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老爷子这才明白，原来国有钢铁企业居然变得如此的困难。虽然知道大批的军工下马对于这些依赖军工生存的钢铁企业有着影响，但没想到这个影响会这么大。

于是，老爷子沉默半响才开口说到：“那你这个钢铁厂大概要多久才能弄好？你之前可是对首长说过，以后你的钢铁厂只做特种钢，而且你手上有好些军用钢材的资料可以利用，可以完成很多的军工需求。这事儿既然说出来了，那就要做到。”

“哎，老爷子您这可是太为难我了。这样把，我争取在今年之内，把这钢铁厂给弄出来，争取在明年年初，就能够投产。”刘东无奈的保证到。

第一百三十八章　被发现的危机

刘东有时候觉得自己特犯贱，原本和他关系不大的事情，他都要扯出来显摆一下。就像那次和首长保证，他手里有好些军用的特种钢材，只要有自己的钢铁厂，能生产出东西，保证能让大家满意。

要是当初没有这个保证，那现在关于钢铁企业的事情就不用那么麻烦，人招不到？那个可以慢慢来，反正他不急，有了联盟这个玩意，那些钢铁企业岂不是随便他摆布？就算是那些工程师弄不来，挖点下面一线的同志也没问题，那可以叫做支援兄弟企业建设。慢慢挖，总会形成大规模。

但现在，眼看着今年也就还剩下两个半月，而离过年也没多远了。他的钢铁企业却必须要在年内整合完毕，而且明年就要开始生产。这可是一个相当令人头疼的事情，但他却不得不按照这个标准来。

先不说南巡首长那边的事情，要是做不好，单单就自家老爷子这里就过不了关。等到过年的时候，老爷子要是没有听到什么好消息，以他的脾气，可能大家团聚，他却连大门都进不了。

在这件事情当中，刘东明白了一个道理。后世的经验毕竟只能是经验，想要准确的把握时代的脉搏，那就必须要实际的考察！要不然，就会出现刘东这样的乌龙，整合工厂却发现人手不够，叫老弱病残帮忙却也于心不忍。

最重要的是，千万不能在你惹不起的领导面前吹牛。逼，要不然绝对会让你付出代价。千万莫装逼，装逼招雷劈。这句话，就算现在是八十年代，也能够适应现实的生活！

既然和老爷子都打了包票，刘东自然不能马虎。即便是整合这十三个钢铁企业有着巨大的困难，也要一一克服掉。要不然，老爷子发飙可就危险了。

但刘东准备加大力度招工搬厂后，才发现问题并不是表面上那么简单。钢铁厂是个问题，但自家公司也有巨大的问题，而且是非常大的问题。

由于这几年刘东一直没有消停，不但在金融业上面搞风搞雨，而且还东东一榔头，西一棒槌的搞企业。虽然资金不是问题，但是由于企业一直都是在分散管理，虽然老板都是他一个人，只要向刘东汇报就能够搞定。

这样的情况，对于小企业来说，并没有什么大不了的。因为公司不大，老板甚至连扫地的大妈都知道是谁，管理起来是相当的方便。

但是刘东现在的企业规模，要继续这样下去，根本就是在埋藏祸根。一个现代化的企业如果不注重管理，自身就有很多漏洞，那么，即便这个公司再赚钱，也很容易垮掉。因为这样的公司，虽然名义上是一个老板，但是都在各自为政，并没有团结起来，抵御风险的能力会大大降低。

这并不是危言耸听，而是事实，刘东虽然没有遇到风险，但他却发现公司的指挥方面有着相当大的问题。就算那些钢铁企业完好无损，想要能在明年初就投产，依旧是不可能的事情。而现在，不但那些钢铁企业有着问题，而他公司的管理也有大问题，两个大问题相加起来，那绝对是能要人老命的事情！

就拿现在招工的问题来说，虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工，但能够回来的人仅仅是一小部分，而多数的人，要么不在本地，要么就对钢铁厂没有信心，已经找到了自己满意的工作，不想再回来。还有一些技术好的核心人才，不是被当地的乡镇企业吸纳，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回来。

单单就这点也就算了，刘东早就预料到这种情况，本着能多一个是一个的原则，并没有抱有太大的期望。主要的招收工作，却是在京城。由于京城他的人面广，再加上本就有自己的两家企业，想着招收一些人应该不困难。

哪里想到，就是这个原本让他放心的地方，现在却成了麻烦。刘东在京城的两个企业，一个是刀具厂，一个是研究院。和钢铁厂这样的原材料厂，并没有任何的共通性。刀具厂之前招的人，基本上都是这类人的从业人员，对于如何弄出钢材，基本上是一窍不通，而且也没有这样的人脉。

很自然，由于之前刘东并没有下达死命令，所以刀具厂招到的人只有小猫两三只，连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。而科研所就更不用说了，要说叫他们招收高科技人才，搞研发的人才，那是没有任何问题。但钢铁厂这玩意，刘东最缺的并不是这些核心人员，而是大量的普通工人。

这样的情况下，研究所招人也是个悲剧。而更悲剧的事情就是，由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理，平时并没有互相联系，即便是招工人这个事情，也没有互相的沟通，仅仅是依靠刘东来传递消息。

这样的情况下，除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去，其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。刘东倒不是心疼这点工资，实在是一个公司当中，有的人闲得要死，有的人却根本就不知道自己该干什么。这样的公司，要是不出问题才有鬼了。

而到了这个时候，刘东才发现，他以前管理公司的方法，出现根本性的错误。这样的管理方法基本上就相当于放羊，想要把他们拧成一股绳，那简直就是天方夜谭。就这么一个简单的招聘工作，就出现了这么多的问题。

刘东简直不敢想象，如果以后需要公司合力做大项目的时候，会不会出现崩溃的情况。那样，他弄这些公司又有什么意义？再想想后世那些成功企业，即便是跨越多种行业，多个国家，依旧可以爆发相当的实力。相比起那些企业来，刘东的公司，简直就是一盘散沙，一个浪头打过来，就会不知道被冲到哪里去。

这无关于资金雄厚不雄厚的问题，而是管理的问题。即便是他现在手下所有的营利性公司都在赢利，也依旧没有一点抗风险的能力。

明白了这一点后，刘东的心里马上就冒出了一个念头，那就是改革。而且必须改革！必须要把现在的公司情况做出一个根本性的扭转，才能解决现有的问题。要不然，他不论赚再多的钱，也就只能称之为一个富翁，而不是一个企业家。

而且他今后还需要弄出更多的项目，如果公司不改革，天知道那些需要大家通力合作的事情，会不会把公司拖进深渊？

既然看到了这么一个能够置公司于死地的问题，刘东也不敢马虎。就算眼前还有钢铁企业合并的大问题，刘东也觉得应该先放下，把自己公司的问题解决好。要不然，自己公司带病工作，谁知道能不能完成任务？磨刀不误砍柴工，小学生都明白的道理，刘东难道还能不明白？

有了想法，刘东就马上开始行动。也不管手下的那些人现在身在何处，拿起电话就开始一一拨打。好在这个时候他在刀具厂的办公室内，要不然在没有手机的年月里，想要召集起手下一群人，还真是一个麻烦的事情。

关乎到公司未来发展的危机，刘东自然要个个通知到位，远在苏联的周青富，在香港的黄三水，还有在大洋彼岸美国公司的总经理斯密特，暂时在日本新进区域经理任大道，都给一一召集回国内。