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第64部分（第2页）

“他？他比你更惨呢，大客户部可是有好几百人的大部门。”顾小清说，“要从零开始建设，从各部门抽调人选，建立框架，寻找项目，查漏补缺，居中协调。忙得他整天整夜不睡觉。”

“那也真是。”叫荆天宇管一个二十多人的小部门他都头疼，可想而知顾明的压力有多大。

“我做了副董事长，应该可以找法子帮帮他。”顾小清说。

“肯定可以。”荆天宇说，“也可以帮帮我啊。”

“帮你？这哪用得着啊。”顾小清说，“你说我能做副董事长，我就做了副董事长呢。”

“我只是随便这么一说！”其实这个副董事长还真是荆天宇给顾小清争取回来的。

“入职几个月，就做了维修部主任！”顾小清接着说。

“副主任，你比我入职还晚呢。”荆天宇说。

“我不一样，我是靠父母，你靠的是自己。”顾小清说。

“这可不能这么说。”其实荆天宇靠的是异能，这异能也不是自己练出来的，而是天上掉馅饼，还是顾小清帮着拿到的呢。

“反正你的能力我已经见识到了，区区一个二十多人的小维修部，搞搞体制改革完全难不住你。”顾小清说，“只要专心做，没什么能够难倒你的。我要是在副董事长位置上遇到什么难题，你可要给我出主意啊。还有大项目部的事，如果小明解决不了，你也得帮着我们想办法。”

喂喂，这是要做什么，大项目部的事情荆天宇知道个鬼，他光是忙维修部的事情就忙不过来了。

“还有钟景辉，这家伙整天给我们找麻烦，现在去了大项目部，看我怎么整死他！”顾小清冷笑说。

“哦？要怎么整死他？”荆天宇问。

“我还没想好，所以要你来想，你去想想怎么整死他。”顾小清说。

“我哪有什么办法。”荆天宇说，其实钟景辉的确是一个很有才能的人，看他写出来的报告设计的方案就知道。如果不是黄葛树戴秘书拉偏架，其实瘦身才是维修部最好的出路。在大项目部如果能够发挥所长，肯定能得到上级赏识。至于钟景辉有时候情绪失控，其实也不算什么大问题，只要改正了就好。就算改正不了，正确的选择情绪失控对象就行。公司里多的是人可以给钟景辉碾压，莫欺少年穷，可穷少年最后能发达的，也只是少数。

“所以才要你想啊，总不能就这么白白放过他。”顾小清说。

“我对大项目部一无所知呢。”荆天宇说。

“等你做了维修部主任，会有很多时间了解大项目部的。”顾小清说。

“那要好一阵子了。”荆天宇说。

“反正你现在要改革维修部，等几天改得差不多了再说吧。”顾小清说。

什么叫等几天改革得差不多，改革这种事情那是几天能完成的吗，几天功夫连任命都没下来呢。

第一百零八章　改革开始了

公司的效率比荆天宇想象的要高一些，三天以后，他的任命书就下来了。一个初进公司的新人，工作不满一年，就被任命为副主任，还是掌握大权的副主任，简直就是一个奇迹。不过荆天宇的风头完全被顾小清抢走了。顾家大小姐出任瀚海副董事长，这里面可真是意味深长。

各色人马充斥着维修部，贺喜的，打听消息的，凑热闹的，荆天宇一天见到的公司高管比他过去半年还多。以前他总以为瀚海公司的领导层十分清晰，现在忽然发现不是这样。除了普通员工…主任…经理…资深经理…副总经理…总经理这一条线以外，还有各种不同的高管。

比如说财务部那边就有核算师，税务师，分析师等等，业务部也有组长，大组长，联合组长，行政部还有保安队长，仓库管理等等职位，都算是管理层。还有些更加莫名奇妙的职位，比如财务部有个薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。这个职位当然比资深经理低，但又要比经理高一些。

“顾小姐真是年轻啊。”财务部首席薪酬官农安是一个五十多岁的家伙。

“农经理过奖了。”顾小清说。

“我可不是经理。”农安摆摆手，“只是多熬了几年，级别高了点，没法子只好按个什么首席罢了。”

“农叔叔的大名，我早就听过了。”顾小清说，“当个经理卓卓有余。”

“哎，一点虚名罢了，能值什么。”农安谦虚说。

旁边荆天宇听得莫名奇妙，这农安的名字他可从来没听说过，不但名字没听说过，连首席薪酬官他都不知道是怎么回事。瀚海公司的工资分为两部分，一部分是级别工资。比如说荆天宇，在没升职之前是两级，那么就拿两级的工资。没升级别之前拿的就是一级工资，也就是乐阳市的最低工资。这是死的，多少级就对应多少工资，谁也不能例外。