺。

的确，如宋玉兰所说，留下这两位设计师不仅不会造成浪费，反而可能成为公司未来发展的强大动力。

既然选择和宋玉兰合作，他便放心大胆尝试创新就好。