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第72部分(第1页)

听了楚明浩的话,不少人心中微微激动,感到公司的发展前景如此之好,想想自己加入富佳超市连锁集团这个团队,是多么明智的选择,这也许是自己一生最好的选择。

富佳超市从去年十月份创立,到现在,不到八个月的时间,从当初的几千万资产,一家商场,数百人的规模,发展到现在近百亿的资产(不含刚刚汇入账户的五十亿)。

富佳超市七大门店,员工万余人,营业面积达二十几万平方米。经营家用电器、生活超市、日用百货、服装鞋帽、针纺织品、通讯器材及文化用品等十万余种商品,集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体。去年年实现销售额三十亿元,今年到目前才四个多月,销售额已经逼近百亿。

这是一个零售业的奇迹!

大家都是业内人士,当然知道这一切意味着什么,在座的心中都充满了憧憬,充满了希望,充满了干劲。

楚明浩说了十几分钟,渐渐的说到了大家的提成问题,目前,在座的都是基本年薪再加提成的模式,销售总额的百分之三就是大家的提成总额。

也就是说,在座的一百多人分享了销售总额的百分之三作为提成,这样的高比例提成,在业内是从来没有过的,只有黄天这样的人,才敢开出这么高的提成。

如果没有阵法的帮助,如果只是一家普通的超市连锁集团公司,富佳超市的利润可能有一半以上成了大家的提成。

但是,黄天有“聚财阵”,超市生意好,人气旺,超市的利润其实不低,即使开出了百分之三的提成,但是,富佳超市的利润还是非常的丰厚。

另外,高额的提成,吸引了大量的精英人才,有了这些精英人才的加盟,富佳超市的经营和管理团队是一流的,且还会越来越好,管理经营团队水平一流,超市的发展就会更好,这是一个良性循环,也是一个双赢的局面。

超市发展前期,通过高额的提成,丰厚的报酬吸引大量的高端和精英人才加盟,这是一种策略。

如果不开出这么好的条件,哪里可能会有这么多的精英人才抢着加盟,哪里会有这么好的发展势头。

虽然有阵法聚集人气,生意火爆,但是,如果没有这么多的高端精英人才加盟,说不定富佳超市的发展会出现各种麻烦,甚至可能出现一团乱麻也不一定。

基础不牢,地动山摇!

没有良好的管理和经营基础,没有这么多精英人才参与管理,怎么可能会有今天的发展局面。

人才非常的重要,阵法只是辅助,人才最为关键,但两者都不可少。

没有阵法,光有人才,富佳超市最多只能发展成一家国内比较有影响的超市连锁集团公司,毕竟,目前的零售业竞争非常的惨烈。

如果没有大量优秀的精英人才,光有几个阵法辅助,富佳超市的发展势必出现各种基础性问题,肯定会影响阵法的效果,肯定会影响生意的火爆程度。

黄天知道这一点,所以,前期采取了高额提成,吸引人才,打响了富佳超市连锁集团在业内的名气,现在,在湘南省零售业,谁不知道富佳超市的待遇高。

为了长远的发展,黄天准备稍稍改变这种高额提成的模式,准备采取新的分红方案,进一步刺激大家的积极性,又能让富佳超市连锁集团公司利润最大化。

于是,楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟,然后,一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来,同时,会议室中宽大的投影屏幕下,一份早就做好的幻灯片展示了开来。

楚明浩清了清嗓子,开始给大家详细讲解“新分红方案”。

大家竖起耳朵,目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。

第一百四十四章住进山庄(求首订)

楚明浩环顾一下大家,见一百多双眼睛都炯炯的看着自己,楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。

黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金,黄天前后注入了七十几个亿的资金,当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份,楚明浩占百分之十的股份。

按照这个约定,楚明浩要相应出资七个多亿,但是,楚明浩没有这么多的钱,而黄天又非常的大度,从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。

黄天没有要求楚明浩出资,楚明浩非常的感激,心中时常想起一句话“士为知己者死”,工作非常的卖力,一直都是怀着一种积极的,感激的心态去工作。

楚明浩的能力是毋庸置疑的,富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上,发展前景之好,让楚明浩常常有一种自豪感。

鉴于黄天一次次大手笔的投入资金,楚明浩几次主动提出降低自己的股份,黄天考虑再三之后,同意了楚明浩的请求,但有一点小小的变通。

黄天,楚明浩两人的股份不变,还是九一的比例,不同的是,楚明浩将收益拿出一半,作为分给公司的中、高层管理者的红利,黄天也大方的拿出自己收益的一部分,分给大家。

假如,富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿,楚明浩百分一十的股份,相应的能分红十亿元。黄天是九十亿元。

新的分红方案出炉,楚明浩让出一半的收益。一百亿的纯利润,楚明浩只拿五个亿的收益。让出五个亿给中、高层管理者作为分红。

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