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第二十二章老爸队伍开始强大（第2页）

当然，我想的非常简单，不是说我有多那么多能耐要回去参加他们管理，我只是想辛辛苦苦建立的这个企业挺不容易的，好好做是不是？都能走向正轨的，像一个企业的样，把人用的好好的，大家伙儿都在这里头，能够多讨口好一点的饭吃。

其实我讲的非常的简单，企业在我们那个镇也是很有名的，虽然是乱七八糟的，像一团麻一样，但是名声很大，因为毕竟企业的规模在那放着。

在不断的扩张因为那时候周转资金的非常的快周转，而且工作量也很大。

不是那么简单的企业资金链很是那么简单的事。

我说你们可以买地皮建厂房，用厂房贷款买设备，用设备贷款买原材料，这样企业就能周转的开。

这句话无意当中说完之后，他们也听得非常非常的认真。

这就是这样，他们不愿意学习，但是他们耳朵非常的远，能听，听了他们就去做。

所以照他们看猫画虎不是那么像，但是总是有型。

后来，我让他们在招聘工人的时候一定要想，找去招聘，招一些能人，一些大学生，一些有才华的人。

害怕有才华的人做什么他们不能作出对企业不好的事，都是想把工作做好的年轻人。

知识才是企业发展的动力，我跟他们说了一个典故。一木就是一个独立的木头，2木是林，三木成深林，一个木头起不了什么作用。两棵就成林子，三个木头就是大?林。

你干嘛不像发展大森林发展呢？

只有大的森林里面就能养很多很多的能人。

发展就是这个样子，社会在不断的改革，在不断的变化。

如果你的企业走的不正规，到最后只能被淘汰。

两个老人小学都没上完，他儿子儿媳妇又是一个中学的文凭。

如果你学习不引进先进的一些经验，或者是说不招聘一些能人，那么企业怎么发展？不要觉得别人超出你是件不好的事，别人超出你是一件好事，你要有那些非常有智商的人。

是不是？因为管理人是有情商的，你情商高，你可以管理那些智商高的人，只能智商高的人才能有一些好的技术，他们虽然不会管理，但是他们的技术可以用到企业上，就是互补。这是必须的。

我随便的跟他们讲了这些事，他们听得都非常的认真。

可能是整个家族，我的文凭是最高的。我是荷兰管理系毕业的。

再就是我的小妹，她虽然是个老师，也是这个一本文凭，他只不过是教美术和音乐的，对企业没有什么认识。

我是不断的学习，我喜欢看书，荷兰体系学院正好是3年的学习。

当然不是科班出身啊，也是一个业余爱好者，但是学习总比不学习要强的很多，有些事情就是这样。遇到的和经历到的，永远是两个概念。

我的很多在大的企业打工的时候，人家的管理真的是一流的。

还有的同学朋友，他们是从日本、美国出劳务回来，跟人家聊起天来，看到人家的管理体系永远比我们的管理体系要好的很多，再就是有很多外来的人，在我们DD市也有很多外企，这些外企我也经常跟他们那些老板打交道，他们的管理水平真的非常的到位，非常的人性化，而且也非常的严格。出事故的几率真的很低很低。

人需要不断的学习，才能不断的进步，如果不学习很快你就可能要落后一个时代。