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以理服人的领导92(第1页)

11月30日

质量一样的情况下。是口味重要?还是服务态度重要?

服务态度包含:热情(不多话),语气,心态……

仅仅只做到问心无愧就够了?

气大伤身哦,而且老的快。

严律己,宽待人,不容易。

完了,后背被盯上了。

而且只是预感,无实际证据可证明。

人其实都生活在危险之下,就靠你的第六感了。

当你升华感知并认同了这一点,就不会觉得时间有一大把,还可以随意的挥霍,浪费,虚度了。

总得做些有意义,让身己觉得有意思的事吧。

人生短短三万天上下,时间很宝贵,没有那么多时间可以耽误的。

想做什么就立刻马上行动起来吧。

找个可一起做运动的老婆。

学历能提升多少就提升多少。

买辆日产轩逸的车?

环游世界去?

修仙?

探索宇宙,古迹,寻源(着挖掘古墓,中华寻源工程)

一切都是为了,在尽可能短的时间里,干出尽可能多的有成效的事情。

12月1日4:52

离1000字以上,字数差得老远的被发表的,是因涉及身体私处描写,被平台删了。

昨天11:00,领导结唐所在班开了一个坐谈会。

领导说他太忙是有原因的。管得事情很多;管得地方很多,分散在几座城巿;有一种忙不过来的感觉;还得协调,沟通别的部门;更得团结,安排,分管好自己中心的各项工作……

当然,也记录下参会人员,反映的各个问题。能解决的就当场拍板解决,当场解决不了的,就只好说先去了解、协调、上报。解决问题的前提是,先核实、了解、多方面的去打听。

不是你说什么就是什么的。

如果仅仅只是你一个人反映这个问题,那么领导就会问了:“为啥别人没问题,就你一个人有问题,还这么多哩?”你怎么办哩?唐只好回复,别人当说不说,不说时又瞎说乱说背后胡说八道,我能怎么办哩?

再有别人向唐抱怨,说人坏话,说这不好那不好,让他直接跟领导去说吧,不要在唐面前叽叽歪歪的。唐又不是你领导,说那么多干什么哩;影响唐心情、情绪、工作。

因此,唐被领导抓住一件事情,狠狠地批评了一顿。别人都不反馈有问题,就你反映了……

孤证,特别是口头上的孤证,准备挨叨吧!

最好有实证,至少也得有其他人作证。

都快成警察办案了。

当然,该当面说的还得说。怕什么?他们那些老大爷老大叔,就是生怕公司不要他们了;再一个,在大厅广众之下,怕被领导批评,很怕丢面子。

唐没这方面顾虑,能让干就好好干;不让好好干,给了补偿款,就立马好聚好散。

东风吹,战鼓擂,到底谁怕谁?

唐一说(质疑),二吼,三当面指问题。这三板斧下去,你受得了不?

不管别人受不受的了?唐是受得了的。

就问你拿唐怎么办哩?因此你好,我好,大家好才是真的好。不要瞎折腾人,让唐火力全开哈。

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